人資生涯因部門異動轉至到總務

您好，提供想法參考：
基本上公司內轉調單位或部門需要取得勞方同意，也清楚未來職務內容才能轉職，此調職案是否已確認並無轉圜餘地？職涯建議同一領域累積經驗比較理想，您一直任職於人資相關工作，調總務的確不太恰當。此份工作如已超過三年，建議可修改履歷，到履歷診療室讓顧問檢視一下（也可以找我）還是騎驢找馬找同樣人資領域或許較合適。
以上提供參考。

沒甚麼不好，人事和總務在很多大公司都是在一個大老闆(VP)底下。
大廠有些員工上萬，每天這些人的食衣住行甚至育樂，
宿舍，餐廳，交通車，清潔，保安都是很大的工程，這也是一門專業。

改天您當到某家公司HR的頭，總務也是您管轄範圍，根據我們在"內部員工滿意度"調查經驗，通常影響員工心情好壞的總務工作是每天最直接的，在大廠才有這樣調來調去歷練的機會。我以前公司快速擴充時調了很多生產線主管去總務，因為技術員佔公司一半人口，這些產線主管清楚知道她們的需求，讓管理者來轉換腳色服務好"內部客戶"。

我聽過同事在安排交通車路線，好幾個廠區，好多鄉鎮路線，好幾種班別，要如何在每天早晚準時送到各廠區，再把下班的人接走不要等太久，裡面很多深奧的工業工程理論，我聽的都頭昏腦脹。不要看不起總務的工作。

現在景氣不好，有公司都在裁員，要換工作其實不好找。大公司就是比較穩定，透過遇缺不補人員調動，沒有動手裁員，大家共體時艱共度難關，配合公司的安排就好，是令裡面很多人羨慕的好公司。如果你在HR，公司要你動手裁員，做的會愉快嗎?

以上建議供參考，祝如意順心!