- 無工作經驗31-35歲
未滿試用期，如何開口提辭職
目前已在公司任職快滿3個月，但收到自己想要去的公司offer，該如何向原公司主管提辭職？應該說實話，還是編個理由呢？目前好猶豫該如何說…
您好，
新職未滿3個月離開，這是很常有的事，一般理由會是 "不適應"、"與期待有落差" ...等。
現在收到自己想要去公司的offer，表示現職並非您當初的首選，實際到職3個月您還是想離開，對於企業來說，早點知道反而對雙方都有好處，避免浪費時間。
建議您提辭呈時，有技巧地說 "實話" ，不要對公司做惡意的批評，接下來要去哪家公司，也可稍作保留，盡量導向自己對現職缺乏熱忱之類的...。當然也要感謝主管3個月來的培育，雖然無法繼續當同事，但也要保持友好關係，這就是職場。
以上意見提供參考。
您好 針對您的問題回覆如下請參考
1- 建議說實話，把自己為什麼想離職，理想的工作項目或類型，為什麼這樣決定的想法可以坦白跟主管說明，我相信主管大多都是可以了解，因為把人放在對的位置上才可以發揮更大的價值，多數主管都能理解與祝福您。如果您的主管開始冷言冷語，那也剛好證明這個主管或這間公司不適合您不是嘛?
2- 但要想清楚，如果公司進行慰留或提供很棒的條件時，您會不會被誘惑，或者後續又留下來不走了，我覺得您這點就要想清楚。因為我看過很多人最後又沒有離職，這樣主管就會想說以後用這一招都會有用，但這個方式建議不要常用，否則會有反效果。如果想清楚就要堅定自己的信念，不管主管說甚麼都堅持要離開，那這樣反而離開雙方都是開心的，畢竟職場還是要留給別人探聽，留個好名聲對您也比較有幫助。
3- 建議可以跟主管說，謝謝您這段時間的指導讓我受益良多，在工作中有學到甚麼建議可以具體跟他說明，讓他感受到您真心感謝公司跟主管的協助，另外也可以跟他說如果需要進行工作交接，在您可以的時間(看您下一份工作甚麼時候要報到)，這段時間都可以完整進行交接後在離開，以及後續如果接手人員有問題都可以在跟您聯繫，讓他了解您是一位負責又認真交接的同仁，這樣才是一個好的離職流程與方法
以上建議希望對您有幫助
謝謝
Ryan
