投A職缺但是收到B職缺的面試邀請

同學你好，我看完你的問題，大致整理如下：
1.能否委婉的表示自己有投A職位，詢問B職位人資A職位的徵才狀況，是否會很沒有禮貌？
答：會很沒有禮貌，你不知道他們是否有競爭關係，然後你的告知等於否定B職位人資對你的判斷。
「B人資你好，我對你提供的工作沒興趣，但你可以幫我問問A人資的某職缺嗎？」＜=差不多就是這個意思。

2.還是應該直接拒絕B職位，繼續等A職位的回覆？
答：那要看你有多喜歡這個A職位，如果你不急著就業，而A職位不管是在甲乙丙公司開出來，你都可以接受，那就等，但不見得是在這家公司就業。

3.先答應B職位的面試，再找機會詢問A職位
答：那除非你很喜歡這家公司，即使原先應徵了A職位，而主管把你丟給BCD職位你仍然可以接受，那就去吧！但你是為了這家公司而去，不是為了職位而去。

以上報告。
人生請自己負責，自己選吧！

1.可以問，禮不禮貌要看妳如何問。
2.建議先等A職位回覆你後，再決定如何回覆B職位。
3.若A職位沒有考慮你，應該就沒有機會。那你是否考慮B職位呢？不考慮就婉拒吧，入職後，不太可能有機會從B職位轉A職位的。

這是一個常見的情況，當你對某一職位特別感興趣時，卻收到另一個職位的面試邀請。下面是一些建議，希望能幫助你做出決定：

1. 委婉詢問A職位的狀況：
你可以接受B職位的面試邀請，同時在面試過程中或之後，禮貌地向人資詢問A職位的招募狀況。你可以這樣說：「我對貴公司非常感興趣，也有投遞過A職位，想了解一下目前的招募進度。」這樣的詢問方式不僅表達了你對公司的興趣，也顯示出你對自身職業發展的重視。

2. 直接拒絕B職位：
如果你對A職位的興趣遠遠超過B職位，並且願意承擔等待的風險，那麼你可以選擇直接拒絕B職位的面試。不過，這樣做可能會錯失一些潛在的機會，特別是如果A職位最終沒有錄用你。

3. 接受B職位的面試：
接受B職位的面試邀請是個較為穩妥的選擇。這樣你能夠進一步了解公司的文化和工作環境，同時也能在面試中表現出你的專業能力。之後再尋找合適的機會詢問A職位的狀況。

無論你選擇哪種方式，關鍵是保持專業和禮貌。這樣不僅能夠展現你的專業態度，還能為你在公司內部留下良好的印象。

如果你需要更多的建議或學習資源，我推薦你參考以下資源：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
祝你面試順利！

1 提問者對投遞的A職位感興趣，但收到B職位的面試邀請，且對處理方式有疑慮。
2 委婉詢問A職位的徵才狀況是合理的，能表達你對A職位的高度興趣。
3 可先接受B職位的面試，藉此了解更多公司內部情況。
4 面試時可詢問B職位人資關於A職位的狀況，這是合情合理的。
5 若A職位無明確回覆，也可以考慮B職位，避免錯失機會。
6 直接拒絕B職位風險較大，建議保持彈性應對。投A職缺但是收到B職缺的面試邀請，參與B職缺的面試，積極爭取B職缺。
7 祝福您。

這種狀況在大公司很普遍，有不同的廠區想投離家近的沒有，比較遠的被挑中。
我們在面談過程有時也會認為不適合我們部門的人，可能適合其他部門，
人來都來了，轉給其它單位主管有空就順便看一下。

還只是在面談階段而已，同職缺候選人還有好幾位，會不會率取還不知道，
現在就表示對其他職位比較有興趣，今年剛畢業的履歷手上還一大堆可挑，
是我就把你丟一邊了，你沒興趣後面還一堆人在排隊。

既然你都知道HR不一樣，你去問他也沒有用。大公司每週進來的履歷成百上千，
大家各忙各的誰吃飽沒事去大海撈針幫你查狀態，有被挑中人家就會連絡你。
也有可能是A職缺的HR把你轉給負責B的HR。這和禮貌不禮貌一點關係沒有。

要提醒的是現在好工作是不太好找的，你若拒絕現有的，到時想要的也沒有，
到時會變成兩頭空，我是比較建議有通知就先去談，除非你還有其他好機會。
工作要看緣份，內容不見得是你現在想像和猜測是怎麼樣喜歡還是不喜歡，
還有人相處的問題，進去以後才知道。同樣職務不是做一輩子，隨著時間和年資增加工作範圍會逐漸擴大，很多公私兩三年有內部轉職辦法，還有機會輪調轉換。

今天已經九月了，如果你適應屆畢業生還沒找到工作要加油了。
等你同公司這兩個職缺都錄取再操心想選哪個。

祝 面談順利!

您好👋
如您陳述，同公司有意A職位，而非B職位。
這個狀況，我剛好有遇過，🉑與你分享。
那時，A、B職務也皆有相關性。
A職務：因我經驗值較少，期望能有提升技能和挑戰的機會。
B職務：因以往的工作經歷，是有能力可勝任的，所以，接收到貴公司的面試邀約。
後來，貴公司的人資有主動致電詢問意願，我有表明，是對A職務較有興趣，而非B職務…而，也了解到公司最急需要的是B職缺，在彼此溝通後，得到的結論是「如我對B有興趣，🉑考慮去面試看看，那想取得A職務，公司是希望需有B的基礎後，才能有更進一步的發展機會…」
以上，是我個人案例的狀況，提供給你參考🙂
也許，能給予你一些思考方向，進而自我評估分析一下，理出最適合自己的回覆喔！