30歲想往大公司發展，並轉職人資

您好，

在大公司的職務區分會比較細，甚至會把行政總務和人資單位分開。人資負責的項目包含：人員招募、勞健保、出勤管理、薪資計算、教育訓練、職務說明書制定，較高階的有 組織規劃、人力規劃、策略規劃...等。

您在小公司有接觸過，一般會偏向較 "人事" 而還不到 "人資"，兩者有一些差別，絕不是單純的行政工作。

您已規劃上一些人資相關課程，這是很正確的準備，也建議您先上課，補足目前還不足的專業，就能有更完整的理解。屆時想轉往大公司的人資，也會比較有自信，可以直接從 "專員" 應徵。

所以建議目前還不要急著轉職，先做自我培訓，搜尋大公司的職務內容，做好準備等待合適的時機。

以上意見提供參考。

1 您是一名30歲的人事行政會計人員，目前在小公司工作，希望能夠轉職到大公司並發展人資相關職務。您曾經接觸過人事相關工作，職責包辦多項工作專業度不夠。您考慮上人資相關課程，但對於如何進入大公司的人資職務仍有疑慮。
2 建議先了解大公司的人資組織架構和招聘方式。不同公司的人資組織架構和職務設置可能不盡相同，需要先對目標公司的組織架構、招聘方式和所需人才有一定的了解，才能做出更有針對性的職涯規劃。
3 提升自身專業度。若您想要從事人資相關職務，需要掌握相關知識和技能，以及瞭解相關法律法規。您可以參加相關的培訓課程，獲得相關證書，增強自己的專業度，提高競爭力。
4 考慮轉換到中型公司。中型公司的組織規模和工作範圍通常比小公司更大，而且招聘人資相關職務的機會也比較多。您可以嘗試從中型公司開始，累積相關工作經驗，再轉換到大公司。
5 嘗試申請人資助理職位。雖然您現在的職務已包含人資相關工作，但若是能夠進入大公司的人資部門，接觸到更多專業人士和工作領域，對於您的職涯發展會有更多的幫助。因此，建議您不妨考慮從人資助理開始做起，進一步深耕相關領域。
6 就人資工作面試時，建議您要展現出自己的人際關係能力，因為人資工作往往需要與不同的部門、同事和候選人打交道。此外，您也應該強調自己的溝通能力、解決問題的能力、對於員工權益的重視，以及了解相關法律法規的能力，這些都是人資工作所需要的重要技能。
7 最後，建議您慎重考慮自己的職涯規劃和目標，在選擇轉職的時候，不僅要考慮薪資，還要考慮公司的規模、文化、前景和福利等因素，以確保自己的職涯能夠長期發展。
8 祝福你在未來的職涯發展中取得成功，並找到一份適合自己的人資工作。