工作內容與市場上合理薪資範圍

1 問題大意
你目前在一間五人以下的小公司擔任「行政業務助理」，但實際負責的工作內容涵蓋人事、行政、財務、業務助理、行銷、法規、進出口、物流等多個領域，想了解市場上的合理薪資範圍，以便作為議薪的依據。
2 你的職務屬性
你的工作已超出一般行政助理範疇，實際上涵蓋**「總務+財會+業務助理+法規+行銷+物流」**，更接近「專案管理」或「行政經理」。
3 市場薪資範圍
以你的職務內容來看，市場薪資應落在 40K～50K，視產業與公司規模而定。若含外勤（開車送貨）與法規處理，薪資應朝 42K+ 要求。
4 目前薪資偏低？
若你的薪水在 35K以下，明顯偏低，甚至可能低於一般單純行政助理（30K～38K），需要爭取調薪。
5 調薪依據
你的職責大幅超出原本談定的內容，可用**「職務擴增」+「市場薪資參考」** 來談判，例如：「目前負責多項額外工作，依市場行情，合理薪資應提升至 X 萬。」
6 如何準備議薪？
整理你的工作內容與影響力（如提升業務效率、處理財會與法規、減少老闆額外成本），強調你對公司的不可取代性。
7 公司規模影響
小公司通常薪資較低，但你的多功能性已接近大公司裡的**「行政主管」**，應該與老闆談論「職務升級」+「薪資調整」。
8 可否要求額外補助？
如公司財務有限，可談外勤交通補助（油資、里程補貼）或績效獎金，讓薪資結構更合理。
9 進出口與法規是加分點
這些技能較為專業，尤其進出口申請、法規對接，若能持續深化，未來轉職至更大企業，薪資會明顯提升。
10 職涯發展建議
若無法調薪，可考慮轉職至規模較大、薪資較好的企業，如科技業、製造業的行政專員、財會專員或專案管理，起薪可能比目前更有競爭力。
11 何時行動？
若近期公司不願調薪，可設定3～6個月內找更好的機會，用你的多功能背景轉向更高薪的企業。
12 祝福你。

從您描述的工作內容來看，您的職責範圍非常廣泛，涵蓋了人事、行政、財務、業務助理、行銷、法規進出口以及物流外勤等多個領域。這樣的工作內容在市場上已經超出了「行政業務助理」的常見範疇，更像是多職能整合的角色，甚至有部分接近中小企業的「營運管理助理」或「專案協調員」的職責。

以下是針對您所列出的工作內容，對合理薪資範圍的一些分析與建議：
1. 市場薪資範圍參考
根據台灣目前的薪資行情，以下是一些相關職位的平均薪資範圍（以26至30歲為參考）：
- 行政助理：一般薪資範圍約在3萬至3萬5千元，主要負責行政相關工作。
- 業務助理：薪資範圍約在3萬至4萬元，需協助業務處理訂單、出貨等相關事宜。
- 財務助理：薪資範圍約在3萬至3萬5千元，負責基本記帳、發票開立、與會計事務所對接等。
- 行銷專員：薪資範圍約在3萬5千至4萬5千元，需負責社群行銷、文案撰寫等。
- 進出口物流專員：薪資範圍約在3萬5千至4萬5千元，負責進出口規範調查、貨物出口等。

由於您同時涵蓋了上述多個職位的工作內容，合理的薪資應該在4萬至5萬元之間，甚至更高。如果公司規模較小，薪資可能會略低，但若工作內容與責任持續增加，應該爭取更符合市場行情的待遇。

2. 工作內容與薪資不平衡的問題
您提到工作內容在短短四個月內增加了不少項目，這可能導致工作量過重與薪資不符的情況。建議您可以考慮以下幾點：

- 整理工作內容與績效：將您目前負責的所有工作內容羅列清楚（如您所列的清單），並附上具體的成果或貢獻，例如成功完成多少次進出口申請、提升了多少業務效率等，作為與老闆溝通的依據。

- 市場調查與數據支持：蒐集類似職位的市場薪資數據，作為您議薪的參考依據。例如，根據104人力銀行或其他薪資調查網站，找到與您工作內容相符的職缺薪資範圍。

- 明確職責與分工：如果工作量過於繁重，建議向公司提出分工或調整職責的需求，例如聘請專人負責部分業務（如財務或物流），以減輕您的負擔。

3. 法規相關建議
根據《勞動基準法》第10條，勞工的工作內容應與勞動契約中約定的事項一致。如果您的工作內容已經超出了當初的約定，您有權與雇主協商，要求調整薪資或重新定義職務內容。

4. 議薪建議
在與老闆溝通時，建議以積極且合作的態度進行，可以參考以下方式：

- 先表達對公司與工作的認同，並說明自己在這段期間的貢獻與努力。
- 提出具體的市場薪資數據，說明自己目前的薪資與市場行情的差距。
- 提出合理的調薪需求，例如調整至4萬5千至5萬元，或者提供其他福利（如交通補助、績效獎金等）作為補償。

總結
以您目前的工作內容與貢獻來看，薪資應該在4萬至5萬元之間較為合理。如果公司無法提供相應的待遇，您可以考慮是否需要尋求其他更符合您能力與貢獻的工作機會。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。