被交辦其他職務的工作，該不該要求加薪呢?

您好
職場中 ,除了大型的上市公司 ,因為組織規模夠大 ,所以會專人專職在用 ,舉例來說 ,以人資單位來說 ,大型公司可能會請一位專門負責考勤 ,一位專門負責招募 ,一位專門負責教育訓練 ,一位專門負責薪酬,
以廠務維修單位來說 ,可能會請一位專門負責水 ,一位專門負責高壓電 ,一位專門負責低壓電 ,一位專門負責機械設備維修 ,一位專門負責庶務維修 ,也有可能一位專門負責環保 ,一位專門負責職安 ,一位專門負責消防,
如果是一般中小型企業呢? 可以這樣請人嗎? 會請有20個人的廠務單位嗎?那公司還存活的下去嗎? 台灣還是以中小型企業為主 ,中小型企業就是組織規模小 ,(靈活) ,那相對的可能組織規模就不會專人專職再用 ,可能就是多職能工 (請一位人事小姐就要負責考勤和教育訓練和招募還要負責櫃台)(可能請一位廠務就是要負責全廠的水/電/和設備的維修/可能還要管消防) ,這可能你自己要先清楚,
以你的狀況來說 ,如果你覺得不合理 ,那你有沒有先依公司規定來向上反應 ,有沒有跟你的主管聊聊 ,告知一下你心中的疑慮 ,可能你可以跟主管提 ,說依職務說明書 ,為什麼你現在接很多不屬於職務說明書內的工作 ,可不可以請主管給你一個答覆,
也許主管也希望能多培養你不同的技能 ,也許主管對你有期待 ,也測試你看看接不接的起來 ,也許主管希望有人先接起來 ,待後面新人進來後才有人可以交接...
好好跟主管談談 ,總比你自己在這裏猜測 ,或覺得自己很委屈來的好 ,如果你該反應的也反應了 ,該說的也都跟主管或跟公司說了 ,那公司和主管還是置之不理或是裝死 ,那這時候你自己也可以為自己往後來做打算了 ,畢竟你也是人 ,又不是神 ,什麼都做 ,任誰也受不了,
希望有回答到你的問題,
祝福你.

有可能是過渡期 所以可能需要你先幫忙

等公司補到人之後 就會回歸正常工作狀態

會有人資兼職安 職安兼廠務 兼總務的

那你應該是在傳產業的可能性居高

如果是的話

只是想要輕鬆一點的上班 這句話 = ＞ 不太可能

其實任何行業也沒有所謂 輕鬆的上班這件事情

除非沒什麼專業跟技術性的工作

但那樣的工作 薪資一定也不高

環境 是自己選擇的 但如果你現在沒有太多選擇權

就是自己還有進步的空間

努力充實自己 才有機會擁有想要的工作~

加油!

在職涯中，因為同事離職而接下本務以外工作是很常見的，對於企業來說，業務需要持續營運下去，一定會需要同仁暫代接下，對業務有反彈甚至回絕對主管來說，也是很為難的狀況

你可以和主管討論暫代的時間，是不是找到人後工作還回去，若公司希望把人力縮編工作攤分下去，你就有理由討論薪資調整。

轉念思考，當你工作內容都橫向歷練完畢，肯定會有向上發展的機會，屆時薪資、職位都能有所提升履歷也會漂亮，糾結在要不要接，要不要調薪，硬吞，除了情緒會不好外，似乎沒其他正面幫助了...

在職場身兼自己專長以外的職務工作其實還蠻常見的狀況! 因為在公司的立場與用人的角度來說,當然是以極大化為目標!
您的工作內容原本是環安衛的工作及廠務的工作, 基本上這二項都與總務有相當程度上的關連性與業務往來,所以主管會再要求或是指派你做總務相關工作,我想這也是會有直接關係的! 而且你自己也強調了你有多拿些薪資!
再者因為如此而造成您的困擾! 我想這每個人都會有的狀況! 畢竟誰不想只做好自己的工作職責就好了呢!
其實我會建議你先跟主管溝通,再從溝通過程中瞭解主管的真正想法! 再來就是討論兼任後在薪資或是職務等級部份是否會有變動! 切勿自行猜測與事先下定論! 甚至直接想離職! 因為你在這公司碰到的問題,別的公司也會有! 所以直接面對面的溝通協調是最好的方法!
你身為環安相關人員,是否有相關的證照? 且現職工作內容是否為專職環安衛人員工作? 如果是,你可以以法令規定面來與主管討論後續的問題! 如果不是那可能你就必須把你心理真正的感受讓主管瞭解,你不想再兼任其他工作的原因或是說詞! 畢竟沒有額外的獎勵再兼其他工作,我想應該也沒什麼人想做的事! 這是現實面的問題!
當然也有人會把他當做是多做多學習,日後可以增加自己的職能,等時間機會來了,你也具備了相關的能力與求職條件! 這等於就是練功等機會! 雖然什麼都沒有,但是一旦機會來臨時,相對應的你得到的報酬絕對會比現行多! 有時候更多出一半以上都有可能! 當然這端看你的心態如何調整與適應!

1 您原先的工作是環安相關的人員，也兼著做一些廠務相關的工作，目前主管提到要將一部分工作交給您。您反感兼著做廠務的工作，因為沒有調薪且考績也不會有變化。您正在考慮幾個方向：嘗試回絕、要求調薪，或者默默吞下。
2 首先，您可以與主管溝通，將您對於這部分工作的反感和負擔表達出來，看看是否能夠推掉或者找到其他解決方案。嘗試與主管達成共識，確保對方了解您的立場和困擾。
3 如果無法推掉這部分工作，您可以考慮要求加薪。您可以根據您目前的工作內容和市場薪資水平，提出合理的加薪要求。在提出加薪要求時，可以強調您的工作負擔增加，需要更多的責任和時間投入，並且表現出您對於公司的價值和貢獻。
4 同時，您也可以在談薪時提出您期望的薪資幅度，但也要準備好應對可能的反饋或拒絕，並考慮後續應對策略。
5 如果您擔心公司會刁難您的加薪要求，您可以事先準備相關的資料和理由，例如您的工作成績、貢獻、市場薪資調查等，以支持您的要求，並與主管進行充分的溝通和協商。
6 如果您覺得目前情況無法改變或不願意要求加薪，您可以考慮其他解決方案，例如調整工作內容或時間分配，或者尋找其他機會轉換職務或換工作。在做出任何決定之前，應該仔細考慮自己的需求和價值觀。
7 祝福你。加薪談判需多加練習，多付出多收益，合理。

您好，其實答案您都寫在文中了
但提醒您幾個部分

1.回絕主管，應該是跟主管告知，對於即將要接下的工作會去影響自己原有工作，所以要婉拒~＜不建議硬碰硬＞，當然表明自己的立場很重要，但要如何讓主管有台階下，這也是一門功課!

2.要求調薪，對於薪資調整每一家公司都有自己一套方式及規則! 若您願意接下該份工作，對於薪資上的調整，可以大方提出!
若是這樣的情況下，表示您對於薪資是比較在意而非是工作內容! 這部分在要求時要小心點!

3.＜默默吞下＞這是最不建議的方式!並非要你去吵糖吃，而是要讓主管知道你的難為之處或其他原因!

補充 : 每個人進入一家公司總是有自己的理由及原因
ex: 薪資，公司品牌，發展或其他
你可以想看看當初為何進到這家公司服務?
若待在現有公司對您有發展，那就好好思考上述問題
反之，提前轉換跑道也是一個方式

以上分享希望對您有幫助
加油^^

這是很多工作者在職場上一定會遇到的問題，您不是特例，這時要考量的第一點是，確認主管的要求是長期兼任還是短期支援。

如果是短期支援，希望主管可以給一個可能的起始期間，同步估算因為兼任所產生的工作量跟加班時數，跟主管溝通後續的情況，例如每個月會多一萬五千的加班費，而且兩邊任務衝突時，請示以哪一邊的任務優先。

這些溝通在於確保主管知道，你可以配合公司，但不會無償配合，而是依據勞基法的規範，跟公司結算，公司可以自行評估是讓您兼職還是補人。

如果是長期兼職，那涉及職務內容調整與調動，您可以評估一個人是否可以勝任兩個人的職務，也需要同時評估公司給的兼職與個人的職涯規劃方向是否一致，如果上述兩個答案都是否定的，以勞工的立場，是有權利拒絕這樣的工作內容調整，畢竟，這樣的轉變與之前的勞動契約不一致，也不符合您要的方向。

這樣的問題在工作上不會只發生一次，試著跟主管溝通向上管理也是工作者必經的修煉，希望這樣的分析對您的抉擇有幫助。

您好，

1.職場中暫代離職同事的工作，屢見不鮮。也算是常態，多半在公司補了人手之後，就會由您將暫代的工作交接給新同事。建議您跟主管述說您的心中疑問：暫代大概期間、公司是否會補人等等
2.如果主管表示公司會遇缺不補，那就建議您跟主管談談調薪的部分。

不論如何，建議您跟主管談話時，要留意給主管一個台階下，畢竟他們夾在公司與您中間，壓力也是不容小覷，如果能得到主管的體諒，相信多一個助力也比多一個阻力好吧？

祝福～