因為公司極嚴重內鬥而離職，面試新公司時該如何包裝離職原因

對於你的問題，我個人認為最好的理由是放在個 人為自己的人生規劃上，每個就業除了是基本生活溫飽的收入問題，也是對自己人生的理想目標規劃，累積經驗也是自我成長的要求，所以你把這個理念提出來，分析目前為何要轉換跑道，重點放在對新公司和工作上的了解和期望，就是看中這個新環境可以提供你對理想追求的環境和學習的對象，對於舊公司保留感恩的想法，因為這也是你人生過程中的一個中繼站，不管人事的糾葛如何，古人有言好聚好散，留個情面以後好相見，地球是圓的，同時我也給你一點小意見，公司的文化裡，許多主管很喜歡有自己的班底，講究團隊的默契，所以要把工作和交情分開，工作上盡情發揮團隊的默契，交情上保持中立不要被標簽屬於那個派系，只要工作表現好，即使在公司不得意沒人提拔，但外面獵人頭的公司越來越多，有料的絕不會沉底。

1. 公司內部內鬥嚴重，高層基層人員從上到下都是，自己不喜歡這樣的工作氛圍，預計這幾個月會向公司遞辭呈，考慮到未來找工作如遇到面試新的公司提問離職原因，該怎麼包裝比較適當，想過的理由是簡單帶過，公司內部文化與自身期望不符。
2. 換工作面試時問離職原因是正常的，離職原因有表面的理由有實際的理由有填在離職申請單上的理由。
3. 填在離職申請單上的理由與面試時回答的理由須一致，當人資查核原公司才不會穿幇。所以思考的是離職申請單上的理由要怎麼填。
4. 一般的理由可區分個人因素與團體因素，個人家庭、健康、薪資常見，團體文化、主管、同事常見，使用常見的原因可避免面試官深入追問。
5. 祝福您。