關於跟公司提離職的狀況

只要您按照法令的時間提出辭職，時間到您就可以打包走人，記住，辭職是您的權益。就像當兵退伍一樣，您也不用擔心公司會扣您薪水或不發離職證明。
勞動基準法第19條規定：
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

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為什麼提「離職」時，老闆越挽留，越要趕緊走？永遠記得：公司就算少了你 ...
https://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=73144

開口提離職，主管積極慰留不讓走?要怎樣面對人情壓力?｜職涯診所Podcast EP13

來自 ＜ https://blog.104.com.tw/podcast-ep13-how-to-face-stress-from-colleague/?jobsource=502_1_55282_#1
＞

您好，在您等待更多其他前輩精彩的回答的此時，由我代用OpenAI開發之ChatGPT給您做個簡單的答覆，讓您多一些參考資訊，盼有幫助，也讓忙碌的「職涯診所」的駐站專家老師們可抽空精簡回答您或藉由修改我的AI制式回覆來提供您最關鍵的答案：

您可以再向您的上司表達一次您的意向，並且詢問是否已經向更上層的經理報告您的離職意向。如果上司仍未提供進一步的回應或行動，您可以向更上層的經理或人資部門直接提出您的離職意向和計劃。在這個過程中，您可以強調您的感激之情，並且提到您對公司的忠誠和貢獻，同時也說明您的離職是為了個人發展的需要。

為了讓您的離職過程順利進行，您可以提出您的離職日期和其他可能需要注意的細節，例如任職期間需要完成的工作和交接事項等等。如果您的新公司需要您完成健康檢查和銀行開戶等事宜，您也可以提前向公司申請休假或調整工作時間來處理這些事宜，以確保您能夠如期離開原公司並順利加入新公司。

最後，您可以向原公司表示您願意提供必要的支援和協助，以確保您的離職能夠順利進行，同時也維護您和公司之間的關係。

簡單來說，以下是我的建議來維持您和原公司的良好關係：

1. 表達感謝：在您離開公司之前，向您的同事、上司和其他與您合作過的人表達感謝之情，感謝他們在您任職期間給予您的支持和幫助。

2. 保持聯繫：即使您離開了原公司，也可以透過社交媒體或電子郵件等方式保持與您的同事和前輩的聯繫。不時地向他們發送問候或關心的消息，以保持彼此的關注。

3. 提供支援：如果您在離職之後還有能力和時間，可以主動提供協助和支援，例如回答同事的問題或提供建議，以幫助他們解決工作上的問題。

4. 親自告知：如果您要提前離開公司或需要請假等，應該及時告知您的同事和上司，並且盡力完成您應該完成的工作和交接事項，以避免對公司造成不必要的損失和困擾。

總之，謝謝您如此的貼心，您是對的，保持良好的人際關係是很重要的，不僅可以幫助您獲得更好的機會和發展，還可以幫助您維護良好的人際關係，保持友好和諧的工作環境。

（以上文字為OpenAI開發之ChatGPT所自動回覆，測試中，內容僅供參考，懇請原發問者及各位專家們對此回覆提出您的見解）