目前公司不平等的升遷以及獎金分配

Hi 新年快樂，謝謝您的提問。

您的問題中提到幾點：
業績狀況
公司新制度
向上管理
人手短缺
身心疲憊

如果您盤點上述的問題，無法在短期之內改善 (例如三個月之內)，不論是您自己主動改變自己的心態 (如您所說的，多抱一點主管的大腿或是嘴巴甜一點之類)；又或是爭取人力，讓自己有機會好好放假.....。

每一個人都有爭取更好的工作環境和待遇的權利。
您可以先跟目前的公司談談，是否真的無解。
如果您對於餐飲業仍然充滿熱情，這個產業對於人才的需求度一直都是榜上有名，或許下一個機會正在等著您。

祝福您。一切更好。

1. 問題大意
提問者身為酸菜魚餐飲副理，對公司升遷與獎金分配不平等感到不滿，且因人手不足與工作壓力心力交瘁，考慮是否應離職。
2. 認清現狀
公司制度不公平，升遷與獎金受人際關係影響，影響你的動力。
3. 評估貢獻
你的努力讓業績提升，這是實力的證明，應該被公平對待。
4. 分析前景
若公司長期制度不變，將難以提供你應得的回報與發展空間。
5. 健康優先
身心疲憊是警訊，無法持續的工作狀態對健康影響巨大。
6. 反思價值
問問自己是否願意繼續在這樣的環境下投入時間與精力。
7. 嘗試溝通
與上級提出不滿與建議，爭取公平對待，觀察公司反應。
8. 觀察支持
注意公司是否提供實質改善，例如人手支援或獎金透明化。
9. 職涯規劃
考慮長遠發展，評估其他企業或職位是否更符合你的目標。
10. 行動準備
若決定離職，提前尋找下一份工作，降低離職後的壓力。
11. 信心建立
你的能力和成果是價值所在，不要被不公平的環境影響信心。目前公司不平等的升遷以及獎金分配，耿直的個性走到哪更改的可能性都低，若有心也願意調整，可重新開始。
12. 祝福你
願你找到適合自己的平台，發揮專長，獲得應有的尊重與回報。