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匿名6/4 15:55

未填公司未填職務36-40歲

想請教一年一聘性質,對於未來有規劃生二胎,是否不建議?

目前全職媽媽待業中找工作,有看到許多一年一聘的類型
未來幾年內可能有二胎計畫,以職場來說是否不會被續聘
的機會很大呢? 還是直接不考慮約聘制? 謝謝大家

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回答 2

您好~
先鼓勵您積極希望求職的精神!
全職媽媽不容易,要同時兼顧小朋友與工作,更是辛苦~

您提到可能有二胎計畫,聽起來你也還在評估當中~
建議您可以先思考未來自己的職涯發展方向,
再根據職涯規劃,來去選擇下一份工作!

一年一聘的約聘缺,其實有各種因素都有可能導致不續下一年約,
建議你可以就其他面向來評估工作,
例如:
1.工作內容是否是您的專長
2.公司制度是否完善
3.職場文化
4.交通距離
5.薪資福利等等...
對於家長來說,有托嬰設施、彈性上下班時間、
或者優於勞基法的假期,
都是對爸媽很友善的福利~
照顧小朋友難免會遇到臨時需要請假的時候,
這些都可以納入作為選擇工作的考量。

如果評估上述各條件,您對該職缺的工作內容也有興趣,
無論約聘或正職,都不妨應徵看看,
在面試時,可以更清楚了解公司,
多一點資訊,相信更能夠做出適合的判斷!

另外在約聘的工作,
也提醒您可了解薪資福利等等各項規範與正職的差異,
因為約聘的不確定性較高,
除非是知名品牌的大公司,能夠為自己的履歷加分,
正職(非定期契約)的穩定度相較之下還是會比較高。

如果有需要,可使用104的「履歷診療室」功能,
讓業界資深人士提供您撰寫履歷的建議喔~

祝福你很快能找到適合的工作 : )

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如果你擔心的是,未來有二胎時得請產假及育嬰假,且這個請假的時間可能會與約聘續聘時間重疊,使得企業不繼續續聘你的話,那的確非常有可能。
對企業來說,約聘制的契約時間一旦到,是可以無條件不續約的,倘若企業屆時仍需要這個約聘制的人力,而你因懷二胎需請產假及育嬰假,且回歸職場的時間較久或不確定,那對企業來說,不續聘你不但合法而且也有利企業。

考不考慮約聘制,應該是回到你目前現況及個人的職涯規劃:
1.你目前的現況在找尋工作上是否有優勢或競爭力?如果你是有優勢或競爭力的,那當然可以不考慮約聘;如果你已經待業一段時間,過去的工作經歷也較薄弱,則現階段的重點應該是累積工作經驗及能力,那即便是約聘工作,也建議你應該去面試跟嘗試。
2.未來二寶出生後,你要繼續工作還是有一定的可能性會專心2個孩子的養育?如果要繼續工作,那當然正職會比約聘來得較優,因為正職不用擔心請育嬰假時會有沒有續聘的問題,且還有半年的育嬰假津貼可領(至於企業因為你請育嬰假而刁難你的話,那這間公司也可以不用待了),但這時候就要回到第一題的部分來探討跟評估了。

最後要說,畢竟每間企業、每個職缺都有其特性,網路上大家能給你的只是通則或是一般概念,故與其先做一些假設性問題的考慮,不如先起而行的去面試跟拿到offer,再來依實際狀況來考慮跟評估要如何選擇。

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