考慮到和目前有競爭關係的同業工作

您好，我是Alice~
依據您的敘述，尚未提到您是否有行銷相關的技術、經驗、能力，
建議可以與現職公司主管及人資確認，沒辦法內部轉調的原因。

如果您都沒有行銷相關經驗，另一競爭公司卻有「資深行銷主管職缺」，邀請您去面試，就很弔詭．．．不排除像上面前輩所提到的，只想透過你取得公司機密。

每個人都有自己理想的職涯，有面試機會當然可以去嘗試，如果您擔心競爭公司會挖現任公司的機密，您也可以於面試時表明您的處境。（例如：有與現任公司簽訂保密條款，所以無法透漏資訊等）

另外，「競業禁止條款」須滿足勞動基準法第9-1條的四個要件，若有任何疑義，建議與律師諮詢喔！
104「競業禁止條款」的文章：
 https://blog.104.com.tw/what-is-a-non-compete-clause/

以上祝福您～

你好
有目標，剛好又有適合的職缺，表示運氣不錯，可以好好把握機會
別人對你的觀感，是別人的主觀意識，你無法去猜測，即使你都沒有做不好，也有可能因為有人散播謠言，來影響你，只要你自己覺得自己沒有做錯事，就不用怕別人去說你壞話
以上提供給你參考

基本上是沒有問題的，人往高處爬，在業界挖角跳槽很普遍。

要注意的是不能竊取的現在公司機密，
一般被告的案例是透過公司郵件發出資料，或是影印公司文件被抓。
如果公司用所謂"競業禁止"條款，那個是要付錢的，沒付的不算數。

還要小心的是新公司給你比較高的薪水，是否只是想要你前公司的機密資料，
比如客戶，供應商，成本，售價，，，這些商業秘密，說出來就沒甚麼，
不要被利用完就被弄走，類似案例也是聽過，要小心應對。

祝 如意順心!

1 提問者目前在一家公司從事業務工作，但一直渴望轉換至行銷相關工作。雖然主管多次否決，但最近一家與其公司有競爭關係的公司提供了一個資深行銷主管的職缺，讓提問者感到猶豫。
2 考慮轉換至競爭公司的行銷職位是一個大膽的決定。雖然兩家公司的產品並非直接競爭，但轉換至競爭對手的公司可能會引起一些疑慮。資深行銷主管的職缺面試，當然去。
3 如果您認為轉換至行銷職位對您的職業發展至關重要，可以考慮面試。然而，請先仔細考慮這個決定可能帶來的後果，包括可能的聲譽風險和人際關係問題。先面試，取得錄取與否，仍屬未定。
4 在面試時，您可以提出您對行銷工作的熱情、專業能力和貢獻，同時清楚表達您的價值觀和職業操守。積極爭取錄取。
5 如果最終決定接受新職位，建議您在離職時與現有公司進行充分溝通，確保離職過程和新職位的過渡是平順的，盡可能地減少負面影響。錄取，當然就職。
6 當然，這是一個複雜的抉擇，需要仔細權衡。建議您儘可能地多方面考慮，包括個人發展、職業機會和對家庭的影響等因素。過去後是否讓現有客戶覺得我的人格缺陷或讓同業覺得我沒有職場道德呢，想多了，完全不會，追求自己的職涯，天經地義。
7 祝福您能做出符合您最終目標和價值觀的最佳選擇，並在新的職業道路上獲得成功和滿足。