匿名2021/9/8
- 未填公司未填職務46-50歲
中年轉職（業務轉供應鏈/採購或PM）的一般員工
我先介紹我目前的狀況：
1. 擔任台灣250人規模家族企業的一般國外業務，被要求需要帶人但沒有正式主管頭銜，看不到升遷機會，即使目前業績是正向成長且在此公司待3年。
2. 有10年國外業務經驗，本身有PMP證照但苦於沒有直接專案或產品企劃經驗，想申請相關職務也不易。
3. 薪資水準在同儕中算中下水準。一直以來都有想在科技業或電動車產業發展的念頭，最主要轉職原因是在薪資水準但公司一直無年度調薪。
4. 另外亦想拓展視野與職涯廣度，同時目前也申請上國立前段在職專班研究所課程，用意也是想拓展人脈及充實相關知識。
本人仍就業中，其實去年是有少許大型科技廠商給予面談機會，即使面談過三關到最後還是無聲卡，有曾試著去問人資能否給建議但依目前台灣文化幾乎是零回饋，今年因疫情爆發能獲取面談機會更少，雖然所找工作內容和過往不完全相同無法提供即戰力，但仍試著用其他soft skills去說服。
由於目前已經44歲，轉職風險真的很高，想請教專家們的意見，感謝。
您好，個人建議如下：
1.依照你的資料看來是傳統製造業，先應徵行銷專案(朝科技業產品或電動產品)試試看，可同時取得專案經驗跟拓展人脈。
2.在台灣調薪，依照個人經驗，定期3~5年要給自己一個期許薪資要漲多少，並且嘗試不斷去找工作，簡單說台灣產業要漲薪水就是靠換新環境。
3.你本身是業務，照道理說人脈因該不少，可以先從比較熟習的顧客詢問，他們公司是否有職缺，對你還說或許會比較好。
4.祝福你，一切順心如意。
除了往上看機會，也要看一下風險。
市場需要的即戰力人才，你有幾次面試經驗應該都有感受到，建議可以持續補強相關技能、同時把目標放在自己過往經驗可以派上用場的產業、角色上，機會會多許多。
至於目前角色上沒有掛主管但要承擔管理責任的部分，因為是前輩，也得到信任才有可能，是好事。
