想請教一年一聘性質，對於未來有規劃生二胎，是否不建議?

您好~
先鼓勵您積極希望求職的精神！
全職媽媽不容易，要同時兼顧小朋友與工作，更是辛苦~

您提到可能有二胎計畫，聽起來你也還在評估當中~
建議您可以先思考未來自己的職涯發展方向，
再根據職涯規劃，來去選擇下一份工作！

一年一聘的約聘缺，其實有各種因素都有可能導致不續下一年約，
建議你可以就其他面向來評估工作，
例如：
1.工作內容是否是您的專長
2.公司制度是否完善
3.職場文化
4.交通距離
5.薪資福利等等...
對於家長來說，有托嬰設施、彈性上下班時間、
或者優於勞基法的假期，
都是對爸媽很友善的福利～
照顧小朋友難免會遇到臨時需要請假的時候，
這些都可以納入作為選擇工作的考量。

如果評估上述各條件，您對該職缺的工作內容也有興趣，
無論約聘或正職，都不妨應徵看看，
在面試時，可以更清楚了解公司，
多一點資訊，相信更能夠做出適合的判斷！

另外在約聘的工作，
也提醒您可了解薪資福利等等各項規範與正職的差異，
因為約聘的不確定性較高，
除非是知名品牌的大公司，能夠為自己的履歷加分，
正職(非定期契約)的穩定度相較之下還是會比較高。

如果有需要，可使用104的「履歷診療室」功能，
讓業界資深人士提供您撰寫履歷的建議喔~

祝福你很快能找到適合的工作　: )

如果你擔心的是，未來有二胎時得請產假及育嬰假，且這個請假的時間可能會與約聘續聘時間重疊，使得企業不繼續續聘你的話，那的確非常有可能。
對企業來說，約聘制的契約時間一旦到，是可以無條件不續約的，倘若企業屆時仍需要這個約聘制的人力，而你因懷二胎需請產假及育嬰假，且回歸職場的時間較久或不確定，那對企業來說，不續聘你不但合法而且也有利企業。

考不考慮約聘制，應該是回到你目前現況及個人的職涯規劃：
1.你目前的現況在找尋工作上是否有優勢或競爭力？如果你是有優勢或競爭力的，那當然可以不考慮約聘；如果你已經待業一段時間，過去的工作經歷也較薄弱，則現階段的重點應該是累積工作經驗及能力，那即便是約聘工作，也建議你應該去面試跟嘗試。
2.未來二寶出生後，你要繼續工作還是有一定的可能性會專心2個孩子的養育？如果要繼續工作，那當然正職會比約聘來得較優，因為正職不用擔心請育嬰假時會有沒有續聘的問題，且還有半年的育嬰假津貼可領(至於企業因為你請育嬰假而刁難你的話，那這間公司也可以不用待了)，但這時候就要回到第一題的部分來探討跟評估了。

最後要說，畢竟每間企業、每個職缺都有其特性，網路上大家能給你的只是通則或是一般概念，故與其先做一些假設性問題的考慮，不如先起而行的去面試跟拿到offer，再來依實際狀況來考慮跟評估要如何選擇。