實習轉正要怎麼做才能夠取得同事信任？

職場中，避不開人際互動，是好是壞，有時看運氣，但大部分都仰賴良性的溝通。職場前輩們也建議您從這一點去著手。

#身分的溝通
並不是要以口頭去告知大家您已經轉正，而是以實際行動來表現您已經是一位正式的職員。例如工作上是否表現出敬業精神；是否能守時守分，主動積極。態度與行為的改變，才是從實習轉正的最佳證明。

#與前端的溝通
思考一下，每次接到任務後，是否有跟發案的同事先行溝通，先了解對方的期待與剪輯的風格是什麼？若沒有問清楚，有可能最後完成的作品就不符合期待，甚至差之千里。了解前端的需求，也是專業度的表現，若是這點沒有做到，對方可能也不知如何跟您說明時，最後就可能找上主管。

#與主管的溝通
若以上兩點自我檢討後都有做到，接著就需要藉由外力來協助，可以與主管約時間請教，告知主管您的問題，並且表達非常希望能夠改善與成長；同時也詢問主管對您的期待，一同討論該如何達標。最好能爭取到獨立作業的機會，並且全力以赴，只要有一兩個案子能夠獨立完成，並讓同事滿意，那麼困境就自然消失了。

#私下的溝通
信任問題的根源通常是還沒建立起「交情」，因此，除了工作表現外，可輔以私下建立交情的方式，軟化目前的氣氛，可以從請教問題開始，在中午或下班時間邀約吃個飯都是可行的辦法。

雖然您直覺上認為是身分的問題，但更有可能是專業表現與溝通的問題，希望您能藉由以上的重點去思考，針對問題去解決。

你可以找時間跟主管溝通

好好談談 讓他覺得你是可以的

以後 可以找機會 證明你是可以獨立作業

而且失誤率極低

幾次之後 上面的主管可能就會改觀了

若還是不行 過一段時間 應該可以領年終了

在準備換下一間公司就好

那個時候 你也是已經可以以正職的身分去擔任職務

人總是這樣 會用當初對你的印象 將你定位

所以 人要轉職 才會越爬越高

人要進修 才能有機會讓人 刮目相看~

加油!

職場說白了還是回到人際關係的處理上，所以碰到問題可以處理的手法可以很靈活多元。信任問題的根源就是還沒建立起「交情」，當然你可以選擇做出成績，作品都符合大家的期待來達成信任建立，但也可輔以私下建立交情的方式，軟化目前的對立氣氛。
私下建立交情不用太著急，可以從請教問題開始，並在中午或下班時間邀約吃個飯都是可行的辦法，切記態度和緩放低姿態效果最好了！
關於主管的部分，充分溝通會是解決之道，找出主管認為你需要的表現要到什麼程度，持續精進來滿足期待。

您好，既然是您主管覺得您可以，才把您由實習生轉正職，他就應該知道您的能力在哪。這些從別的部門而來的問題，您應該直接找您主管談，甚至請他直接告訴他部門的人先來找您。謝謝！當主管不信任了，您就很難翻身了。以上供您參考，謝謝！

請問
1.幫你轉正的[主管],
和
2.故意跳過你去找你[主管]的別部門同事,

這兩句的主管,是同一個人嗎?

因為我自己有在接案(編劇 企劃)
這一題又讓我聯想到一些東西...

進入職場不能老是埋頭苦幹，溝通、聊天、打屁也是一門學問。花點時間練習溝通這門課題，您的問題將會改善。