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未填公司未填職務26-30歲

履歷極度難看,已經知道要從自己找原因但是一直找不出來。

目前是待業中的狀態,想再繼續找工作。
之前雖然有大公司設備工程師的經歷
但是我都撐不久。
大概就是1家公司3個月到半年這樣子。
至於我為什麼撐不下去呢?
公司都只會說我學習力過低
積極度不夠等等的。
我想不透都已經做到他們的要求了,為什麼還會有積極度不夠的問題?
甚至有的直接說什麼叫我不要再來要封殺我。
可是我真的有表現出給他們看了
但總是得不到認可。
是我長得特別顧人怨嗎?
於是我上網求助於各位網友們;
但是收到的回饋幾乎都是叫我不要工作回家當少爺。
甚至叫我乾脆去賣器官。
然後現在雖然有邀約,但是我感覺他們問完後也不肯跟我講結果。
我是不知道我是不是天生克制那些主管們。
104裏面不是也說叫我同事不要當朋友的啊。
結果搞得大家不是邊緣我就是不理。
還是自己是電子工程系,HR就認定我只能當設備/製程?
我也想過要轉職,但是對方一看到我的經歷斷斷續續的
我技能哪怕學好了,對方看了也不要。
然後就變成要轉職也不是。
不轉職也不是的狀況。
而且我查過網路上說要的能力了。
結果真的學到了之後,對方看到我的經歷又不要了
我現在不知道是不是路被走死了
還是真的只能看工作興嘆了呢?
請各位給點意見

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回答 4

您好,
從您的問題中的蛛絲馬跡,是可以感受到 工作態度需要改進跟改變。
您的問題基本上是 「表現給你看了」、「已經做到他們的要求」、「能力有了」還要怎樣?!

公司經營是追求成長,今年比去年賺更多錢、明年比今年有更多客戶,最基本的要求是持續不斷的進步,從產品、流程到員工的每一天,所以不只是要證明有能力,要能應用自己的能力,穩定的達成要求、持續的進步。

做給別人看(不看就不做了?)、有做就好、有交就好、不能穩定達標,比沒有還糟。
1) 公司付您薪水,沒有收到應有的工作產出質量
2) 公司必須額外派一個人盯著您、教您、甚至收拾殘局
3) 以上兩者,對其他認真工作的同事並不公平,如果公司不處置您,會劣幣驅逐良幣,大家都擺爛,反正領薪水不用做好事,太認真反而要被調去收拾殘局

對您自己的人生、工作、生活,絕對有幫助的一本書,為什麼要持續不斷的努力,做到比要求的多一點點?
因為每天都進步一點點,一年後會進步37倍,每天都少一點點就什麼都沒有。
 https://www.books.com.tw/products/0010822522?srsltid=AfmBOooRCcwVcvqfei-ccdoJxCAENiws1H1MJT07As-8dYDs3GpypFig

第二個部分,建議您改變說話跟溝通的語氣,跟思考方式
我相信您有非常多的委屈,常常很努力又被攻擊,您會很用力的解釋跟反駁,想跟別人爭輸贏,為什麼別人聽不懂解釋、看不到努力?爭輸之後,就覺得萬般洩氣,不然放棄好了~
我們可以改變整個流程。
別人對您批評建議,不要反駁、不要解釋,先傾聽別人對自己的意見,仔細聽、聽懂對方要什麼,聽不懂就問清楚,理解對方在講什麼之後,然後確認對方的意思,立刻改進、立刻確認。

(舉例)
A:為什麼這個沒有弄好?你剛到底在幹嘛?
你:我剛剛XX,我有弄,你為什麼沒看到?我有做啊,不要誣賴我。

整個問答 可以改成
A:為什麼這個沒有弄好?你剛到底在幹嘛?
你:我剛剛優先處理XX部分,請問我還有哪個部分需要補強或處理的嗎?
A:我剛剛不是說要弄ABC嗎?為什麼不弄?
你:了解了,要ABC(重複一次),請問ABC是要處理成什麼樣子呢?(再次請對方講清楚)
A:我不是講過了,要OOO。
你:了解,那沒問題,我剛ABC已經有做過一次OO,可能結果不如預期,我在做一次,先做一點,請您確認一下好嗎?
A:不是,根本就不是這樣。
你:那要不要我重新試一個方式?我們有三種處理方式,我現在試了頭兩種,您覺得都不如預期,我們再試第三種可以嗎?

溝通是需要耐心的,很多時候對方覺得講得很清楚,您覺得自己也聽懂了,其實 您的理解 跟 他的明白 根本就不一樣~ 就是要一步步慢慢地澄清,不要太早放棄,也不要 動氣 大小聲,給彼此機會好好的表達溝通。

您有學歷,有很多公司要找您面試,也去過一些公司上班,表示您的學歷跟自傳履歷是有一定水準,電子工程是很好找工作的科系,路絕對不會死,自己不要放棄,如果半導體產業、科技業不適合您,也可以是傳統產業、電機產業,台灣做硬體餓不死的,只要調整好工作態度,把 應對進退 跟 溝通語氣 修正,很快就可以穩定下來的。

以上,祝您好運

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聽到你的困擾,我感受到你在職場上面臨的挑戰,這確實不容易。從你的描述中,我了解到你在大公司擔任設備工程師的經歷,但每次都待不久,這可能讓你感到挫折和迷茫。這種情況下,以下幾點建議或許能幫助你:

首先,試著重新審視自己的履歷和過去的工作經歷,找出一些共同的問題點。可能是工作環境不適合、技能與職位需求不匹配,或者是你對工作的期望與公司的文化不一致。

其次,針對公司給出的反饋,如學習力和積極度,可能需要更深入地自我檢視。試著從他人的角度來看自己的工作態度和學習方式,看看是否有改進的空間。也許參加一些職涯輔導或培訓課程,提升相關的軟實力和專業技能,會對你有幫助。

另外,在面試過程中,清楚地表達你過去的經驗和學到的教訓,並強調你為改進所做的努力,這樣能讓潛在的雇主看到你的成長潛力和決心。

如果考慮轉職,建議先了解其他行業或職位的需求,並評估自己是否具備相應的技能和興趣。你可以嘗試透過一些兼職或實習機會,探索不同的職業方向,這樣不僅可以增加經驗,還能幫助你找到真正適合自己的工作。

最後,保持積極的心態和開放的心胸。每一次的失敗都是成長的機會,重要的是從中學習並不斷進步。

希望這些建議對你有幫助,並祝你在未來的職涯中找到滿意的工作和方向。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

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不需要感到心灰意冷,更無需沮喪失望,持續抱持正面想法,繼續找一定會有合適的工作等著你.

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