- 無工作經驗未填年齡範圍
企業招募年輕人，是希望年輕人能為公司帶來什麼轉變？
最近看到徵才欄位上有「新鮮人可」、「歡迎新鮮人」，校園徵才時也看到很多企業說歡迎年輕人。
有點好奇，企業招募年輕人，是希望年輕人們能給公司怎麼樣的刺激呢？
（年輕活力？創意想法？還是便宜薪資？）
想知道企業對於年輕新血的看法。
您好
每個世代本來就是要交替 ,不一定是要達到什麼樣的轉變 ,注入活水 ,會比較有活力 ,年輕人有年輕人的氣息 ,年長的有年長的智慧和經歷 ,傳承和接棒 ,這就是企業一直不斷成長的動力 ,年輕人 就是要有衝勁 ,不怕失敗 ,可塑性高 ,因為這就是年輕 ,騙不了人的 ,你認為年長者還能經得起幾次失敗 ,但是年長的的經驗和智慧也是騙不了人的 ,以前有句話 ,"我吃過的鹽都比你走過的路還多", 聽起來好像是倚老賣老 ,但這也是事實 ,因為歲月就是這樣留下了痕跡,
你現在是年輕人 ,更應該發揮你現有的優勢 ,因為後面一定是你們要接棒跑下去的 ,所以你們自己一定要有準備 ,不然競爭力會越來越弱 ,到時沒有競爭力就是會被很殘酷的淘汰 ,因為企業跟不上潮流 ,企業就是會被淘汰 ,人跟不上企業 ,人就是會被淘汰,
希望有回答到你的問題,
祝福你.
您好：
感謝您的提問。
企業招募新鮮人的目的通常是為了增強企業的競爭力、激發企業的活力、培養未來的領導人才、增加多元化和團隊合作、控制成本等方面的因素。
因為新鮮人具有較高的學習能力和成長潛力，背景和經驗往往與現有團隊的成員不同，這有助於提升團隊的多元性和創新能力，增強企業的競爭優勢。
以上回覆請您參考。
謝謝您~
1 好奇企業招募年輕人的原因，想知道年輕人能為公司帶來什麼轉變。
2 對於企業而言，招募年輕人的原因可能有很多種，其中一個主要原因是希望能注入年輕的活力和創新思維。年輕人具有豐富的學習熱忱和好奇心，能夠快速適應新環境，對於公司的發展和創新能夠帶來重要的貢獻。
3 此外，年輕人也通常能夠較快地掌握新技能和新知識，對於公司在數位轉型等方面的需求能夠提供寶貴的協助。
4 除此之外，年輕人通常的薪資期望相對較低，也願意接受比較長的工作時間和高強度的工作壓力，這些特點也能夠為企業節省成本。
5 總之，企業招募年輕人的原因是多元的，但年輕人的熱情、活力和創新能力是其中非常重要的一個因素。
6 同時，年輕人在工作中也需要學習如何與其他同事和上級良好溝通和協作，培養良好的專業素養和職業態度，這樣才能夠在企業中有所發展。
7 祝福你在未來的職場發展中能夠有所成長。
