- 未填公司未填職務46-50歲
中年轉職與公司搞小團體
學歷：高職夜校機工科畢業
資歷：有點雜，最大部分是機械相關的，包含機械組立，機械維修，機械操作，也做過工地，高速公路工程。
想請教的問題是，這間公司已經任職13年，在我之上有三個主管，經理，課長，組長，長年以來，課長聯合組長，在各方面處處與經理唱反調，也拉攏其他員工，在經理離開辦公室外出時，就大肆批評經理，有時候更加油添醋的灌輸錯誤觀念給新進員工，要他們一起討厭經理，每天在這種話題跟噪音之下，我選擇當個安靜的邊緣人，只做好自己的工作本份，可是今年開始，經理與課長吵過架後，就把維修部門整個丟給課長，不再管事，於是麻煩反而往我這邊扔，新進人員，課長跟組長也不教導訓練，多數的工作都要我帶著剩下的新人去做。
我的觀念是，身為主管，領了職務加給，就應該負起相對應的責任包括帶隊與訓練新人，而我只是個一般員工，做好外出工作的本份這麼想應該沒錯吧？
額外多了工作卻沒有增加薪水這點，讓我覺得很不公平，把新進人員丟給我也是，更擔心的是如果就這麼順理成章的繼續下去，反而變成主管都躲在公司裡，我一個員工要把他們的工作都承擔下來，讓我產生了想離職的想法。
我自己想到的有三個方向。
第一：跟主管攤牌，挑明了說自己不想帶人，但是這會讓整個公司的氛圍更差，我也會成為下一個被針對的目標。
第二：全盤接收下來，什麼都做，都不說不反擊，藉這次機會更加磨練自己，學習更多技術，精進再找機會反擊。
第三：其實我一直都不覺得機械類工作是我喜歡的工作，只是單純因為當初在父母的引導下選了這類的科系，如果選擇離職轉職，43歲的我，願意收留的公司應該少之又少，這就又陷入中年轉職的困境！
我該如何是好呢？
看完您的描述，確實會為你的現況感到不公平！可以理解你的感受～
但轉個念頭，如果可以從帶人的過程中歷練成為未來主管的能力，也是一個不錯的方式（學習教人帶人，教的過程中技術又會更加精進），雖然沒有主管的頭銜或薪資的加級，但不失是一個學習的機會。
所以過程中能否學到以往學不到的事情，也是你可以評估和考量的重點。
至於想要轉換不同的專業跑道，找到自己真正的興趣，這真的需要挪出時間去探索和學習。
所以我的建議是2跟3同時進行，以上小小建議，希望對你有幫助！
祝福你～
1. 這間公司已經任職13年，課長聯合組長，在各方面處處與經理唱反調，於是麻煩反而往我這邊扔，新進人員課長跟組長也不教導訓練，多數的工作都要我帶著剩下的新人去做。
2. 首先再釐清工作的目的，養家活口、學習新技能、讓自己從工作中有成就感。離開另謀新職方向三或走方向一，都會直接威脅到養家活口，當然如果您的積蓄足可退休生活，那選擇任何方向都可行。
3. 學習新技能是工作中重要的動能來源，每天重複相同的動作，是有點無聊持續耗損能量。倘若加入帶隊訓練新人，可以從新人熟悉的過程，看到解決問題的方法，豐富工作的內涵。唯一內心不平衡的是這是主管的責任，我扛了就吃虧，又沒有多領薪水，可是公司也沒少給薪資，養家活口不會有問題，同時學習新技能是可達到的。
4. 讓自己從工作中有成就感，看到新人從不會到會到成為熟手，成就感油然而生。您想想看，將來這批新手生力軍，在公司內尋找可信任的同事，可確認第一選擇就是您這位老師傅。
5. 祝福您。
在任何一個公司都會有類似的政治問題，其中原因各公司與各人均不相同，所以也不必追究其原因，所幸（或不幸）您不是政治問題的目標，但也不幸的是您似乎成爲下面的承受者，所以您會有所說的3種想法在腦中，我不說那些冠勉堂皇的鼓勵或安慰，但給您的建議是做任何決定前，首先要考慮自身的經濟狀況是否足以承受？您的第一個想法是否可以符合您真正的條件？且與第三條轉職是相呼應的，依您所說的工作經驗，您已是屬Pro級的了，您願意放棄老獅的資歷去轉？ 但現在轉職，也不至於不可，但衝擊期您要先有心理準備？至於第二個想法，就看您的心態，也可以說磨練也可以說爲了吃飯，在職場中百種人，反正立場過於鮮明的中低層幹部職涯時期都不會太長，盡量維持中立也不必得罪。希望我的回答能讓您寬心ㄧ些。
