第一天報到，公司要求要簽"員工自願離職證明書"

您好
如果你自己都會覺得不妥 ,那就應該詢問清楚在簽 ,真的不合理 ,也不應該亂簽 ,如果公司的獲利 ,要建立在違法或ㄠ員工上 ,那這家公司能有多好的前景或福利 ,那也是很可議的 ,你自己要考慮清楚 ,沒有先簽 ,或不押日期 ,不管哪種說法都很怪 ,而且違法 ,你也有工作經驗了 ,自己應該會分辨 ,自己思考清楚就好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

親愛的朋友，我能理解你的疑慮和不安。作為一個有多年工作經驗的人，我也從未遇過這樣的情況。這確實是一個非常不尋常且令人擔憂的做法。

首先，我要強調的是，公司要求你簽署"員工自願離職證明書"作為保密協議是完全不合理且可能違法的。這兩份文件的性質和目的完全不同：

保密協議是為了保護公司的機密資訊，通常在入職時簽署。

自願離職證明書則是在員工主動提出離職時才會使用的文件。

公司這樣的做法不僅混淆了這兩種文件的用途，更可能是在為日後不當解僱鋪路，這對員工的權益有極大的傷害。

我的建議是：

1. 不要簽署這份文件。你有權利拒絕簽署任何你不理解或感到不適當的文件。

2. 向公司人資部門或主管詢問，為什麼要求簽署這樣的文件，並表達你的疑慮。

3. 如果公司堅持要你簽署，你可以考慮尋求法律諮詢。台灣有許多提供免費勞工法律諮詢的管道，例如各縣市的勞工局。

4. 仔細考慮是否要繼續在這家公司工作。一家在入職第一天就要求員工簽署如此不合理文件的公司，可能在其他方面也不會尊重員工權益。

5. 如果你決定不在這家公司工作，可以向其他求職管道投遞履歷。不要因為這次的經歷而放棄拓展新的工作經驗。

記住，作為員工，你有權利在一個安全、合法且尊重的環境中工作。不要因為急於找到工作而忽視了自己的權益。希望你能夠找到一個真正欣賞你能力、尊重你權益的工作環境。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。