目前公司不平等的升遷以及獎金分配

您好
不患寡而患不均，勞逸不均算是職場裡，最大的另類霸凌。它確實很氣人，但很難構成違法，身為勞工幾乎拿它沒輒，您真的真的委曲了………

您可以問一下自己，撇開收入、升遷不講，若您繼續在待在這間公司，還能獲得什麼？

如果想破頭，實在想不出還能再獲得什麼，那不妨考慮琵琶別抱。
假設還能獲得其它機會，例如成長、歷練、逆轉勝…等等，或許可以再待看看，直到確定它再也不能帶給你任何機會了。

想額外提醒您一下，即便它還有機會，您也要考慮自己的身心是否可以負荷？畢竟健康才是最重要的，任何機會都不應該凌駕於上。

以上是我的一點淺見，祝您在新的一年裡，有新的展望。謝謝~

1. 問題大意
提問者身為酸菜魚餐飲副理，對公司升遷與獎金分配不平等感到不滿，且因人手不足與工作壓力心力交瘁，考慮是否應離職。
2. 認清現狀
公司制度不公平，升遷與獎金受人際關係影響，影響你的動力。
3. 評估貢獻
你的努力讓業績提升，這是實力的證明，應該被公平對待。
4. 分析前景
若公司長期制度不變，將難以提供你應得的回報與發展空間。
5. 健康優先
身心疲憊是警訊，無法持續的工作狀態對健康影響巨大。
6. 反思價值
問問自己是否願意繼續在這樣的環境下投入時間與精力。
7. 嘗試溝通
與上級提出不滿與建議，爭取公平對待，觀察公司反應。
8. 觀察支持
注意公司是否提供實質改善，例如人手支援或獎金透明化。
9. 職涯規劃
考慮長遠發展，評估其他企業或職位是否更符合你的目標。
10. 行動準備
若決定離職，提前尋找下一份工作，降低離職後的壓力。
11. 信心建立
你的能力和成果是價值所在，不要被不公平的環境影響信心。目前公司不平等的升遷以及獎金分配，耿直的個性走到哪更改的可能性都低，若有心也願意調整，可重新開始。
12. 祝福你
願你找到適合自己的平台，發揮專長，獲得應有的尊重與回報。