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只想安逸的作業員，被高調了？
1. 目前身分：作業員身分在職第7年，
經歷過疫情期間大爆單，
之後又解封的狀態下，
目前企業體狀態是面臨無單的窘境。
2.自我簡介：在任職作業員前，本身是電腦商科+外語學經歷。
(但說白了點程度是中等偏中下，因為不愛考試，但會為了興趣跟好奇而讀。)
出社會的職場經驗有工讀時期的餐飲服務生，一直到正職的行政助理、業務助理(但個性不符合都沒有做很久)。
3.事發重點：
因為產線面臨沒有訂單的狀態下，
公司對於無薪假後的勞資協商，
決定先頂著成本壓力預做未來單，
但是也沒辦一直撐著度過無訂單的窘況，
所以我就被抓去支援非作業員的本份工作。
在此之前其實我對作業員的定義是：
除了辦公室以外，公司叫你做什麼就做什麼，很合理可以接受。
但我的情況是我被抓去支援非產線的辦公室電腦文書，
先前不是沒有過類似情況，
但都是屬於產線的相關作業。
現在是跟產線無關的工作，
是屬於研發(開發)人員的相關作業，
先前人員沒有完成的文件制定，
要求我來補足，
這牽涉到一個問題，
在內容完全不熟悉的狀況下，
儘管電腦文書方面可以幫得上忙，
可是實質的內容我無法自我校對，
這讓我做的很無力，
因為制訂這種文件，
必須跨部門與五個人溝通，
從開發主管到採購又到會計然後業務接著倉管，
我是一個非常討厭跨部門溝通的人，
在作業員時我只要對上面一個主管溝通而已，
這就是為什麼我有行政文書的經驗但卻跑來當作業員的原因。
「個性不符」
「辦公室是非常需要看臉色的地方」
「我只想做好我本份內的工作」
4.想尋求前輩們的看法：
(我知道最終還是只有自己才能解決問題)
我真的非常不喜歡電腦文書的工作，
主管認為我做得到(實際可能真的做得到)，
可是在我不願意做的情況下，
我該配合多久？(我比較喜歡產線上的電腦文書)
目前情況我覺得可能還會持續一陣子，
目前已經第８天了，
在心裡不舒服的狀態下我已經有點內耗，
我是個身體與腦袋相當分離的人，
腦袋繼續做著工作，
可是身體產生反彈(好想吐)。
有打算找主管談談，
是否開門見山的問：
「如果我無法適應目前的工作，是否只能離職？我能回到產線嗎？」
人家是用離職談條件換取升職跟加薪的，
我是用離職換取不要加薪、也不要升職，
只求讓我回到原崗位（笑）。
我好羨慕還在原崗位的產線同事阿….
現在實在太孤獨，而且終歸一件事：
那就是我還是個作業員啊！
我沒被調職位(我也不想)，
我也沒說我會做那些事(但我會主動做對我產線有幫助的事)，
只是以七年來主管對我在產線的了解，
就被抓去使用了。
因為身體健康緣故，
從以前自我要求很高的人，
到現在的作業員身分，
我已經相當認識自我，
也適應得很良好，
沒有什麼比身體更重要，
因為我控制不了我的身體反彈。
所以如果這是被賞識，我也只能無奈地拒絕，因為我知道接受的結果。
您好，
個人覺得您想得很清楚了，文書工作＋溝通協調工作 喜歡的人就是喜歡，不喜歡也勉強不來。
我會建議您用email或是書面方式先跟主管溝通，把想講的話也都寫下來整理過一次思緒，然後等主管找您聊聊。
Ｑ：是否開門見山的問：「如果我無法適應目前的工作，是否只能離職？我能回到產線嗎？」
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我不建議用『離職』來談，這跟男女朋友動不動就把分手掛在嘴上一樣，聽起來很像氣話，說著說著就成真了。
您的終極目標是回到產線，應該要思考怎麼說服主管讓您回到產線。
說服別人、溝通協調，最基本的原則是 從對方的角度跟邏輯思考。
如果是我，我會這樣說。
皇恩浩蕩，感謝主管給我這個機會到不同的單位試看看不同的發展機會，研發單位+辦公室工作真的是很多人夢想的工作，但我還是希望回到產線發揮所長。
一方面是個人興趣，我喜歡產線__，多過研發單位的文書管理工作，另外一方面是個人的能力，我在產線7年的經驗技能，在工廠段能有比較好的發揮，不知道下週（下個月）能不能調回原單位。
幾個個人想法
1. 對很多人來說，說想吐，可能無法想像你的狀況，我會說「壓力很大」就好了。
2. 一定要先感謝主管的「提拔」，雖然不是你要的，但這畢竟是個機會。
3. 如果是短期支援，那一定要主管給出一個期限。
以上，提供您參考
1) 以你寫稿的狀況，你是有能力作行政文書的。
2) 有些事是習慣的問題。與多人聯絡大部份是習慣就好，
但各公司文化與部門間配合程度不同，也不排除有個人差。
這邊你自己衡量。
3) 但一般狀況，有往上走的機會先往上走，經歷上保留一條路。
年輕時覺得不差那一點錢、換取精神壓力少花錢不浪費就好。
但一定歲數後覺得想作什麼總是差那幾千塊幾萬塊之後，
要是之前只有當作業員，就很難有解法與出路，或是解法很辛苦。
人的想法會改變、想作的事會改變、能力與喜好也會改變。
有機會時往雖然要煩的事多些，但待遇好一點的職務作過，會比較保險。
出路也不限於現狀、與你目前所講的只有兩項二擇一就是。
又：辦公室行政職其實也是一種作業員，只是不是產線上的。
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「實質的內容我無法自我校對」 這段，要看你講的 「實質的內容」 是指什麼。
如果指研發內容的話，這不是行政助理判斷、通常也不是研發助理判斷。
研發人員是正、研發助理是副；看法不同時以研發人員意見為意見。
業務助理類似研發助理，要懂業務進行與代理部份對客戶聯絡，但不作決策。
行政助理一般單作行政程序，不涉專業判斷。但比專業人員熟行政文書單據。
助理人員整理跨部門連絡的話：通常只是整理記述、或按既有流程進行。
前者「制訂文件」就只是打聽清楚狀況然後記下來，寫成文書手冊或規定。
後者例行的動作比較像郵差或收納，誰該交什麼東西給誰，之後再到誰。
一般是只有這樣，領料報銷之類。不包含要說服什麼東西。
「開發主管、採購、會計、業務、倉管」
如果有要說服什麼非例常性的東西的話，聽起來會有點像 PM 助理。
開發人員要什麼研發用的材料儀器的話，應該是要開發人員去說服。
如果只是行政助理出面，其本身無法說服或回答 「為什麼要用到這個」，
或是多少錢、什麼等級與量以內是合理的。雙方或多方主管審單蓋章。
提出採購用料需求的研發人員（申請人），本身要在單上寫好理由。
只是研發人員中，可能有不少是「不擅跨部門溝通的人」，推給助理去作。
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1 您的問題概要：您目前是一名作業員，在職第七年，公司經歷過疫情大爆單後，現在面臨無單的困境。由於公司需要支援非產線的工作，您被調去做與自己技能不符的電腦文書工作，且需要跨部門溝通，讓您感到無力和不適應。
2首先，理解您的困惑是正常的，且您已經非常清楚自己的優勢和限制。這是很重要的自我認識。
3 考慮與主管坦誠溝通，表達您的困憂，但也要提供解決方案。您可以建議是否有可能回到原本的產線工作，這樣既能減少內耗，也能提高工作滿意度。
4 同時，您可以嘗試學習新技能，或者參加內部培訓，以應對當前的工作挑戰。這可能會有助於您更好地應對跨部門溝通和文書工作。
5 如果您對產線的工作更有興趣，可以主動提供協助，嘗試在自己的能力範圍內支援產線工作，這樣也可以展示您的價值。
6 最重要的是，要維持身心健康。如果工作對您的健康造成負面影響，一定要優先考慮自己的身體，並在必要時尋求專業醫療協助。要求調回產線作業員，有困難，換一家擔任作業員。
7 祝福您，希望您能找到解決方案，重回舒適的工作環境，並實現自己的職業目標。無論如何，要相信自己，您的價值不僅受限於職位，而是由您的能力和努力決定。
