請益工作群太積極給人狗腿印象嗎？

您好，

不須刻意為了表現而搶著回答。在最自然的狀況下，就您所知回覆。

在工作群裡這樣的互動，也不能說是 "太積極"，而是回饋或分享，畢竟這個工作群就是一個團隊，每一位成員都有責任去維護。

只要您是誠懇自然的，不矯情，就沒有所謂的狗腿之慮。

以上意見提供參考。

在工作群中積極回應老闆和幹部的發言，並不一定會給人狗腿的印象，而是顯示出你對工作的重視和對上司的尊重。

這樣的態度可能會被視為積極主動和願意參與團隊合作的表現。

不過，有幾點可以注意，以確保你的積極回應不會被誤解：

1. 適度回應：確保你的回應有實質內容，而不是單純的迎合。提供建設性的意見或是提出有用的問題，可以讓你的回應更有價值。

2. 觀察團隊文化：每個公司的文化不同，有些地方可能比較重視上下級之間的互動，而有些則較為低調。觀察其他同事的互動方式，並適度調整自己的回應風格。

3. 保持真誠：確保你的回應是真誠的，而非為了拍馬屁。真誠的回應通常能被他人感受到，並且更容易被接受。

4. 平衡互動：除了對上司和幹部的回應，也可以對同事的發言表示支持或給予建議，這樣可以展現你對整個團隊的關心。

希望這些建議能對你有所幫助，讓你在新工作中找到合適的互動方式。