在運輸業當了站務員六年，因工作學不到專長，該怎麼辦?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

1. 擔任職務學習不到專長，如果離職也等於無其他行業相關專長，請問各位職場前輩如果是你們將會怎麼做呢?
主要會建議您在工作之餘的時間，去學習其他行業需要的技能專長，讓自己擁有第二專長、甚至是第三專長，強化自己的能力及在職場上的競爭力，這部分會建議您朝向下列幾個方向發展。

1. 1 首先您可以先透過104 職業適性測驗，來了解自己適合那些工作(回答基本的問題，系統會判斷您的個性與職位適性，並給予建議的工作類型，測驗結果也能在投履歷時選擇通知給公司，強調您真的很適合這份工作)
網址： https://guide.104.com.tw/personality/report?utm_source=my104&utm_medium=tool

1. 2 經由了解您適合的工作後，選擇一個有興趣的工作類型，再利用下班之餘的時間，去進行相關知識及技能的提升(考取專業證照)，這中間除了可以額外學到到其他的專業技能外，也能夠思考該工作是否真正符合您的興趣，作為後續轉職的考量點。

1.3 另外您也可以選擇發展副業(直播、youtuber、家教、寫手、 攝影等)，與第2點不同的是，這些項目因為需要累積一些名氣或經驗才能有效運作，所以執行的困難度上會更高，但除了可以學到相關的專長外，也能為您帶來一些額外的收入。

1.4 若您還有想要了解其他工作相關的資訊內容，其實104有設計了許多很好的求職功能，可以透過該下面網址，會有更進一步的教學說明供您參考。 https://giver.104.com.tw/question/857dde65-c61a-4a2a-a30b-83488abbfcb1?clicksource=list

2. 平時本人也不善於巴結主管來讓自己升遷順利
以個人經驗來說，巴結主管或許有機會能夠升遷順利，可是沒有專業能力的輔助，及專業人才的幫忙，也很難保證不被人嫌棄或降職。但我卻看到很多有能力才華洋溢的同仁，因為頂撞或是常常與主管起衝突，最後導致無法升遷或是個人忿忿離職，所以雖不求自己能夠多能言善道，但也要避免讓人覺得笨嘴拙舌，與主管保有良好的互動關係，這樣您的職場之路才能走的平穩順暢。

以上是個人在職場上的工作經驗分享，目前也同樣照著上面的方式持續加強自己的其他專長項目，希望能夠解答到您的問題，也希望您能順利找到自己想要的專長學習項目，祝好運。

您好，針對您的補充問題進行回覆如下。

1. 本人個性平時是不輕易與同仁主管間起衝突的，對於主管們有各自「喜愛」的下屬之情形也是保持平常心看待
這部分個人是支持您的做法，對於那些主管喜愛的下屬，不刻意親近或是疏離的平常心看待，其實是最好也是最難的做法，如果您能做到這一點，在人際關係上就能平穩度過。

2. 主管是對於他們不喜愛的同仁刻意找麻煩時，是否也該隱忍甚至去討好來維持前輩所說明的「保有良好互動關係」呢？
您提出的問題非常的好，讓我有可以針對說明不完全的部分進行追加說明，針對主管刻意找其他同仁麻煩時，如果我可以做到勸說，我會優先去做，但若無法做到勸說，也不會為了附和討好主管而去傷害其他同仁，而是想辦法幫助那些不喜愛的同仁，減低會被受到的傷害(但如果對方是咎由自取的話，就必須看當時的情況而定)。因為人在低潮時還是需要一些幫助，所謂的維持良好互動關係，並非單單專注在與主管的關係上，更重要的是與其他同仁間的互動，畢竟在被交付很多困難任務時，這時候身旁的同仁往往才是真正能夠幫助您的，而主管往往只是接受結果，所以當您能夠在與同仁的合作下，順利的完成許多困難任務，自然就可以做到不用能言善道，也能與主管保有良好的互動關係。

以上是個人所分享人際處事的方法，希望能夠解答到您心中的問題，也能夠做為您人際處事的參考，祝好運。