離職預告期要以勞動契約為主還是勞基法規定為主?

你好

我跟上一位GIVE前輩的看法完全不同。
若你要問法規問題，
在引用法條時就要非常精準。

我可以給你準確的法條：
1.引用→勞基法第15條第二項：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
(這裡請注意"應"這個字)

2.引用→勞基法第16條第一項：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
(這邊才是前一位GIVE提供的資訊)

所以，
母條文是第15條，
子條文是第16條，
要討論法規就要從母條文看起。

特別注意"應"這個字，
代表法規規定的基本遵守條件，
也就是說第15條規定的是：
勞工"最少"要在XX日前預告離職。

所以單就這條法規而言，
要保障的權益方是在"公司"而非"勞工"，
(是否要釋放權益的選擇權，是在公司，而不在勞工！)
因此，
勞動契約內有不同於法規的規定，
應該要檢視權益方是否受到侵害，
若受侵害則應回歸到法規面，
若無責應遵守契約精神。

以上是我處理勞資糾紛的經驗談，
建議你，
友善的離職、妥善的交接為優先，
有多少天的預告期根本就不是離職的重點，
好的溝通絕對不是拿法規來互相牽制，
趁此機會學習怎麼漂亮轉身吧！

祝 事事順心

您好:
勞基法第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個。

定期契約或是不定期契約的勞工，根據勞基法，當你提離職時，都必須提前告知雇主。
勞動契約違法勞基法或相關法律規定，無效!

祝福順利