多久之後能上班，回答【兩個星期】這不是最優解？

您好

被詢問多久可以上班，是看自己本身的條件以及這個職缺的狀況。
通常釋出職缺大多原因為
1.離職替補（比較急）
2.部門工作量太多缺人（可以等）

如您上述提到的您目前待業中，站在公司立場想一下，今天發錄取通知給您，就得等您兩週。而這中間的空窗是沒辦法補人的，難保會有變數。要是您拿到更好的待遇放棄offer，那公司又得重新開始找人。
但若公司認為您是可遇不可求的人才，自然會儘量配合您

最後您有提到最快可上班日變更的部分，建議若已壓好時間，但HR提出質疑時，不妨可以直接回答您的想法。

以上，祝您職涯順利

1 在求職過程中，被詢問何時能上班，但當提出約兩週的時間時，面試官和 HR 均有所疑惑，要求更快的報到時間，不明白為何如此。
2 您可能需要更多準備：對於求職者而言，何時能開始上班是一個常見的問題。當面試官或 HR 詢問您何時能報到時，除了考慮到自己的個人情況外，還應該了解公司的需求和情況，並盡可能地提前進行準備，以便更好地回答這個問題。
3 公司需求可能不同：不同的公司可能有不同的需求和期望，有些公司可能需要求職者盡快上班，而有些公司可能會在適當的時間安排新員工報到。如果您了解公司的運作方式和需求，就可以更好地回答這個問題。
4 考慮個人情況：當您回答何時能上班的問題時，應該考慮到自己的個人情況，例如有無其他工作或事務需要處理、需要時間進行體檢或辦理手續等。
5 公司文化或政策可能影響：有些公司可能會對新員工進行一些培訓或介紹，以幫助他們更好地融入公司文化和工作環境。此外，有些公司可能會有特定的政策或流程，需要一定的時間來處理。
6 雙方需進行妥善溝通：如果您回答何時能上班的時間不符合公司的需求或期望，公司可能會對您的表現產生懷疑或不滿。因此，雙方應該進行妥善的溝通。
7 祝福你。

如果你試的工作對公司來講是急缺,需馬上填補的,當然會希望你儘快報到,最好是在一周內,缺的資料或銀行開戶也可到公司後,再去辦理;另一種則是你表現優異,公司想早點納入你這樣的人才,所以兩週的等待有點太長,且擔心你時間到了並未依約來報到,到時公司又得再重新找人,且等待的這段時間也浪費了.
但單就依你的回答來看,似乎不夠積極,因為當下沒工作,但要求要兩周後才報到,會讓人感覺到你好像有所期待,或是有想作更好選擇的打算,目前只是在應付,所以對方才會感到難處理,這部份建議你可以再找電與人資談清楚,甚至也可考慮提早些時日去報到;