- 未填公司未填職務21-25歲
任職一個禮拜,被炒魷魚的我,發現薪資出現問題
問題背景:
大家好,我是第一份工作做一個禮拜後,就被炒魷魚的現任待業青年,最近收到薪資條後發現我的薪資被扣到剩不到一千元,而且薪資條備註的到職日也沒包含到收到雇傭截止的當日,想問是正常的嗎
已知條件:
1.月薪:28000左右
2.到公司打卡上班的天數為3天,中間請一個事假,後續請兩個病假,兩個病假間隔了一個周末,我是禮拜一(第二個病假日)當天收到通知說雇傭終止
3.公司不收禮拜五的診所收據
4.依前上所述,我的薪資應該是
(1)最理想
(28000/30)(依月薪換算出)*[3(打卡上班的天數)+2(月薪制也包含六跟日)+1(兩個病假)+0(一個事假)]=933*6=5598元
(2)周末不算(跟薪資條的本薪最相近)
933*4=3732元
(3)只算打卡(本薪最低的可能)
933*3=2799元
依照前述我最低的薪資不可能不到1000元,但我的薪資條上有個項目是直接寫一個扣款,扣款是扣快3000,卻沒寫扣了甚麼,目前在詢問中
最終拿到的薪資為＜1000元
結論:
薪資跟我想的落差好大,上班第一個禮拜請假造成大家不便,我獻上萬分的歉意,同時對於公司的扣款感到疑問,想問前輩們是不是有甚麼是我沒注意到,導致我的薪資出現問題,感謝大家的指教
你好：
建議直接向公司釐清上述問題，跟計算方式，才會更明確雙方的落差在哪？
倘若公司釋疑後，你跟公司認知不同呈現各說各話，再來問也可。
數字該多少就多少，也可問清楚公司的計算公式。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
您好:
對於您的遭遇，本人感同身受。
一、28000月/30*工作天數=這計算是正確的
二、上三天班給三天薪。
三、兩個病假間隔了一個周末，假日要給薪資。
四、雇傭終止要給資遣費，一年半薪。14000/5=資遣費。
五、公司不收禮拜五的診所收據-法規沒這規定。
六、請直接向勞動局申訴。
謝謝。
Marco／志龍・關注
NASDAQ上市公司／自動化控制與測試專業顧問 資深經理／自動化控制整合／自動化量測系統整合／LabVIEW使用老手／104Giver職涯引導師／第003202310035號・2023/12/7
你好，很抱歉聽到你在新工作遇到了這樣的問題。首先，我能理解你對薪資問題感到困惑和擔憂。
從你提供的信息來看，確實存在一些疑點，尤其是關於薪資扣款的問題。首先，你可以與公司的人力資源部門聯繫，詳細了解扣款的原因，包括金額和具體的扣款項目。有時候，這可能是由於誤差或系統錯誤引起的，與公司溝通可以幫助澄清問題。
此外，你也提到了請假的情況，可能導致薪資的變化。在溝通時，可以詢問公司關於請假期間薪資計算的具體政策，以確保你對薪資結構有準確的了解。
最後，對於公司的不便，你已經表達了歉意，這是非常重要的。在與公司溝通時，保持冷靜和專業，尋求合理解釋並確保你的權益得到保障。
希望你能很快解決這個問題，如果有其他需要幫助的地方，隨時告訴我。祝你好運！
照理講應該是(28000/30)(依月薪換算出)*[3(打卡上班的天數)+2(月薪制也包含六跟日)+1(兩個病假)+0(一個事假)]=933*6=5598元。通常員工被扣掉的還有所得稅、勞保、健保，也許你還有勞退。但是你的薪資看起來這些東扣西扣應該低於15%。甚至低於10%。假設是10%，那就是5038元。
不過公司如果不承認你星期五是事假（這點沒道理），就可能變成(28000/30)(依月薪換算出)*[3(打卡上班的天數)+2(月薪制也包含六跟日)+0.5(一個病假)+0(兩個事假)]=933*5.5=5132元 x (1-10%) = 4619元。（這種算法不對，公司不可以這樣）。
看起來問題出在那個快3000元沒有名目的扣款。
保留薪資條、申請離職證明，最好拿到工作紀錄就是打卡紀錄，然後先跟公司人資詢問出勤日應為幾日?按計算日期應給付多少薪資?如未達到是因為扣款了嗎?哪些問題造成扣款，扣款的相關細節證據(如薪資明細)在哪?人資提不出來的話或不將薪資補給你，就找勞工局，另外有離職證明以後就去申請失業補助，然後由政府就業服務站幫你找新的工作，或者叫就服站幫你直接報職訓。
