- 未填公司未填職務31-35歲
突然被辭退我該怎麼辦
我的雇主是一個吊車司機，他的車子是靠行的，我沒有勞健保，但他有幫我保意外險，我的工作日新領現金，工作三年，司機無預警把我辭退我該怎麼辦，能要求賠償遣散費嗎？
你好，根據你的情況，我會從以下幾個方面給予建議：
一、勞動契約的確認
首先需要確認你的工作關係是否屬於勞動契約。根據《勞動基準法》，只要具備雇傭關係，即使沒有書面契約，也被視為勞動契約。你提到的情況，包括固定的工作時間、由雇主指派的工作內容、領取固定日薪等，基本符合勞動契約的特徵。因此，你應該可以主張勞動基準法的保護。
二、勞健保問題
根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，雇主有義務為員工投保勞保和健保。如果雇主沒有為你投保，這是違法行為。你可以向勞動部或當地的勞工局舉報，並要求補繳保費。
三、無預警辭退的處理
根據《勞動基準法》第16條，雇主單方面解除勞動契約必須符合法定理由，並提前30天通知或支付30天工資作為代通知金。如果雇主無預警辭退，屬於違法解僱。
你有權要求：
代通知金：30天的工資。
資遣費：根據《勞動基準法》第17條，資遣費的計算為每滿一年給予一個月平均工資，不滿一年按比例計算。你工作了三年，因此應得三個月的平均工資作為資遣費。
四、行動步驟
蒐集證據：包括工作證明、薪資紀錄、工作日誌等，證明你確實在此工作三年。
與雇主協商：嘗試與雇主溝通，表明你的合法權利，要求支付代通知金和資遣費。
向勞工局投訴：如果協商無果，可以向當地勞工局或勞動部投訴，申請調解。
法律訴訟：如果勞工局調解無果，可以考慮聘請律師，透過法律途徑維護你的權利。
五、尋求專業協助
勞工局通常提供免費的法律諮詢和協助，你可以先行諮詢，了解更詳細的權利保障。此外，也可以尋求工會或勞動團體的協助，這些組織通常對於處理勞資糾紛有豐富的經驗。
你的情況屬於典型的勞資糾紛，根據勞基法，你有權要求代通知金和資遣費。建議你蒐集證據，先嘗試與雇主協商，如果無法達成協議，再向勞工局投訴或透過法律途徑解決。希望這些建議能幫助你順利解決問題，維護你的合法權益。
你好：
1.對方(雇主)若不願意給付，可向當地縣市政府勞工局申訴安排調解。
2.可先撥1955詢問，瞭解流程與需要準備哪些資料
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
1.辛苦你了，突然被辭退，一定很錯愕，又沒補償，一定非常生氣。
2.請先停止情緒的反應，先冷靜一下，思考你想要甚麼?
3.要補償金，要資遣費是唯一選項，對嗎?如果是，請先準備以下資料
A1.工作事實，錄取通知書、電話紀錄、LINE的聯絡訊息都可以，證明你何時開始幫他工作的，這樣才能計算工作期間是多少基數。
A2.每個月薪資是多少，最少找出最近6個月的領薪證明，例如薪資條、匯款證明、銀行存摺，找不出金額就怕只能用基本薪資計算。
A3.幫你投保意外險，找出投保起始日期與終止日期，也能當作你的工作證明佐證。
A4.你沒有連續礦工3日的紀錄。
A5.想辦法提出證據你與他的工作證明與薪資金額佐證最重要，沒有你就輸了。
4.資料準備完全後，可以進行索賠的行動
B1.好聚好散，開口詢問，你應得的離職金(月平均薪資*工作年份，1年一個月的概念)
B2.打死不給，就不要見面，避免爭執發生意外，請列出清單，(1)任職期間他沒幫你投保的勞健保費用(2)離職金額，如果可以發存證信函最好，如果不行LINE給他也可以，然後告知請他在15天內，給付離職金給你，可以省下罰金，不然你就向地方政府勞工局提出檢舉，到時候他要被政府罰、還要付離職金給你，你的雇主更多虧更多。
B3.雇主都沒反應，滿15天後，就到地方政府勞工局提出檢舉，只要證據明確，我保證你勝率99%以上，勞動局非常偏向勞工的，定能拿到你應該拿到的錢，就是要花點時間周璇就是了。
5.預祝順利，不懂法律沒關係，勞工局很多人能幫你的，不要找勞保黃牛之類的人就是了。
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參考法條:就業保險法第38條第1項：「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」
勞工職業災害保險及保護法第96條：「投保單位或雇主未依第十二條規定，為所屬勞工辦理投保、退保手續者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
