未過試用期的工作是否告知

1. 美化的方法有很多，本來事情就是看你從哪個角度去講。看你的描述，主要的原因應該是這兩個：
(1) 「職務內容與原本工作有落差較難上手」
(2) 「主管也剛上任自顧不暇不太願意帶新人」
單看這樣的文字，我如果是下一份工作的用人主管，是不至於直接刷掉，但我會請你來面試，了解一下是怎樣的落差。是公司徵人的時候，在職務內容寫得偏離實際情形？還是你本來想轉換專業，以為這份工作可以邊做邊學，想不到主管也沒空教你，導致沒辦法上手？
但無論情況是怎樣，我還是會考量公司職缺和你的職能，如果我們公司要的是你原本工作四年的專長，那我就不會在乎你這三個月的工作沒有上手；但如果我們的職務和你這間三個月的公司一樣的話，我就會考慮，公司要是沒有教育訓練體系的話，就不會錄用你。
我想決定這一點的關鍵，是在於你投遞怎樣的職缺。如果你不想回到原本的專業領域，想要往這個新方向發展的話，就要找有規模、具備完整教育訓練體系的公司投遞，而且履歷中必須寫出你的學習能力，說服公司「只要有人教，我就會」。

2. 你下一個雇主，是沒辦法從政府機關那邊得到你的勞保資料，或者申請失業補助資料。
但是如果公司的人資或者雇主，有辦法聯絡到你前一份工作的主管，就有可能知道你非自願離職這件事情，「前公司角度的看法」。
接著再對照面試時「你的看法」，把事實整理起來，去評估要不要錄用你。

這篇文章供你參考↓
https://blog.104.com.tw/unwilling-lay-off/

說一個謊 要用更大的謊來圓它

要嘛不說 要嘛點到為止的說

空窗期這段時間 你稍微去進修 上一下課

就可以在解釋上 寫說 沒工作這段時間

在持續進修 學了....

所以 雖然暫時沒工作 但還是持續在進修

為了能勝任下一次的工作~~

不過 先說好 要美化 都簡單

重點是 你拿到工作後 有沒有能力繼續勝任這份工作

持續的學習及補強專業能力 才是最根本的方法~

加油!

您好:
面試時，問前工作離職原因，是必問問題
1、告知被資遣:
請問公司資遣你的原因是甚麼?是用不適任?如果是不適任，那未來面試你的公司來說，有些公司的確會是一個考量，因為求職是一種相對比較的結果，但有些公司是不會有任何影響的

建議你可以說明你的狀況(實際工作後覺得職務內容與原本工作有落差較難上手，主管也剛上任自顧不暇不太願意帶新人，互相磨合三個月後最終以資遣收場)，
順便說明，你有因為被資遣或這份工作上有學習到甚麼嗎?

2、不告知被資遣:
那你就得說明，待業期間在做甚麼?
再來，如果公司打電話去前你的公司做徵信，發現你隱瞞了，這更不好，直接不會錄取

3、另外想問，面試時若隱瞞前一份工作是被資遣，有申請失業補助的話，下一份工作的雇主會知道嗎？
你不說，你在領失業給付，沒有人會知道，但如果你在失業給付請領中，找到工作，且工作滿一個月，可以領提早就業獎助津貼，
假如領2個月，剩下4個月未領，那你可以領2個月，但需要公司開在職證明，如果你不領，提早就業獎助津貼，也沒有人會發現你在領失業給付

祝福順利

你好

有人很多類似你的經驗的發問，
該怎麼避免被扣分？
其實這樣的想法是很不合理的。
"被資遣"這個事實已存在，
你還能逃避到哪裡呢？

若面試官問起離職原因，
你打算怎麼掩蓋？
就不怕被問出來？

就我至今面試的經驗，
果斷的講出自己是被資遣的，
就算被扣分了，
也比起扭扭捏捏、東遮西掩被扣的印象分數少得多，

重點在於，
你是否確切知道自己的不足在哪裡？
為何被資遣？
未來怎麼克服自己的缺點？
被扣分有什麼關係？
透過這些正面的態度和表述，
把分數加回來就好啦！

祝 求職順利

其實在看履歷時，關於年資我們比較在意的是過去有沒有一份至少二至三年以上的工作，也就是看一個人的穩定性。以你的狀況，這三個月的工作我認為寫上去是無妨的。假設想找的新工作與前份無關，我們會比較著重在瞭解你那份四年的工作；反過來，如果新工作與前工作有關，那我們也會想瞭解發生什麼事，為什麼只做了三個月就離職。

另外，前面幾位前輩也都說了，不要隱瞞，或者說，不要說謊。單一產業的圈子是很小的，人資圈也是。我的第一份工作最後也是被資遣，但是並沒有影響到我後續找到第二份、第三份工作，重點是在面試過程中如果被問到，如何去闡述以及調整說明的方向。

爲不覺得有什麼要隱瞞的，我在前前公司，也是因爲公司合併被資遣，待業半年，也找到不錯的工作，資遣不是問題，重要的是工作能力及適應能力，一般來說，前三個月都是很難熬的，過了3個月就漸漸適應及上手，重要的是工作能力