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匿名2020/6/1
顧問╱研發╱設計業藝術設計26-30歲

該轉職嗎?人生低潮期

我身為設計師工作五年有了。大學畢業後,選擇以設計師為志業開始了這段旅程,不只是因為大學學科選擇的延續,設計包含了我的熱情與理想。
我很喜歡工作,設計產業的路並不好走,我也沒有怨過環境或背景,從商品設計轉平面設計,有時接些案子磨練自己,後來也當上了主管,以前我總不習慣老闆或客戶對我的稱讚,因為我認為我只是做好了我該做的而已。
但當上主管後我發現自己很喜歡帶領後輩,每當看到他們的成長就感覺到自己的價值。當聽到後輩一句「謝謝你!」我就會告訴自己要更努力成為理想中的溫柔主管。
我自認我的優點就是我的情緒穩定、個性溫和,遇到難搞的業主刁難,年輕設計師容易陷入自我懷疑,我總是鼓勵說,這就是工作啊。
後來,公司來了個剛出社會的年輕平行部門主管,她是年輕老闆抱有感情的對象。有一天,我突然就被裁員了,那天起我就被取代了,所有的設計師都歸她管,她非設計相關科系也無相關履歷。同事們氣憤地為我打抱不平提出質疑,但都沒辦法改變什麼,我只能要自己接受,這就是社會的樣子。
那陣子失去了信心,但我試著去重建,沒多久後我又開始陸續面試。有一個職缺邀約很奇妙,工作內容看起來與我履歷並沒那麼符合,我在面試時將我的疑惑提出,強調了自己非行銷出身而我認為他們要尋找的是行銷人才,老闆回覆我,她確定想找的是像我這樣有多元經驗的設計師,並開出了比我過去薪資還高了一成以上的薪水給我肯定。
不久後就進了這間餐飲總公司做設計師,說明一下過去他們的設計工作,都是叫店員免費分著做的,而開設計師職缺是因為想擴展新店面。所以我主要是負責過去那些老闆認為是免費的設計物,以及準備未來展店的設計。但後來疫情的關係店內業績下滑,讓老闆不得不暫停擴店的計畫,於是他此時並不需要養一個設計師。
其實我寧可他用理性的方式來與我溝通,但他並不是,他開始提出各種各樣的要求,例如文案要跟奧美一樣好、攝影要與攝影師一樣好,他時常要求我做A事,但拿B事罵我,或是一衝進辦公室,就對著我罵。罵人有時用吼叫的,有時酸言酸語地問我到底知不知道自己很沒用。也甚至拿疫情的事情對我發怒,說道疫情都讓他擔心虧損了,為什麼他還要一個對於業績沒幫助的設計師。
而我自認為自己並未失職,我努力一邊達成他的各種要求,一邊調適,即使我開始暴瘦、每天拉肚子。我為自己被不合理的誤會解釋,老闆只會打斷我的話語,拍桌並歇斯底里地吼「你都對!」聲音大到全辦公室都聽著。後來我聽說了他過去經常這樣,被他欺負的員工離職後,就會換成下一位,同事說,我只是運氣比較不好。
家人朋友的鼓勵下,我辭職了,再次開始待業中。很慶幸因為還有存款沒有太大的經濟壓力,但這次的無業,真的讓我不知所措。
現在換我自我懷疑了,我不斷地尋找自己到底缺少了什麼,野心嗎?還是眼光?還是勇氣?

打到這裡,為避免落落長我已經將故事與背景盡可能的簡短說明,也先感謝您看到這裡,接下來關於自己的疑惑提問。

1)我是否真的適合在公司工作?
我可以很正向的面對工作內容,但是每當面對職場政治,我通常不太在意,往往我都抱持著「我就是來工作的呀,事情做好就好了」這種想法。比如前一份工作那個後來取代我的人,她當時挖了幾次坑給我跳,其實我知道是她故意的。比如她約了討論案子的會議,但私底下一直對老闆說是我才是主辦人,這是要批鬥他的會議,老闆在會議一開始就質問我到底有什麼意見就說阿,讓我們根本沒辦法好好討論當天的議程,因為他心裡已經有了無中生有的偏見。
但這個問題的解法不就是,那我試著兇一點,當發現有人有奇怪小動作時,就去解釋不就好了,不合理的地方大聲說出來好像也不會損失什麼。但想到這個簡單的解法對個性很溫和的我來說其實很難,而且最後一份工作遇到那種雇主好像也不是勇敢抗議就能避免的...

2)我還想做設計嗎?
沒有把握自己是否想繼續走這行,若是繼續走設計主管這條,那我必須要讓自己更進步在職場手腕方面,問題回到上一題。若是繼續走一般設計師,在技術上我有自信能勝任工作,但我也知道自己沒特別厲害,每年許多優秀設計新鮮人畢業,他們有無限可能。感受到了未來發展性有限,是否不久後又要開始思考轉職的問題,才有這個疑問。

3)轉職方向的建議或其他建議
我知道職場都有各自的甘苦,但我一直在做功課,想找相較設計產業穩定的工作。已經累積五年經驗如果因此打掉重練,就真的是從頭開始了,但也無妨。

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William2020/6/2
製造業 自接案

遭遇跟你有點類似,雖然產業大不同.
包了一堆公司重要的核心工作又被不重視這點,到是完全一樣
你問的1,2,3就是我前幾年的寫照
1.公司文化百百種.很難避免這種事,配合度高的主管又不一定受他的主管青睞.老闆,主管都很ok,體制又不一定ok.
心態調整=>偏向負責任,多留時間給自己
2.我認為你是喜歡設計的,因為這樣被擊退很可惜.累積的經驗會造就你的獨特性,就算有好的後浪來,一起co-work有何不可
3.領域轉換(不同領域的設計)?自己出來當老闆?當上班族,另外私接case 都還是能夠磨練你的經驗跟技巧

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張精言2020/6/1
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 我身為設計師工作五年有了,經歷兩段波折我還想做設計嗎。
2. 回到工作的本質,薪資的取得沒有問題,專業設計能力的累積沒有問題,貢獻自己服務社會沒有問題,提攜部屬增進後輩本職學能沒有問題,與長官相處之道大有問題。
3. 我是否真的適合在公司工作,除非自己開一家設計公司,否則進入公司是工作重要的道路。只有一個與主管相處須格外小心外,您是屬於公司運作型的設計專家。
4. 在自己專業的設計領域勇往直前,您所遇到前面兩個案例,皆屬極端特例,一為老闆太座接管,一為疫情影響因素。重新出發專注於設計案件,對於長官每個月進行評估,掌握長官部屬關係鏈,鬆緊特殊事件紀錄評估,並保持適當距離維持正常長官部屬間距,確保穩定持續工作。
5. 祝福您。

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曾柔媗2020/6/1

我覺得這樣很過份耶。對方只是長得漂亮沒有什麼能力經歷就搶了你的工作,很為你抱不平。
我相信以你的能力還有經歷,一定會有好機會的。加油:)

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SK2020/6/2
104 獵才招聘顧問

如果此公司讓你無學習成長或工作歷練的機會 每天面對的只有內部人的問題 那可能要思考待在這間公司的去留 但不是每間公司都是如此對待員工 在面對下一個工作機會時 也可以多了解這間公司員工的流動性大不大 如果真的流動性高 就要小心評估了~ 做設計師工作 也是需要多累積相當的經驗與案子 如果這是你的志業 就要端看你是否有這決心 找到一間值得待的公司 多累積經驗 ; 當然有閒暇之餘 可以多培養專業以外的第二職涯專長 讓未來的路可以走得更廣! 提供參考

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