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面臨找工作的困難?面試時我該如何回答比較洽當?
您好：我今年53歲，自從去年6月份因被刁難而負氣地在待了將近30年的公司辦理退休（舊制年資部分）之後截至目前為止已經快1年半了，工作還是沒有著落，現在想想當時的確太衝動了，有點後悔自己當時為什麼就沒能忍下來，現在也不用為了找工作讓自己每天過得很焦慮徬徨。現在家裡就只靠先生一份薪水在支撐，有2個小孩在讀書，還有房貸跟車貸、保險…要繳，家庭開銷壓力很大。
做了將近30年的行政工作，現在步入了中高齡年紀，投了很多的履歷最後都石沉大海不然就是只有已讀，也有往服務業、便利商店方向找，但服務業都是要輪班而我有小孩要接送無法跟著輪班只能選白天班，最後也都無疾而終。
以下有幾個問題想請教各位老師們：
1. 去年6月離開原公司之後，今年1月找到一家也是物管/資材工作，因主管把所有工作都丟給我做（當初跟我面試的是上層主管而不是這位主管）導致我壓力過大影響了健康（心臟痛：有二尖瓣膜脫垂）跟睡眠（每天半夜醒過來就無法入睡），這家只做到了3月份裸辭（1月~3月）。後來找工作時我都以停車位不好找為理由（實際上也是如此，不然我實在想不出用甚麼理由回答對方）。
2. 在9月份找到一家中小型的傳產加工擔任文管人員，感覺負責帶我的人不太願意教我，每次請教她問題時都說她現在正在忙要我自己找事情做，問題是我是新人手上也只有這件事正在做，我去請教別人她又不高興找我生氣，還對著我罵髒話，自己覺得這樣很難做事，於是做到10月底裸辭（9月~10月）。
3. 其實在離開原公司之後除了上面第1、第2項以外，期間我也有陸續在其他公司做過，只是都是因為工作不適任（工作性質不同，我也有想過自己是不是因為在一家公司待太久了無法適應新的工作）或者裡面人員不友善做沒多久就沒做，所以沒寫入履歷表。
4.最近才被一家小型的工廠資遣，當初應徵的是行政人員，結果是甚麼工作都要做，像包裝、品檢…甚至還要去現場站機台工作，最後被以工作速度太慢被資遣，在這家也才做了十幾天，連試用期都還沒到，對我打擊很大。
5.現在我還是要繼續找工作投履歷，若有機會面試時，對方若問我第1項跟第2項為何離職的原因？而且做的時間都不長，我該如何回答？履歷表看起來的空窗期都很長，我又該如何回答？
6.快年底了還是找不到工作，實在很苦惱也很焦慮，想想自己也沒有甚麼一技之長，除了做過品管員跟物管/資材的工作，還有一般電腦文書處理，其他的就沒了。
想問問前輩有沒有什麼建議？或者我可以找哪方面的工作？謝謝！
拉拉喳喳寫了一堆，希望您們看得懂內容
您好
你的問題都好大一塊 ,個人也很認同你還希望繼續服務的心 ,不管原因為何 ,目前你就是已離職/ 高齡/也許待業時間就會變長...,提供你幾個方向 ,你參考看看.
1.政府目前針對中高齡有相關輔助 ,有專人專案 ,也有相關免費的教育訓練 ,也有配合的民間單位 ,訓後也會有輔導就業機制 ,但現今參與的還是以服務業居多 ,這些管道你自己要知道.
2.心態調整 ,畢竟是中高齡 ,也許在心態上 ,觀念上 ,或是行為上 ,自己就先要做調整 ,我曾看過當過主管的放不下身段 ,我也遇過沒辦法接受新觀念的 ,也有在同事關係上格格不入的...,但我也看過適應得很好的 ,這些自己也要清楚 ,畢竟跟過去是不一樣了 ,要從新適應環境 ,要重新融入工作 ,要面對新的人或主管...,這些都不是等遇到才要調整 ,當你自己設限越多 ,工作機會當然就會越少.
3.如果你是老闆 ,你會希望新鮮便宜的肝來操 ,還是中古肝來操 ,中高齡有中高齡的劣勢 ,所以你是不是要再加強自己的專業 ,或是多專長 ,來凸顯妳的不一樣 ,讓公司有非你不可 ,那你機會是不是就比較大 ,例如 ,我也看過很多女性來學堆高機 ,我問他們說 ,你們回去要開堆高機 ,他們說不會 ,開都是男生在開和外勞在開 ,只是公司需要這張牌照 ,所以他們來考 ,這是不是就變成機會 ,如果你有公司需要的證照或專長 ,你覺得會不會更好 ,機會會不會更多.
4.工作不能用試的 ,如果你的履歷變成A公司3個月 /B公司2個月 /C公司4個月 ,你覺得這樣好嗎? ,難道你面試的時候 ,都要說都是前公司的錯 ,都是前公司的人刁難你...,你覺得能說服的了面試官嗎? ,那你自己要怎麼做呢? ,關於自己的部分 ,自己要怎麼改善 ,自己有學習到什麼? ,還是自己完全不用改善?
5.面試時 ,個人是覺得要誠實 ,我是滿重視誠信 ,誠信應該是最基本的 ,如果你在面試時都隱瞞部分資訊 ,相對的 ,如果公司對你也隱瞞一些資訊 ,你覺得你自己的感受會好嗎? ,你可以好好的說明 ,自己到底有認知到什麼 ,自己有學習到什麼 ,自己有改善了那些 ,例如 ,以前自己會專精在品管區塊 ,但是現在是多職能工 ,自己也了解也希望更精進自己 ,目前已在進行哪些專長的學習 ,這是自己可以精進的部分...,你覺得這樣會不會好一點 ,因為自己有思考 ,有改進 ,而不是只是敘述前公司多不好 ,多不合法 ,同事多差...
6.每個人都有每個人每天要面對的難題 ,沒有希望自己中高齡失業或長期待業 ,當你遇到問題 ,你要協調家人 ,畢竟要從新起步 ,大家要看怎麼調整和配合 ,等到步上軌道 ,再看要怎麼調整回來 ,問題是大家要面對的 ,而不是因為要接送小孩 ,所以只能選擇常日班而且不用加班的工作 ,因為不想離家太遠 ,所以只能找附近交通距離30分鐘以內的公司...,當你變成長期失業 ,你覺得會是你要的嗎? ,因為你不是自己一個人 ,有困難應該是大家要一起面對.
個人能理解 ,每個人都希望找到好的公司 ,能有穩定的工作 ,但這是相對的 ,在台積電工作 ,百萬年薪 ,福利又好...,但是在那高壓的環境下 ,每天待命的環境 ,超過40歲裝心臟支架的一堆...,你覺得這會是你要的嗎? ,當員工想要好的福利 /好的環境 /好的薪水...,老闆又不是傻的 ,也不是開慈濟 ,當你要的好 ,相對他的要求就會更多 ,就像每個部門都會說自己缺人 ,但我常說 ,也許現有的人 ,績效只要做70分就好 ,當你在增加人進來 ,也許就要做到90分的 ,那會是你要的嗎?
沒有人天生就會滔滔不絕當業務,
也沒有人天生就會開堆高機當生管(倉管).
也不是一定要念什麼科系就做什麼工作.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
提問者您好：
1.誠如您提及的6點問題所引發的核心衝突在於您適應工作環境的種種因素考量。
2.在離開30年之久的工作之後，您陸續找到了幾份工作，看來是很有能力也有很好的機運，而在您的自我描述為何幾份工作都無法適應工作內容與環境，或者是您自身必要條件的因素而選擇離開，這些因素恰恰是中高年齡再就職時需要克服的困境，也就是說在資方與勞方都各有所需的工作條件下，您或許因為有30年的工作資歷優勢而受到青睞取得工作，但在您的心中會有預設立場去面對新的工作人事物而產生落差，因此，建議您重新思考找一份什麼樣的工作與收入？設定甚麼樣性質的工作是可以滿足您在生活與工作之間的平衡點？
3.中高齡再職最大的自我心態調適在於放掉過去的工作與環境模式，未來的工作對於您最大的挑戰便是重新適應新工作作業環境的人事物，唯有歸零之後才能接納並勇於承擔與過去不同的職涯挑戰，104人力銀行有推出104中高年級50+工作的平台提供友善企業針對中高年級的工作職缺，建議您可以多加參考是否能媒合到適合的職缺，尤其是提及的年底求職潮即將到來，職缺的釋放或許更多元，是可以考慮的求職工具與方向。
4.而針對如何回答比較恰當的問題，我認為這對您來說不難，從您這段期間找到幾份工作的機遇代表您的應答並非主因，而是設定職缺目標取得工作然後調整態度面對挑戰是為重點課題。
以上分享，謝謝！
Hi
我覺得您很棒，願意正視自己的問題也懂的對外來尋求資源。
關於您的問題，提供個人的想法給您參考,
1. 對於工作不穩定的回答：物管/資材工作的離職原因，我會建議老實說，工作壓力太大，不建議用停車位不好找（雖然您說實際上也是）但以我的解讀，會認為您在找工作時並沒有好好思考交通距離這些問題，工作是長期的，有些東西需要克服或事前規劃好，停車位不好找，老實說我覺得很像藉口；工作壓力大並不代表您能力不好、承受不了，畢竟那是您工作退休後的第一份工作，會有不適應，個人覺得可以理解。
2. 其他工作的不適任，建議您要好好思考，自己能力強項是什麼，自己在意的是什麼，不要再有工作就去做，隨便找隨便做很容易離職的。可以到104的平台找Giver做履歷表的健診（104履歷診療室），順便問看看他們的意見，也是多個管道來了解自己。
3. 就業服務站也是一個可以找工作的方向，職缺或薪資待期也許有落差，但也是一個管道，政府對中高齡的工作者還是有些措施，可以走一趟離家近的就業站去問看看，有什麼資源。
越是心煩越要能放慢，快過年了，工作的職缺本來就會比較少一點，剛好可以利用這個時間做好自己的盤點，了解自己的需求，讓需求與現實間可以有比較平衡的點。
您在這一年雖然工作不順，但也是做了幾份工作，這表示您有一定的能力，加油~ 努力會有好結果的。
