- 未填公司未填職務31-35歲
填履歷資料時被問到加班問題
你好，目前待業中，拿到理想的工作的面試邀約，人資發來一封面試前的基本資料讓我填寫，其中一項問到是否願意配合營運需求加班，但是我並不知道所謂的加班是有薪無薪還是責任制，或是是否為常態性加班。
因為人資說關於加班的事他不是同一個部門他也不清楚，且加班的事情可以在面試時跟主管討論。
並且在詢問加班意願後下面有一條『本表格所填報事項均屬實，如有不實，是否願負法律責任並無條件終止勞動契約』。
我如果填是願意配合加班，最後因為不能配合加班的話會被公司告嗎?
還是可以保留空白呢?
人資給我的期限是先回傳資料再進行面試。
您好：
相信有些前輩已經給您建議，但我有發現一個狀況，您從事的產業，常態加班是否為常態？
如果是常態，但您又很注重個人時間（時常不加班），即便公司加班會有符合勞基法，但...您願意配合嗎？還是您考量的點是“偶爾因為有事無法配合加班，但公司是否有討論的空間”，其實這些點在面試時都可以先聊到，畢竟對方在挑人才，您也在挑公司，如果真的無法互相配合，在面試時也可以先籍此了解。
畢竟現在大家意識抬頭，很多事情還是會需要事先確認；我之前面試櫃台人員，很多求職者還真得不知道原來還是有機會要上假日班（阿不然假日飯店就關門嗎？）
總之，可以在面試時將疑慮先提出討論，如果真的不ok，您也可以不用選擇那間公司。
最後，祝福您求職順利。
您好，
公司有這一題，就是明示暗示 有很多加班機會，不管是有薪、無薪，該加班就是要加。
您如果勾選不願意配合加班，可能面試的機會都沒有，但勾了之後可能又會被迫要加班，等於理想工作還沒面談可能就被刷掉。
選擇權就在您的身上，現在就應該思考清楚，理想公司 vs 可能要加班，您要不要去？！
1) 這公司真的超讚，無論如何想試看看 --＞ 選願意配合加班
2) 真的非常不喜歡加班，不管再好的公司，如果常態性加班就會離職 --＞ 選不願意配合加班
3) 如果在這兩者之間，這題是選填，那就空白。
4) 如果在這兩者之間，這題是必填，不能加備註，那就選不能加班，避免未來的紛爭。
5) 如果在這兩者之間，這題是必填，可以加備註，那就加備註，備註比如
選 配合加班，備註 如果是責任制常態加班，無法配合。
選 不配合加班，備註 如果是非常態性一個月3次以下，且有加班費，可以配合
面試的過程就是 對彼此的評估，雖然公司很棒，還是要評估適不適合自己，
接受不適合自己的工作，三個月半年就離職 只是浪費彼此的時間。
以上，提供您參考
在填寫履歷資料時遇到這類加班問題，確實需要謹慎處理。以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
1. 先了解公司的加班政策：由於人資不清楚加班的具體情況，你可以在面試時向面試主管詳細詢問有關加班的問題，包括是否有薪、是否為常態性加班、以及是否屬於責任制等。這樣可以讓你更清楚了解公司的期望和你的權益。
2. 法律責任的考量：表格中提到的法律責任通常是指填寫資料時的誠實性。如果你在面試時得知的加班情況與你原先理解的不符，你可以在面試後再與公司進行溝通和協商。
3. 填寫意願的策略：如果你對加班持開放態度，但希望在了解更多細節後再做決定，可以考慮在面試中表達你的開放態度，同時強調你希望了解更多具體情況後再做出最終決定。
4. 保留空白的風險：如果你選擇保留空白，可能會被視為對加班持不確定或不合作的態度，這可能影響到面試結果。因此，建議在面試時進一步了解後再做決定。
5. 勞動基準法的保護：根據台灣的勞動基準法，雇主必須依法支付加班費，因此在面試時可以詢問公司是否遵循相關規定。
在準備面試的過程中，了解自己的權益以及公司的期待是非常重要的。希望你能順利找到理想的工作！
