派遣勞工育嬰留停後希望換要派單位，派遣公司可要求先離職嗎？

在台灣，派遣勞工的權益受到勞動基準法的保護。針對您所描述的情況，以下是一些考量因素：

1. 育嬰留停與離職：如果您在育嬰留停期間希望換到其他單位，派遣公司要求您先辦理離職手續，這樣的要求是否合理，需視具體的合約條款和公司政策而定。一般來說，育嬰留停結束後，您有權回到原派遣單位，但如果選擇不回去，則需要與派遣公司協商。

2. 媒合其他單位：如果您因家庭因素希望換到其他單位，應該與派遣公司進行溝通，尋求他們的協助。派遣公司應該根據您的需求協助媒合適合的職缺。

3. 離職與重新入職：派遣公司要求您先離職再重新入職，這可能會影響您的年資和特休累積。這種做法是否合理，取決於派遣公司的政策以及您與他們的合約條款。建議您詳細閱讀合約，並與派遣公司進一步溝通。

4. 案例比較：您提到的朋友因兵役留停後無法回到原單位，而派遣公司協助媒合新職位的情況，顯示了不同的處理方式。這可能與原單位的需求、派遣公司的政策和個別情況有關。

建議您與派遣公司進一步溝通，了解他們的政策和理由。同時，也可以考慮尋求法律或勞工權益專家的協助，以確保您的權益受到保護。

如果您需要更多的學習資源或職涯協助，可以參考以下資源：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

1 您的問題是育嬰留停後希望換要派單位，但派遣公司要求先離職，是否合理。
2 派遣公司要求先離職再媒合其他單位，主要是基於派遣勞工制度的彈性。
3 若您接受重新媒合的條件，年資與特休無法累積是常見結果。
4 兵役留停情況與您的育嬰留停不同，因此處理方式可能會有所差異。
5 派遣公司有權決定用工模式，但您可嘗試與他們協商，保障個人權益。
6 若您認為這不合理，可尋求法律協助，確認勞基法或派遣相關規範。回原要派公司，是否就不需從派遣公司離職。
7 祝福您。