匿名2021/1/3
- 未填公司未填職務21-25歲
被開除了想知道原因，是我心態錯了還是根本不適合這家公司
原本是在前線做維護，但後來真心覺得公司產品太爛
規劃出新的架構，並採用新的技術
用來解決過往產品問題
從設計到DEMO實作幾乎我一手包辦
還要回頭支援另一個無能的工程師
我真的超氣，他自己寫的義大利麵看不懂，上班划手機混時間
找BUG兩個月找不到，結果我找兩天就找到了，叫他改又不改。
結果還在我背後捅刀，跟老闆說什麼我寫得太深奧他看不懂他覺得不好(他年資深)
豈料，當我將新架構及技術的詳情在會議提出後，主管就以我常常遲到把我炒了，有點被過河拆橋的感覺
說真的我常遲到最大的原因就是，為了開發效率，很多時候靈感一來，沒辦法說中斷就中斷，這樣隔天效率就會差，更何況還要Cover另一個效率差到靠北的人。
明明是資訊產業公司，弄得跟公務員一樣。養無能的廢物還養這麼爽，我也是無言
想了解，我被開除到底是哪個原因，真的就因為我遲到 ?
阿我遲到我認阿，大不了我不領薪水。
每次都說遲到會找不到人 結果當真有事情的時候，根本也不會找我討論。我提的新架構，也找令一個完全不懂的人去做，越看越火大
非要說我錯，那就說我遲到吧。但至少我不是既無能又不做事的人
真的會因為遲到去評斷績效，真的覺得很好笑
我這樣的心態是錯在哪裡呢? 想找人洗臉我
1. 在前線做維護，規劃出新的架構，並採用新的技術用來解決過往產品問題，主管就以我常常遲到把我炒了，有點被過河拆橋的感覺。真的會因為遲到去評斷績效，真的覺得很好笑我這樣的心態是錯在哪裡。
2. 每個公司有公司建立的文化，系統整合公司紀率優先績效其次，團隊合作優先個人表現其次，傳統維修方法優先創新技術其次，現有架構優先規劃新架構其次，準時開會優先今天靈感其次，在規範格局中執行優先標榜新架構有效率其次。
3. 您不是遲到造成被炒了，您是從頭到腳與公司文化風格處處不相容，早離開對雙方早解脫。您需要去找一家公司，對全體員工責任制，沒有上班打卡時間限制，可以接受遠距線上工作模式，要求員工創新解決問題，提供員工腦力開發的工作環境，追求員工工作效率，沒有遲到早退問題，讓員工處在自動駕駛公司掌握方向。
4. 上述條件的工作應該有但鐵定不多，在資訊產業特別是系統整合服務業是否存在，就必須仔細蒐尋，因為這類公司可遇不可求，但如果有接近的公司您會如魚得水悠游自在，不再會氣噗哧。
5. 祝福您。
