- 未填公司未填職務31-35歲
面試要求填的履歷表內容是不是怪怪的?!
我目前待業中，丟了十幾份履歷，今天很開心有收到一間公司的回覆！
對方表示希望我填寫他們公司的履歷表，寄回後會再約面試時間。
到目前為止都是蠻常見的流程，但履歷表中須要我填寫的內容卻讓我覺得越來越奇怪......
例如：
1. 填寫前主管姓名和職位--＞我知道有些公司會想了解免試這在前公司的狀況，所以有可能會詢問前主管該員工的表現，但這樣有未經主管同意的問題吧?! 表格中並沒有欄位填寫"是否同意"聯繫前主管。當然也可易故意填不同意，但只要知道曾任職的公司名稱和單位，怎麼樣都可以旁敲側擊問到一點訊息吧~在我的認知中，生科界很小的(抖~
2.家庭狀況--＞這的確也還是台灣公司常會問的問題，但要求填寫包括父母，"岳父母"，配偶，子女兄弟姊妹，"其他近親及前配偶"，甚至還要提供"地址"、"出生日期"......真的很想說該你屁事
3.請列舉能提供有關填表人之品行及能力資料之朋友三人--＞會提這一欄是因為覺得跟第一點提供前主管姓名相呼應，這裡就可以寫前主管了吧~而且除了要提供朋友的電話之外，還要提供"地址"！是打電話沒接的話要殺去朋友家確認??
4.本人允許審查本表內所填各項，如有虛報情事願受解職處分--＞在履歷表最後還有這一個項目，若不看前面的內容，可以理解為公司希望面試者是位誠實有擔當的人。但結合前面的問題內容，我到底是要據實提供家人朋友個資，還是不提供?
所以，
a. 這間公司時不是有問題?但我又有查到公司的網站、地址、登記核准等資料
b.如果真的要回覆這份履歷表的話，別人的個資是否可以拒絕填寫?會有甚麼問題嗎?
以上，感謝各位撥空看了這麼久，也謝謝所以願意解答的大大，感激不盡！
以目前各家企業的履歷表，你提到很介意的欄位都可能會有，
有些欄位是要評估你的細心度，或是測你的反應
你可以選擇性的填寫，
1.前主管姓名和職位→這部分提供應該也無妨。
2.家庭狀況→可填寫名字跟其關係即可(意思一下不要空著)，其他不填也ok。
3.能提供有關填表人之品行及能力資料之朋友三人→提供基本資訊，若需要聯絡方式可寫上"面談時提供"，細心點的人資會提醒你先聯繫你的友人，方便幾時撥電話確認。
4.本人允許審查本表內所填各項，如有虛報情事願受解職處分→有碰過不良人選，會捏造自己經歷等，所以會有這選項。
所以，你提到這間公司應該沒有問題，都是例行資料，沒填寫的內容面試再提供，供你參考。
您好，我是Leal，
首先先針對您的問題，別人的個資是否可以拒絕填寫?
是的，可以拒絕填寫。
現在個資法嚴謹，您要填寫別人的資料，會建議要問過他本人同意。
所以此內容是一定可以拒絕填寫的。
同時----請列舉能提供有關填表人之品行及能力資料之朋友三人--"地址"
一般此項目的核心目的在於 : 查核應徵者所表述之學歷、經歷、工作內容、工作表現、工作成就、他人評價等相關資料之正確性與完整性。
才會需要填寫相關聯絡人的資訊，
一般會需要提供到地址的，非常少見。
除非真的有工作內容上的契合性，不然不會有此項要求，所以，您有這樣的警覺性非常正確。
所以我會建議您，
這是一個供需的問題，可以適當的填寫就好，如果公司一定要寫到不想提供的，那就表示互無緣(畢竟您也有警覺了)。
希望以上建議對您有所幫助。
前人資主管告訴你真相：
1. 台灣企業的制式履歷表起源於幾十年前，最早都是抄學校，國營事業跟政治組織的格式，所以會有這些看似與個人能力不相關的資料需求。
2. 在改進制式履歷表的過程中，HR通常寧增勿減，因為不敢為了保護應徵者的隱私權被老闆質疑 "是不是想偷懶才建議刪除這一格"。
3. 有些公司由非HR背景人士負責HR事務時(常常是老闆娘之類)，遇到改進制式履歷表需求時，往往要求基層人員 "找大廠的來抄"。因為內行領導外行，基層人員常常能多抄就多抄表示自己有做事，而又常常抄到大廠已經不太想要，過兩年就會刪掉的資料需求(比如兄弟姊妹之職業或畢業學校)。
以上是有些公司制式履歷表中有些奇怪問題的主要緣由。通常都不代表公司有問題，因為有問題的公司絕對不會在很多人看得到的書面文件上露馬腳。
至於這些問題奇不奇怪：
1. 前主管姓名和職位 - 大部分公司的制式履歷表都有這一項。
2. 父母，"岳父母"，配偶，子女兄弟姊妹，"其他近親及前配偶" "地址"、"出生日期" - 不常見到，但是有見過不只一次。
3. 能提供有關填表人之品行及能力資料之朋友三人，電話及住址 - 比較少見，懷疑是HR之前抄別家公司履歷表把 "前主管資料" 混在一起了。
4. 本人允許審查本表內所填各項，如有虛報情事願受解職處分 - 這個聲明每家都有。這不是公司希望找到誠實的人，而是警告面試者如果說謊的話可以被開除，填資料的時候要自重。
接下來是如何處理：
1. 以前確實有過不只一次 "制式履歷表沒有完整填寫，仍然獲得面試及獲得錄取" 的例子。
2. 如果沒有填寫完整，HR會致電要求你在面試前填寫完。這個時候可以觀察到哪些問題不填寫也沒關係。
3. 自認為填寫了有洩密疑慮的他人資料可以不填。
4. 前主管資料可以要求 "面試完如果主管願意考慮聘僱再提供"。公司可能不答應，也可能答應。
5. 總之，資料完整性討價還價的空間不是沒有，但是如果碰到很想去的公司，要如何取捨因人而異。
麻煩在這裡問問題請不要打錯字。"該你屁事"? 是你自己丟臉。
