- 未填公司未填職務31-35歲
Email offer 跟 紙本合約 package不同
當時email 上的offer letter 與正式報導之後的紙本合約 月薪一樣，但是其他額外獎金的部分沒有寫上去，這樣還是有法律效益嗎嗎？
回答 2 則
您好，
這樣是沒有法律效益的，因為獎金是屬於變動的部分，不是像薪資一樣是「經常性的工資」，除非獎金是有經常性、公式化算法，而且明定於紙本的合約上，以上供參考。
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你好:
你說的狀況是很正常的，因為你也說了，那是其他額外的獎金，額外的獎金的發放依據應該是依據你的工作績效(成果)跟日常表現，還有公司的福利辦法等等來發放，以法律角度來看，叫做非經常性給予，也不屬於工資，所以是合法的!
只是你一句其他額外獎金，我也無法確定你說的是否都是非經常性給予，屬於非工資!!但只要是法律所說的非經常性給予就可以不用寫到契約中，且這些非經常性給予的發放是公司決定的!
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