面試時要怎麼談薪水？大概要比前份多幾%才合理

你好
我目前是第十份工作，分享一下先前幾次面試談薪經驗
依據你的描述跟背景資料，目前是待業中、年資 ＜10 年，且面試經驗不多
這個情況下，比前一份工作稍高 5000 左右，依過去經驗是比較保險不太會被挑戰的範圍

如同其他 Giver 們建議的，薪資條件雙方可以接受就是合理的範圍
也可以實際先面試幾間看看狀況，會更了解目前的市場行情
若想談更高，就勢必要準備好被問「你為什麼值得這個薪水」的時候要如何回答。有些人不只能力優秀，又有自信會行銷自己，第二份工作就談到加薪 60%
如果沒有內建這種技能的話，建議就先走比較保險的路線

當然若是要提升薪資，最基本的還是加強自己的技能跟累積經驗
可以分析看看你的履歷表跟「產品企劃職缺要求」相比，還缺了甚麼技能，有甚麼可以再進一步加強的： https://nabi.104.com.tw/cjcat/2004002002
能力跟經驗提升，自己的籌碼跟選擇權就更多

加油，祝你面試談薪順利：)

如果您在職，談多15%合理。
如果您待業，能把自己養活就合理。

你好:
面試時要怎麼談薪水？大概要比前份多幾%才合理
這個問題沒有絕對值，要看產業與職位，有的會多，有的會少

如果之前都是朋友介紹，建議維持這樣的模式，但還是可以去面試，更新一下現在的公司面試型態與以前的不同。
如果對方認為我不到我提的薪水該怎麼辦? 這部分你自己要拿定主意，市場就是勞資談得適合就OK，談不適合就下一位/下一家。
其實"試用期"不是真的有這個試用期，現在只要就職就是任用，看表現之後要加不加，發球權在公司，不加的話你就離職嗎?

你一直強調健康因素，建議你身體養好再回職場，身體不好，任何工作都做不長久。
跳槽才是加薪速度最快的管道? 那你的職涯到退休前預計跳幾次槽?能加到什麼程度?
祝 身體健康