未填公司未填職務未填年齡範圍

未滿60歲是勞退新制勞工, 是申請退休或等公司資遣哪個好?

目前在這家公司工作滿15年, 也滿55歲, 是勞退新制勞工. 公司正在縮編, 本身後續打算從事自由業, 是申請退休或是等公司資遣哪個比較有利.

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1 問題概述:
提問者是一位未滿60歲的新制勞退勞工,擔心公司縮編可能影響自己的未來計畫,尤其在考慮申請退休或等待公司資遣之間猶豫。
2 申請退休的考量:
申請退休可以主動掌握自己的未來,避免在公司縮編中可能出現的不確定性,並有更多時間規劃後續的自由業生涯。
3 等待公司資遣的考量:
等待公司資遣可能會獲得一筆資遣費用,但需承擔待業期間的不確定性,且資遣費用可能不一定能夠滿足後續的生活需求。
4 個人生涯計畫為先:
考量自身的生活需求與未來規劃,申請退休或等待資遣應該根據個人情況來決定,以確保未來的生活舒適度與自主性。
5 與公司溝通與協商:
在做出決定前,建議提問者先與公司溝通,了解可能的退休或資遣方案,以及相應的福利與待遇,再作出適當的決定。資遣方案付出時間成本,可否由資遣費弭補,自己考量。
6 專業諮詢的重要性:
如有需要,也可以諮詢專業人士或勞工權益組織,以獲得更全面的建議與指導,確保自己的權益得到保障。
7 祝福您:
祝您能夠在未來的生活與事業中取得成功,做出符合自己需求的明智決定。加油!

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查看1則回覆

您好! 不知道您未來要從事甚麼行業,但能跟你說一旦出去 一定要去找工會加保,爾且如果您已經規劃 在60歲退休,可以至網上查詢"勞保退休計算",有很多公務員在錄製影片講解,如何最有利因該要看您對這件事情看法!
據我知道:
1.未滿60歲是不太可能退!
2.即便選優用舊制,是否符合資格也是需到勞保局詢問!

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您好,

根據您提供的資訊,您目前在公司工作滿15年,也滿55歲,是勞退新制勞工。公司正在縮編,您本人後續打算從事自由業。您想請問申請退休或是等公司資遣哪個比較有利。

以下是一些具體的建議:

1. 評估自身條件和目標

首先,您需要仔細評估自身的條件和目標。您是否有足夠的經濟能力負擔退休後的開銷?您是否有其他的收入來源?您是否真的想提早退休?

如果您對提早退休沒有太大把握,或是覺得自己目前還沒有做好退休的準備,那麼您可以先考慮等公司資遣。

2. 計算退休金和資遣費

如果您決定申請退休,您可以先計算一下自己的退休金。您可以到勞動部勞工退休金受託機構查詢自己的退休金試算表。

如果您決定等公司資遣,您可以先計算一下自己的資遣費。您可以到勞動部勞工保險局查詢自己的資遣費試算表。

3. 比較兩種方案的優缺點

申請退休的優點是可以提早享受退休生活,並且可以領取退休金。缺點是退休金可能會比資遣費少,並且退休後可能會面臨經濟壓力。

等公司資遣的優點是可以領取資遣費,並且可以繼續工作到找到新的工作機會。缺點是可能會面臨失業的風險,並且資遣費可能會比退休金少。

您可以根據自己的條件和目標,比較兩種方案的優缺點,做出最適合自己的選擇。

以下是一些額外的建議:

您可以向公司的勞資部門諮詢相關資訊。
您可以向勞工團體或律師尋求協助。
希望以上資訊對您有所幫助。

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如果工作內容沒有問題的話,我比較建議您繼續上班,看公司狀況;以您的年紀其實再工作一段時間也沒有問題,如果看起來公司真的有資遣的傾向也可以提早尋找其他機會。

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您好:
已經有人被資遣了嗎?還是公司有說要資遣?能等得到資遣嗎?如果有確定可以資遣,哪當然是被資遣後再申請退休!但還是要看公司的處理狀況,也不見得會全部資遣!
祝福順利

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