被資遣該誠實告知面試官嗎？

您好，
若是整個部門資遣，可以面試提到喔！
只不過要說明一下，是公司的緣故而非個人績效不好
面試時。多說說過往自己帶給團隊的正向及好績效。
大部分公司面試，知道是企業因成本或組織大調整，而裁掉團隊，比較不會去在意。

加油！

提問者您好：
1.全球性的經貿影響企業永續經營產生危機，這幾年的疫情導致供需失衡更是很多企業如何生存，裁撤部門資遣員工是降低成本最大的手段，您身處其中的遭遇，除了面對之外，更要保持正向態度繼續尋找更好的工作機會。

2.是否如實告知被資遣的事實，我的答案是肯定的，世局如此些許無奈誠實面對是最好的態度，在面試時更應該強調自己的經歷驗與工作能力能有效的運用於未來的職務上，以積極的求職態度令面試官青睞為首要目標。

以上分享，謝謝！

資遣兩字會帶來過多聯想，但是您可以說公司找掉整個部門會關閉某方面業務。

您好
母公司全球裁員潮影響，整個部門突然被裁撤掉，連主管都沒有留下。雖然有領到算是優渥的資遣費，但是還是被迫得重新開始找工作求職。我想您一定也覺得很無奈吧！
「被資遣該誠實告知面試官嗎？」對於這個問題您有什麼擔心嗎？
因母公司全球裁員潮，整個部門突然被裁撤掉，連主管都沒有留下。我相信這不是您個人的問題，您目前只需要準備求職的資料，開始找下一份工作。
面試時，誠實說出原因，您的履歷表上一定也有前公司的工作經歷，很顯而易見，就可以明白。
因此，您也無需過多的擔心，俱實以告即可。

加油！祝順利找到理想工作。

被資遣是一件令人沮喪的經歷，但它並不意味著你的職業生涯就此結束。在面試時，你應該誠實地告訴面試官你被資遣的情況，但要注意措辭，避免給人負面的印象。以下是一些建議：

你可以先說明公司整體的情況，例如母公司全球裁員潮，或公司業務調整等。
然後，你可以強調你在公司的工作表現，例如你在部門中擔任的角色、你取得的成果等。
最後，你可以表示你對未來的信心，例如你對新公司的興趣、你對自己職涯規劃的想法等。
以下是一個具體的例子：

面試官：請問您為什麼離職？

您：我之前在資訊外商擔任工程師三年，最近因母公司全球裁員潮，公司突然裁撤掉我們整個部門，連主管都沒有留下。雖然我很遺憾離開公司，但我也很感謝公司給予我三年的學習和成長機會。在公司期間，我負責了XXX項目，在項目中我取得了XXX成果。我對自己的工作能力很有信心，也對未來的職涯充滿期待。我認為貴公司的XXX項目非常有前景，我很希望能夠加入貴公司，為貴公司做出貢獻。

這個例子中，面試者首先說明了公司整體的情況，然後強調了自己在公司的工作表現，最後表示自己對未來的信心。這種回答既誠實，又能展現出自己的能力和積極性，不會給面試官留下負面的印象。

當然，具體的回答方式還需要根據你的實際情況進行調整。如果你在公司的工作表現不佳，或者與前公司有過不愉快的經歷，那麼你在面試時就需要更加謹慎。你可以考慮以下幾種方式來處理：

如果你在公司的工作表現不佳，你可以強調自己在離職後的反省和改進。
如果你與前公司有過不愉快的經歷，你可以避免談論這段經歷，並強調自己對未來的積極態度。

在面試時，最重要的是展現出你的積極性和能力。如果你能夠做到這一點，即使你是被資遣的員工，也仍然有機會獲得新的工作機會。