- 未填公司未填職務21-25歲
24歲，之前做了兩份安親班工作
我今年24歲，大學讀觀光系畢業，讀書的時候是從事餐飲業，有想過要從事安親班工作，媽媽很反對我做安親班，覺得我沒經驗不適合這份工作，雖然我有觀光系背景，因為我本身有慢性病，去投了航空業、旅行社相關工作都被打槍，航空業因為我慢性病沒過關，另外旅行社因為我沒經驗沒被錄取，所以只能選安親班。由於考慮到小朋友陪伴的問題，只能無奈等到畢業後從事安親班工作，之前待的兩間安親班，沒有撐過試用期，都被主任罵幫不上其他老師的忙、作業檢查粗心，把我當作能力不足且無法勝任工作的理由開除我，明明這兩個問題不是重大過失，還用這種藉口資遣我，害我又要煩惱工作的事情，我深怕第三份工作因業績問題或雇主隨便一句不適任被開除，況且我也盡我最大的努力在工作了，安親班工作還是沒辦法做到一年，到底是雇主的問題？還是我的問題
熱門回答
針對您所述的情況，從人資的角度來看，您提到在前兩份安親班工作中被資遣的原因：「作業檢查粗心」、「無法幫助其他老師」，雇主因此認定您「能力不足、無法勝任工作」，進而解僱。這裡提供以下分析與建議：
一、關於資遣是否合法的說明
依據《勞動基準法》第11條，雇主若非因重大過失（如曠職、失職、違法等），原則上不得任意終止勞動契約。但「工作不適任」確實是法定資遣的理由之一。
若雇主有做到以下幾點，則屬合法資遣：
1、清楚告知您工作內容與標準；
2、曾提供合理的學習或改善空間；
3、經過觀察與指導後，您仍無法達到基本工作要求。
若上述條件具備，雇主主張您不適任，是可以構成資遣理由的。
二、從人資角度的實務提醒
1. 安親班工作性質的要求
在安親班，「作業檢查」是極核心的工作。若因粗心而影響學生學習或導致家長反應，班主任確實會承擔壓力。其他老師是否能夠順利合作，也會影響團隊運作。因此，這類行為雖非「重大過失」，但若持續發生、無法改善，雇主會認為不適任，屬於合理考量。
2. 建議您進一步自我檢視
與其一味認為「不是大問題」，不如嘗試問自己：
1)我是否真的有針對主管提出的缺失做出改善？
2)為何我無法協助其他老師？是流程不熟？反應慢？溝通不順？
3)面對責備時，我的態度是防禦還是虛心學習？
4)真誠面對自己的成長盲點，是避免類似情況再次發生的關鍵。
3. 下份工作前的準備建議
1)主動詢問試用期標準：建議您在新工作開始前，主動向主管了解清楚該職位的具體工作內容、通過試用期的標準與期望。
2)持續記錄每日學習重點：建立「自我檢核表」，每天反思哪些地方做得好、哪些地方需要加強。
3)找適合的工作類型：若您發現自己不擅長高互動、壓力大的現場工作，建議您可考慮從行政支援、資料處理等相對穩定、流程明確的職位切入。
您是否適任，並不完全是「誰的錯」，而是是否找對了適合您特質的工作型態。如果您對安親班教育工作仍有熱忱，那就針對弱點補強；若只是權宜之選，也可以探索其他職涯方向。
每一次資遣經驗，都是對職涯選擇與能力發展的一次提醒與調整機會。最重要的是您願意面對問題，這已經是職場成長中非常珍貴的特質。
可以試投機場桃勤公司，應該有適合妳的工作，慢性病只要可控，資方沒有理由拒絕！
還有飯店櫃檯，或是客服電話服務人員，都是不錯的選擇。
要保持樂觀積極的心態，條條道路通羅馬！
同學您好，先為妳的堅持給妳鼓勵！因為自己的堅持與信念，不因家人的反對仍堅持！
前面已經有前輩給您一些建議，在這邊我就不再多贅述！這邊有幾個面向給您做參考：
1.您可以到104的職涯興趣測驗去做測試，一來可確認自己的個性與工作內容是否能相符合。
2.您有提到去旅行社面試沒通過，因為沒經驗，再來又提到您比較不喜歡從事文書行政類的工作，但有時行政文書能力更能反映一個人的整理、思考邏輯能力，加上您讀的科系是觀光，若能將所學運用在未來職場上，一定會更加順手的。
3.做完職涯興趣測驗後，建議您可在去看看104的工作世界，您可針對您有興趣的工作下去多做瞭解，或許會有意外的發現！
祝福您求職順利！
