匿名2023/12/6

未填公司未填職務21-25歲

任職一個禮拜,被炒魷魚的我,發現薪資出現問題

問題背景:
大家好,我是第一份工作做一個禮拜後,就被炒魷魚的現任待業青年,最近收到薪資條後發現我的薪資被扣到剩不到一千元,而且薪資條備註的到職日也沒包含到收到雇傭截止的當日,想問是正常的嗎

已知條件:
1.月薪:28000左右
2.到公司打卡上班的天數為3天,中間請一個事假,後續請兩個病假,兩個病假間隔了一個周末,我是禮拜一(第二個病假日)當天收到通知說雇傭終止
3.公司不收禮拜五的診所收據
4.依前上所述,我的薪資應該是
(1)最理想
(28000/30)(依月薪換算出)*[3(打卡上班的天數)+2(月薪制也包含六跟日)+1(兩個病假)+0(一個事假)]=933*6=5598元
(2)周末不算(跟薪資條的本薪最相近)
933*4=3732元
(3)只算打卡(本薪最低的可能)
933*3=2799元
依照前述我最低的薪資不可能不到1000元,但我的薪資條上有個項目是直接寫一個扣款,扣款是扣快3000,卻沒寫扣了甚麼,目前在詢問中

最終拿到的薪資為<1000元

結論:
薪資跟我想的落差好大,上班第一個禮拜請假造成大家不便,我獻上萬分的歉意,同時對於公司的扣款感到疑問,想問前輩們是不是有甚麼是我沒注意到,導致我的薪資出現問題,感謝大家的指教

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回答 6

你好:

建議直接向公司釐清上述問題,跟計算方式,才會更明確雙方的落差在哪?

倘若公司釋疑後,你跟公司認知不同呈現各說各話,再來問也可。

數字該多少就多少,也可問清楚公司的計算公式。

希望以上資訊有幫助到你,祝福你。

您好:
對於您的遭遇,本人感同身受。
一、28000月/30*工作天數=這計算是正確的
二、上三天班給三天薪。
三、兩個病假間隔了一個周末,假日要給薪資。
四、雇傭終止要給資遣費,一年半薪。14000/5=資遣費。
五、公司不收禮拜五的診所收據-法規沒這規定。
六、請直接向勞動局申訴。
謝謝。

你好,很抱歉聽到你在新工作遇到了這樣的問題。首先,我能理解你對薪資問題感到困惑和擔憂。

從你提供的信息來看,確實存在一些疑點,尤其是關於薪資扣款的問題。首先,你可以與公司的人力資源部門聯繫,詳細了解扣款的原因,包括金額和具體的扣款項目。有時候,這可能是由於誤差或系統錯誤引起的,與公司溝通可以幫助澄清問題。

此外,你也提到了請假的情況,可能導致薪資的變化。在溝通時,可以詢問公司關於請假期間薪資計算的具體政策,以確保你對薪資結構有準確的了解。

最後,對於公司的不便,你已經表達了歉意,這是非常重要的。在與公司溝通時,保持冷靜和專業,尋求合理解釋並確保你的權益得到保障。

希望你能很快解決這個問題,如果有其他需要幫助的地方,隨時告訴我。祝你好運!

照理講應該是(28000/30)(依月薪換算出)*[3(打卡上班的天數)+2(月薪制也包含六跟日)+1(兩個病假)+0(一個事假)]=933*6=5598元。通常員工被扣掉的還有所得稅、勞保、健保,也許你還有勞退。但是你的薪資看起來這些東扣西扣應該低於15%。甚至低於10%。假設是10%,那就是5038元。

不過公司如果不承認你星期五是事假(這點沒道理),就可能變成(28000/30)(依月薪換算出)*[3(打卡上班的天數)+2(月薪制也包含六跟日)+0.5(一個病假)+0(兩個事假)]=933*5.5=5132元 x (1-10%) = 4619元。(這種算法不對,公司不可以這樣)。

看起來問題出在那個快3000元沒有名目的扣款。

看勞机法

保留薪資條、申請離職證明,最好拿到工作紀錄就是打卡紀錄,然後先跟公司人資詢問出勤日應為幾日?按計算日期應給付多少薪資?如未達到是因為扣款了嗎?哪些問題造成扣款,扣款的相關細節證據(如薪資明細)在哪?人資提不出來的話或不將薪資補給你,就找勞工局,另外有離職證明以後就去申請失業補助,然後由政府就業服務站幫你找新的工作,或者叫就服站幫你直接報職訓。

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