- 未填公司未填職務26-30歲
疑似被職場霸凌覺得不被尊重怎麼辦?
1.目前工作中
2.在職場遇到不被公司同仁尊重
公司有很多工作群組,而且一開始面試的時候老闆說上班沒有打卡,下班是責任制,如果上班晚幾分鐘到,下班晚幾分鐘走就好,真的進來公司之後,人資(也就是老闆娘),說規定要準時9點到公司,遇到下班因為出貨晚走的時候,一開始說出貨可以申請加班費,真的申請的時候卻又說要看情況核准,不是只要晚下班就算加班費,但出貨的量太多,一個人根本做不完,接下來業績不好的時候會一直要求一些很奇怪的小事情,而且都一定要在開會的時候說,但這些做比較多年的老人都沒有這個問題,請假原本都是跟人資私下告知,某次人資跟我說要我直接在群組佈達,這樣他就不用重複佈達,之後我也直接在群組佈達,他卻又在開會的時候說要先找他拿假單,核准才算請假,這讓我有一種朝令夕改的感覺,接著,資深員工在上班時間下樓買東西可以,換做我下去就要被檢討,資深員工上班時間跑很多次廁所可以,換作是我也要被檢討,我覺得受到不公平對待!
有一次我因為搬貨腰閃到,後來同事來幫忙一起出貨,開會的時候老闆卻用玩笑的態度問協助的同事『你有閃到腰嗎?』聽到這句讓我感覺很不舒服
還有每天下班後最害怕的就是收到公司訊息,會害怕是不是又哪裏做錯,是不是又要被拿出來檢討?
還有工作細項,資深員工做都不會有事,我們做就好像錯得離譜,這樣算是職場霸凌中的行為霸凌嗎?還是慣老闆心態呢?
您好
看你寫了那麼多 ,很能感同身受 ,我們可以把問題分成幾個區塊 ,你在針對這幾個區塊去解決 ,這樣會不會比你一整陀敘述來的好一點 ,以下提供你參考.
1.違法的部分 ,不管是不給加班費 ,不能報加班 ,又或是霸凌...,違法的部分 ,不行就是不行 ,你可以向公司反應 ,在來就是檢舉 ,畢竟自己的權益要自己維護.
2,如果公司讓你覺得怪 ,上班氣氛差 ,每天身心壓力大 ,如果自己有盡力去調整自己 ,卻沒有任何改善 ,也許那自己就要思考進退 ,也許磁場不合 /也許自己不能融入/也許工作不是很適合...,如果真的不適合 ,那在繼續勉強也許對雙方都不是很好.
3.因為你也沒寫到職多久 ,如果你還未滿三個月 ,那環境不熟/人不熟/流程不熟...,當然沒辦法像老鳥一樣那麼厲害 ,但是如果你已到職很久 ,那是不是自己也應該檢討一下自己 ,我不能說老鳥一定是對的 ,你有一天也是會變成老鳥 ,那時你的心態會是怎樣的呢? ,實務上就有 ,老是在說主管多機車多龜毛 ,自己若是當主管 ,一定不會這樣 ,結果當他升上主管時 ,最龜毛最機車的變成他自己 ,反而他還會對下面的說 ,為什麼要一直抱怨公司(換了位置換了腦袋?) ,也許大家有時立場不同 ,看事情的角度就不同.
4.尊重這也是很籠統 ,有時對方看我的眼神讓我很不舒服 ,很不尊重我 ,也有的自己很辛苦做的資料 ,結果主管看都不看 ,直接在會議室檢討 ,覺得自己很不受尊重...,狀況太多了 ,職場就是這樣 ,你工作不會永遠順利 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,當你人在好 ,也有人會說你很假 ,你也不可能讓所有人都滿意...,所以 ,給你薪水的是誰 ,那你只要對那個人負責就好了不是嗎? ,你只要讓那個人對你有好印象就好了(不是嗎?) ,至於其他人要怎麼說 ,那就隨便他們去說 ,主管不是瞎的 ,若你真的有做事 ,主管不會不知道 ,如果一個主管仍對於會做事的人置之不理(自生自滅) ,那我想 ,應該也沒有人會待得住 ,主管自己會受到苦果(因為人一直待不住 ,來來去去).
5.自己應該要加強自己 ,如果你自己有經驗/有技術/有能力/有底氣...,那是不是自己選擇機會就多 ,也許就是你選擇工作而不是工作選擇你 ,你還年輕 ,職場生涯還很長 ,自己要會去安排自己 ,而不是在怨嘆為何沒有好公司 ,為何自己工作選擇不多 ,為何職場不是很友善...,可以試試多加強自己 ,你覺得如何?
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
