該轉職嗎？人生低潮期

我身為設計師工作五年有了。大學畢業後，選擇以設計師為志業開始了這段旅程，不只是因為大學學科選擇的延續，設計包含了我的熱情與理想。
我很喜歡工作，設計產業的路並不好走，我也沒有怨過環境或背景，從商品設計轉平面設計，有時接些案子磨練自己，後來也當上了主管，以前我總不習慣老闆或客戶對我的稱讚，因為我認為我只是做好了我該做的而已。
但當上主管後我發現自己很喜歡帶領後輩，每當看到他們的成長就感覺到自己的價值。當聽到後輩一句「謝謝你！」我就會告訴自己要更努力成為理想中的溫柔主管。
我自認我的優點就是我的情緒穩定、個性溫和，遇到難搞的業主刁難，年輕設計師容易陷入自我懷疑，我總是鼓勵說，這就是工作啊。
後來，公司來了個剛出社會的年輕平行部門主管，她是年輕老闆抱有感情的對象。有一天，我突然就被裁員了，那天起我就被取代了，所有的設計師都歸她管，她非設計相關科系也無相關履歷。同事們氣憤地為我打抱不平提出質疑，但都沒辦法改變什麼，我只能要自己接受，這就是社會的樣子。
那陣子失去了信心，但我試著去重建，沒多久後我又開始陸續面試。有一個職缺邀約很奇妙，工作內容看起來與我履歷並沒那麼符合，我在面試時將我的疑惑提出，強調了自己非行銷出身而我認為他們要尋找的是行銷人才，老闆回覆我，她確定想找的是像我這樣有多元經驗的設計師，並開出了比我過去薪資還高了一成以上的薪水給我肯定。
不久後就進了這間餐飲總公司做設計師，說明一下過去他們的設計工作，都是叫店員免費分著做的，而開設計師職缺是因為想擴展新店面。所以我主要是負責過去那些老闆認為是免費的設計物，以及準備未來展店的設計。但後來疫情的關係店內業績下滑，讓老闆不得不暫停擴店的計畫，於是他此時並不需要養一個設計師。
其實我寧可他用理性的方式來與我溝通，但他並不是，他開始提出各種各樣的要求，例如文案要跟奧美一樣好、攝影要與攝影師一樣好，他時常要求我做A事，但拿B事罵我，或是一衝進辦公室，就對著我罵。罵人有時用吼叫的，有時酸言酸語地問我到底知不知道自己很沒用。也甚至拿疫情的事情對我發怒，說道疫情都讓他擔心虧損了，為什麼他還要一個對於業績沒幫助的設計師。
而我自認為自己並未失職，我努力一邊達成他的各種要求，一邊調適，即使我開始暴瘦、每天拉肚子。我為自己被不合理的誤會解釋，老闆只會打斷我的話語，拍桌並歇斯底里地吼「你都對！」聲音大到全辦公室都聽著。後來我聽說了他過去經常這樣，被他欺負的員工離職後，就會換成下一位，同事說，我只是運氣比較不好。
家人朋友的鼓勵下，我辭職了，再次開始待業中。很慶幸因為還有存款沒有太大的經濟壓力，但這次的無業，真的讓我不知所措。
現在換我自我懷疑了，我不斷地尋找自己到底缺少了什麼，野心嗎？還是眼光？還是勇氣？

打到這裡，為避免落落長我已經將故事與背景盡可能的簡短說明，也先感謝您看到這裡，接下來關於自己的疑惑提問。

1)我是否真的適合在公司工作？
我可以很正向的面對工作內容，但是每當面對職場政治，我通常不太在意，往往我都抱持著「我就是來工作的呀，事情做好就好了」這種想法。比如前一份工作那個後來取代我的人，她當時挖了幾次坑給我跳，其實我知道是她故意的。比如她約了討論案子的會議，但私底下一直對老闆說是我才是主辦人，這是要批鬥他的會議，老闆在會議一開始就質問我到底有什麼意見就說阿，讓我們根本沒辦法好好討論當天的議程，因為他心裡已經有了無中生有的偏見。
但這個問題的解法不就是，那我試著兇一點，當發現有人有奇怪小動作時，就去解釋不就好了，不合理的地方大聲說出來好像也不會損失什麼。但想到這個簡單的解法對個性很溫和的我來說其實很難，而且最後一份工作遇到那種雇主好像也不是勇敢抗議就能避免的...

2)我還想做設計嗎？
沒有把握自己是否想繼續走這行，若是繼續走設計主管這條，那我必須要讓自己更進步在職場手腕方面，問題回到上一題。若是繼續走一般設計師，在技術上我有自信能勝任工作，但我也知道自己沒特別厲害，每年許多優秀設計新鮮人畢業，他們有無限可能。感受到了未來發展性有限，是否不久後又要開始思考轉職的問題，才有這個疑問。

3)轉職方向的建議或其他建議
我知道職場都有各自的甘苦，但我一直在做功課，想找相較設計產業穩定的工作。已經累積五年經驗如果因此打掉重練，就真的是從頭開始了，但也無妨。