是否可以主動詢問人資面試結果?

哈囉，您當然可以積極的去爭取自己的職缺狀況進度
以下是範例可以給你參考一下：
您好：

我是 2/xx的面試者xxx，冒昧打擾您，想跟您確認這次面試的進度，不知道目前是否有進一步的安排呢？這份工作對我來說很有吸引力.我只是單純地為自己爭取這個機會，也很期待能有機會加入貴公司長久發展。如果貴公司還需要時間考量，也請不吝讓我知道，讓我準確做後續規劃。

但不論最終結果如何，都很感謝這次的面試機會，也謝謝您撥冗與我交流。 祝福貴公司找到最合適的人選，未來發展順利！

感謝您的時間，期待您的回覆

以上希望能幫助當你，加油

1 你面試了一家大公司的客服職位，過程順利，人資表示需一至兩週通知，但目前已接近兩週，且該職缺長期刊登，讓你擔心是否值得期待。
2 可以主動詢問，但要掌握時機與方式，建議等滿兩週後以禮貌、簡短的方式詢問進度。
3 郵件或訊息詢問，表達對此職缺的高度興趣，並詢問是否有進一步消息，不要催促或給壓力。
4 避免頻繁追問，若已詢問過一次，仍未收到回應，就不宜再過度干涉，以免影響觀感。
5 留意措辭，可寫：「您好，感謝當日面試機會，想請問目前招募進度，期待有機會加入貴公司。」
6 同時評估其他機會，即使很希望這份工作，也應積極面試其他公司，避免過度依賴單一選擇。
7 關於職缺長期刊登的疑慮，可能有多種原因，例如高流動率、長期擴編，或單純維持人才庫。
8 人資回覆「拆分職缺」，有可能是真的，但長期招募仍須留意是否為人資用來刷KPI或補充人才庫。
9 陪同觀摩的成員，可能是新人學習或相關部門關注，這並不一定代表面試只是形式。
10 若長期未回覆，可以默認該機會較渺茫，專注於其他更積極回應的公司，不必過度糾結。
11 保持積極心態，即使這份工作沒下文，也不代表你的能力不足，調整策略繼續求職。是否可以主動詢問人資面試結果，可以的，簡短詢問。
12 祝福你。