該回到原公司就職嗎?

會考慮回過去任職的公司，可見公司仍有值得你再想回去的誘因（如制度或福利等等）就排除過去離開的同事或主管的因素，招募單位職缺是你想做的工作，也可讓你發揮所長，可再試試（我也有相同情況～回之前的公司任職，第－次是半年，再回去待了近17年）
記得先設想如何在面試中回覆公司可能會發問的事，包括前次離職原因及再想回鍋的要因等

最後給你－點建議（我的看法）:任何職場，每天都有問題發生（特別是人跟人的互動，套－句較通俗的話～有人的地方就會有問題，人的價值就是在處理問題，解决問題（包括客戶，共事的同仁，帶领部屬的主管或其他部門人員等）以你的智慧應可遇事排解，

1. 工作雖是前東家但非前單位，倘若職務仍可勝任，當然回去。
2. 怕會傳回前單位那邊去，如果您在不同單位就職，一定會傳回前單位，但無彷大家都是同事，況且日常運作也分隔兩單位。
3. 面談時對上次的離職原因要先有底，不傷和氣屬個人因素。
4. 趕快投履歷，趕在新鮮人6月入職場前就職。
5. 祝福您。

你好我是小黛老師
工作是為了自己的發展，只要符合自己的興趣、所長，都可以嚐試的。

如果有機會再回原公司面試，記住不要提及主管問題。

當初離職原公司並沒有不愉快，現在其它單位的職務是你能勝任的，回去又何妨？而在面試時一定會被問到怎麼又想回去？一定要想好怎麼回答才能給你加分。

建議你要先釐清當初離職原因是什麼？
（例如公司什麼部分無法忍受、或者是主管/同事等原因？）
釐清後，確認再度回去的誘因足以使你接受原本離職的原因，那你再投遞履歷也不遲。
等收到面試後，問及當初離職，請記得避免指責主管／公司文化，以免人資覺得那您再次回來，是否又會產生相同問題即可。