只想安逸的作業員，被高調了？

您好，

個人覺得您想得很清楚了，文書工作＋溝通協調工作 喜歡的人就是喜歡，不喜歡也勉強不來。

我會建議您用email或是書面方式先跟主管溝通，把想講的話也都寫下來整理過一次思緒，然後等主管找您聊聊。

Ｑ：是否開門見山的問：「如果我無法適應目前的工作，是否只能離職？我能回到產線嗎？」
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我不建議用『離職』來談，這跟男女朋友動不動就把分手掛在嘴上一樣，聽起來很像氣話，說著說著就成真了。
您的終極目標是回到產線，應該要思考怎麼說服主管讓您回到產線。

說服別人、溝通協調，最基本的原則是 從對方的角度跟邏輯思考。
如果是我，我會這樣說。

皇恩浩蕩，感謝主管給我這個機會到不同的單位試看看不同的發展機會，研發單位+辦公室工作真的是很多人夢想的工作，但我還是希望回到產線發揮所長。
一方面是個人興趣，我喜歡產線__，多過研發單位的文書管理工作，另外一方面是個人的能力，我在產線7年的經驗技能，在工廠段能有比較好的發揮，不知道下週（下個月）能不能調回原單位。

幾個個人想法
1. 對很多人來說，說想吐，可能無法想像你的狀況，我會說「壓力很大」就好了。
2. 一定要先感謝主管的「提拔」，雖然不是你要的，但這畢竟是個機會。
3. 如果是短期支援，那一定要主管給出一個期限。

以上，提供您參考

1) 以你寫稿的狀況，你是有能力作行政文書的。

2) 有些事是習慣的問題。與多人聯絡大部份是習慣就好，
但各公司文化與部門間配合程度不同，也不排除有個人差。
這邊你自己衡量。

3) 但一般狀況，有往上走的機會先往上走，經歷上保留一條路。
年輕時覺得不差那一點錢、換取精神壓力少花錢不浪費就好。
但一定歲數後覺得想作什麼總是差那幾千塊幾萬塊之後，
要是之前只有當作業員，就很難有解法與出路，或是解法很辛苦。

人的想法會改變、想作的事會改變、能力與喜好也會改變。
有機會時往雖然要煩的事多些，但待遇好一點的職務作過，會比較保險。
出路也不限於現狀、與你目前所講的只有兩項二擇一就是。

又：辦公室行政職其實也是一種作業員，只是不是產線上的。
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「實質的內容我無法自我校對」 這段，要看你講的 「實質的內容」 是指什麼。
如果指研發內容的話，這不是行政助理判斷、通常也不是研發助理判斷。
研發人員是正、研發助理是副；看法不同時以研發人員意見為意見。
業務助理類似研發助理，要懂業務進行與代理部份對客戶聯絡，但不作決策。
行政助理一般單作行政程序，不涉專業判斷。但比專業人員熟行政文書單據。

助理人員整理跨部門連絡的話：通常只是整理記述、或按既有流程進行。
前者「制訂文件」就只是打聽清楚狀況然後記下來，寫成文書手冊或規定。
後者例行的動作比較像郵差或收納，誰該交什麼東西給誰，之後再到誰。

一般是只有這樣，領料報銷之類。不包含要說服什麼東西。
「開發主管、採購、會計、業務、倉管」
如果有要說服什麼非例常性的東西的話，聽起來會有點像 PM 助理。

開發人員要什麼研發用的材料儀器的話，應該是要開發人員去說服。
如果只是行政助理出面，其本身無法說服或回答 「為什麼要用到這個」，
或是多少錢、什麼等級與量以內是合理的。雙方或多方主管審單蓋章。
提出採購用料需求的研發人員（申請人），本身要在單上寫好理由。
只是研發人員中，可能有不少是「不擅跨部門溝通的人」，推給助理去作。
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1 您的問題概要：您目前是一名作業員，在職第七年，公司經歷過疫情大爆單後，現在面臨無單的困境。由於公司需要支援非產線的工作，您被調去做與自己技能不符的電腦文書工作，且需要跨部門溝通，讓您感到無力和不適應。
2首先，理解您的困惑是正常的，且您已經非常清楚自己的優勢和限制。這是很重要的自我認識。
3 考慮與主管坦誠溝通，表達您的困憂，但也要提供解決方案。您可以建議是否有可能回到原本的產線工作，這樣既能減少內耗，也能提高工作滿意度。
4 同時，您可以嘗試學習新技能，或者參加內部培訓，以應對當前的工作挑戰。這可能會有助於您更好地應對跨部門溝通和文書工作。
5 如果您對產線的工作更有興趣，可以主動提供協助，嘗試在自己的能力範圍內支援產線工作，這樣也可以展示您的價值。
6 最重要的是，要維持身心健康。如果工作對您的健康造成負面影響，一定要優先考慮自己的身體，並在必要時尋求專業醫療協助。要求調回產線作業員，有困難，換一家擔任作業員。
7 祝福您，希望您能找到解決方案，重回舒適的工作環境，並實現自己的職業目標。無論如何，要相信自己，您的價值不僅受限於職位，而是由您的能力和努力決定。

您好:
1、可以理解您的敘述，也能理解您為甚麼只想要安做安逸的作業員!如果您很確定您的想法，那麼您可能要先跟調派您的主管好好地聊聊，把您的心裡想法跟他或她說明清楚，注意不要太強硬的表達，也不要說你要離職。
2、再來看看您的主管如何處理這件事情，來決定你接下來要如何應對?
3、你最了解公司的文化，有可能跟主管講也沒有用，因為主管也是看中你或者也沒有其他人可以調動，所以如果已經知道講也沒有用，哪你可能就要邊找工作了!
祝福順利

1.是的，請找主管談先
清楚且適當的表達您的痛苦
且主管對您有一定的信任度，您講痛苦應該不至於被認為是故意推託
2.轉換思維，公司付錢讓您試/學新東西
調整心態，開心學習
3.提出別種方式，讓事情分攤到第一手資料人員
或是用工具整合（如：power bi)
並跟主管提階段性任務

您好，
您辛苦了。
健康絕對是最重要的！如果極不喜歡目前的工作，建議開門見山和主管說，但不用自己講要離職感覺在威脅主管，您可以這樣說：「某某主管，謝謝您的賞識和肯定調我做作業員的工作，但我現在發現自己壓力太大身體有些狀況，是否有可能盡快把我調回產線？我一定會好好努力工作。還是因為訂單缺少工位沒那麼多？那有沒有其他職務我可以去做的？電腦相關的文書作業我真的很辛苦也事倍公半，可否讓別人來做？謝謝您。」
希望能順利進行！如果談判未果，可能真的只有趕快調整履歷面試新工作了！
您參考看看。

您好:
可見您的焦慮已經有個時間的累積了。
不是只有您們公司如此，很多企業都這樣的景況，媒體揭露的並非全然事實，我們遇到的才叫做現實。
之前沒完成的文件制定工作，因應調整指派您擔任，表示您是被賦予重望的，公司可能期待您能夠投入研發團隊喔!要知道研發不是誰都可以進去的，當然相信您就是知道自己的短板是在溝通上，才選擇作業員任職，我的輔導案例中也有不少類案，建議您可以跟主管談談，讓他知道您的狀況，只是非常時期廠現人力需求很低，甚至是沒有下，可能的會面臨狀況，也應該要研判因對方法。
看得出來您的內心煎熬，因為八天了，但是要上手一個職務絕非如此容易，我的看法是應該您沒有獲得適當的銜接培育，還是需要跟主管談談，找一個合適的解法為佳。
以上供參。祝您順利!

你好，看完你寫的內容，真心覺得辛苦了!!
對於被強迫調任去做一些自己不喜歡的事情，內心充滿不舒服及擔憂。所謂的心理影響身理，看起來這幾天已經造成困擾。

從資訊中可以猜測，主管覺得自己對你是賞識&提升，但並不是你的意願。是否有機會跟主管談談，自己對於工作的期許。主管的需求跟你的需要中間，是否能找到一個平衡點?
主管一定是缺人，或許是短期借調，或許是因為沒有訂單所以透過內部轉調的方式幫其他缺口填補人力。不管是為什麼，如果沒有這個缺口，他就不會調你。
找個機會，聊聊彼此的現況，找出可以合作的方式。
舉個例子，我在前前公司的經驗，當時我只想做好我的工作(技術研究)，但因為技術的推動需要做員工教育訓練，我很排斥不想做這件事(雖然我做得到，但心裡就是不願意)。所以我就找了我主管聊聊討論有沒有解套方案。
當時的主管在跟我談過之後，表示理解我的困擾，我們先約定一個期間，在這個期間內我可以專心做技術性的開發，我需要幫他完成教育訓練的內容及操作手冊，並且在教育訓練之前先跟主管說明內容的重點&手冊的使用方式，由主管來執行教育訓練。＞＞＞大約半年後，我再次跟主管談工作內容&職涯規劃，可能是因為這半年來，每一次教育訓練之前都要跟主管演練，讓我慢慢不再擔心站上台的恐懼，也緩慢地接受不同的挑戰。

我想，每一個人在每一個時期都有一些自己的困擾。工作就是一群人再一起相互合作共同完成任務。每一個人都有其重要性&被需求性，當然也會有不同的個性&對工作的期許。
或許，跟主管談過之後，結果不如預期。但，你嘗試過表達自己，也透過溝通管道協商可配合的方式(這需要雙方都讓出一些協商空間)，如果真的沒有可相互合作的空間，你也思考過最差就是離職~~不是嗎?所以，已經有最壞打算，其他選擇都比離職好。

約你的主管聊聊，
討論各種配合的可行方案，
我相信，主管把你調過去不會是為了要讓你離職，
所以，或許都還有談談的空間。

試試~~~吧!!