面試穿著真的有那麼重要嗎？會影響面試官錄取意願？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 主管說他面試反而不會那麼在乎穿著，乾淨清潔就好。他說那種穿太正式，打扮太隆重的，反而讓他懷疑是不是因為沒料或專業不足，才刻意在外表下功夫。
✍ 因為時代的變化不同，太過正式的服裝可能會造成求職者感到彆扭，反而會影響到面試表現，導致有很多求職者不一定會遵循以往正式服裝的做法，同時就如同您主管所提到的，有越來越多的主管，對於服裝也沒有這麼重視，單純把面試的重心放在求職者的實際表現上面。

② 面試穿著真的有那麼重要嗎？會影響面試官錄取意願？
✍ 雖然說面試穿著並非很重要，但面試觀感的一致性卻是重要的，就如同在網路上文章常會看到某些產業、公司會有服裝要求，這時候照其需求去穿著，一方面可以顯示出您是有做過功課，另一方面也能避免個人太過突出。

✍ 而所謂的太過突出，就是指當所有人都著正式服裝時，只有您一個人著輕便服裝，基本上您就已經成功吸引了面試官的注意力，但所謂吸引到注意注意力，也可能代表著您會遭遇到更多的問題或是測試挑戰，這對於有準備周全的人來說，可以轉為是加分的機會。但對於自信較不足或是準備不足的求職者來說，反而不一定會比較好，這是需要思考的。

③ 你們現在對面試者的穿著要求/印象如何呢？
✍ 以個人來說，面試穿著以乾淨整齊就好，但主要重點是放在回覆時，求職者的資訊準備、眼神交會、肢體語言、以及講話音量、回覆邏輯等部分，透過這些綜合指標，就能更有效的去判斷求職者是否適合該工作。

✍ 另外在進行模擬面試時，也常遇到求職者資料準備充分，談吐邏輯都不錯，但音量偏小、眼神交會少，可以看出自信度不足，若剛好這份職位需要高抗壓性、密集進行工作溝通，就很難列為第一優先人選，所以有時候沒被錄取，不一定真的就是損失。因為真正的考驗，往往是從上班後才正式開始。

✍ 簡單來說，面試是一個公司與求職者互相了解的過程，求職者展現對於職位的適切度，公司考核是否符合其需求，且因為有其他競爭者，所以不是表現好就能錄取，而是要表現是最好才能錄取，所以我們不應該等到要面試時，才在注意自己眼神交會、肢體語言、講話音量、回覆邏輯等問題，而是在平常就要開始進行持續自我訓練，才能在面試中有穩定的表現。

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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要看你去哪個產業
但金融服務業一定要正式穿著。