- 無工作經驗20歲(含)以下
求職生涯一直不順利，總是遇到不合意的事，請問這樣正常嗎？
我是大一生，家境屬清貧，高中畢業就想要出來打工，但是直到現在我的求職生涯都不是很順利，履歷投非常多間店，都沒被回應，頂多才1、2間回應，雖然我可能履歷沒有寫得很好，但時間上都有寫可配合的時間，我甚至都會遇到些不好的主管，例如：約了面試了還不理求職者直接掛掉電話的、才剛做沒多久就被貶低，認為我不行，拿我跟別人比甚至開除我了、我很積極的在報班但主管卻都不排我班只排別人，不知道是為什麼？
在工作時我也覺得主管好像看不起我，覺得我很弱，因為我有被經理盯過，經理有跟我說過我不懂就要問，不要不會不問還裝知道給人的感受很不好、自己排班次數比較少要自己主動去詢問不是等著人家follow，等等的我覺得很像在針對我，我是不知道其他人有沒有這樣被經理盯過。
想請求前輩們的想法以及該如何改善？
您好，
可以理解您目前的心情，因為過去不如意的經驗，覺得自己不夠好而被別人輕視和忽略。
您年紀很輕就出社會，必須了解：職場的生態不比在學校單純，職場的步調快、競爭性高，同事不是同學，主管也不是老師，許多時候都要主動積極，為了學習為了表現，頂著厚臉皮就算被罵也要忍耐，這就是社會的現實。但如果熬過去了，您未來的路就會越來越寬。
很多時候不是您的能力不好，而是您還未適應職場生態。當然，也有機會碰到好主管，願意教導願意給機會，但前提必須雙向保持互動，也就是說，自己要主動和主管溝通，做好向上管理，知道主管的期待與重視的細節。
所以我想鼓勵您，先放鬆心情過春節，過完年後調整心態，重新出發。
以上意見提供參考，祝福您。
辛苦了，104 上打"工讀生"有非常多職缺，篩選離你近的地方去試試。
尤其現在快過年，短期的職缺工作機會很多，我昨天逛年貨大街好多是工讀生。
個性上的問題要一定要面對面接觸對談才能知道問題，給得出具體建議。
透過這裡有幫忙看履歷的 Giver 面談給建議會有很大幫助。
因為才大一年紀還輕人生歷練尚淺，和人互動有些不順利的地方嗑嗑碰碰也不意外，即使剛畢業新人很多也要經歷這個階段並不意外。和所學專業基本上還沒有太大關係，至於適合做什麼訊息有限也很難給建議，也可以根據你的專業去篩選學以致用當然會更好。
學校現在放假了，年後馬上開學可看看學校裡面的輔導單位是否可以推薦工作。
有些校內就有工讀和助理的需求，企業尤其校友的公司有的會回學校找人。
經濟壓力是很頭痛的現實壓力要先面對解決。
我現在在科大教書，有進修部大二學生，在園區大廠外包商工作每月三萬多，下班再去家附近的壽司店打工晚餐都包了，月薪一萬多。月收入超過五萬，未滿二十歲。
有大四學生在修理廠修車，還兼做二手車買賣，年薪破百萬，開的車比老師還好。
他們高職都不是很知名的學校，但是肯努力，一樣很有機會，過的都不差。
看你們學校是否有進修部，有的話可以問問是否可以轉進修部，
有些是晚上上課，有些是六日上課，就是半工半讀。
如果現在學校沒有看附近是否有學校有，少子化很多學校很缺學生。
重點現在才大一都是基礎科目，大二早點轉學或轉系比較不需要補太多學分，
不會有延畢問題。學校和老師不會想留學生，還會開暑修班，把學生早點送走。
學習是一輩子的事，很多事業有成的人也是半工半讀撐過年輕時艱苦的歲月。
以上建議供參考，加油了!
祝 心想事成，學業進步!
https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=index_s&keyword=%E5%B7%A5%E8%AE%80%E7%94%9F&mode=s&page=1
您好，
【快問快答】「總是」遇到不合意的事，請問這樣正常嗎？
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餐飲服務業的就業環境參差不齊，會遇到不合意的主管 或者 奇怪的就業環境是正常的，工作本來就是來賺錢，主管不是你爸媽、同事不是你手足，絕對不會事事如意，職場環境也不是充滿愛與關懷。
但，如果「總是」遇到地雷，同事主管對誰都好好的，就是對您不一樣，有超過5-6份短期打工「每一份」都很艱辛，那我會建議要調整自己的行為溝通。
調整自己的行為跟溝通 不是人身攻擊，也不是什麼了不起的事情，在職場上的應對進退、做人處事是一輩子的修煉，阿姨工作十數年也是每天持續的思考改進，更不要說 您還很年輕，還在成長的路上。
針對您的一些片段敘述的小問題，給您一些建議。
線上的前輩沒有見過您本人，也不清楚事情的前因後果，純猜測不見得準確，純粹提供您不一樣的角度思考＋參考。
Ｑ：履歷沒有寫得很好，履歷投非常多間店，都沒被回應，頂多才1、2間回應
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請洽履歷診療室，有很多熱心又有愛心的前輩提供免費指導，有禮貌的求教，記得表示感謝。
Ｑ：剛做沒多久就被貶低，認為我不行，拿我跟別人比甚至開除我了，主管好像看不起我，覺得我很弱
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出社會是很現實的，您跟隔壁25歲的工讀生領差不多的薪水，不管您幾歲、家境怎麼樣，就是要做一樣的事情，主管對您的工作表現、應對進退 也會有一樣的期待。
主管不會像學校老師一樣，手把手教學，還笑咪咪地提醒您三次這個會考喔！上工就是有領錢了，自己要尾巴夾緊，眼觀四方 學習其他前輩的應對進退、看懂小心機/小圈圈，耳聽八方 聽清楚指令、學習前輩話術。
不要一直想著 我年紀小，大家要照顧我教我，沒有這回事～
Ｑ：我很積極的在報班但主管卻都不排我班只排別人，因為我有被經理盯過，經理有跟我說過我不懂就要問，不要不會不問還裝知道給人的感受很不好、自己排班次數比較少要自己主動去詢問不是等著人家follow，等等的我覺得很像在針對我
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兩個建議
1) 學習講話、應對進退
在職場上有自己的語言，跟您在學校或者家裡講話不一樣。
我們不說：這是什麼鬼，你又沒有教，我不會。
我們說：好的沒問題，我先研究看看，有問題再請教您。（用請教而不是問）
我們不說：我們不是約好要面試嗎？為什麼您遲到了！！
我們說：不好意思，我想我們今天好像有約面試，請問現在還是方便會談的時間嗎？還是如果現在不方便的話，請問我什麼時候再過來比較好？（不好意思 ＋ 方便嗎？ ＝ 台灣人客氣萬用句）
我們不說：為什麼不排我班表？為什麼都排給別人？
我們說：不好意思，不知道能不能多排一些上班時間，週二週三晚上有機會可以排我來上班嗎？或者有人請假歡迎隨時打給我（用客氣問句＋幫對方解決問題）
2) 提升工作能力
工作能力 跟 年資 跟 年紀都沒什麼關係。
工作後的能力比拼的是學習速度、反應能力，甚至體力耐力，設定給自己的工作目標，2天背起來所有菜單＋單價，記下接待常用句型，加快收拾速度，隨時注意店裡的狀況，提供給客戶跟同事即時協助。
如果難用又難配合，主管一定不會想給你太多班，需要人手再叫你。
如果能以一擋三，笑咪咪好相處，主管巴不得你每天做三班，划算好用。
想要提升自己的價(收)值(入)，那首先就是提升自己的工作能力。
以上，祝您好運
同時也建議您除了一般服務業打工，最好也找一些跟專業相關的實習機會，提前瞭解專業領域的就業市場，選對產業職務有助於您大幅提升收入，而不是一直跟時薪制掙扎一輩子。
