同事間工作都互相推諉甩鍋，工作心情很糟該怎麼辦？

您好

個人對這種事情的忍受度相對高，我不太會為了這種事情換工作。
我比較可能會做得是 反其道而行，加入這個拉關係的遊戲，去跟 關係戶 或 關係戶的上層 當好朋友、好同事，試著把我想要的結果帶進整個遊戲裡，或者保住自己不要被潑到。

這有幾個前提
1.關係戶操守正常、誠信正直
2.公司中高階主管決策合乎邏輯常理
3.公司財務營運穩健，有賺錢、有成長

「有關係就沒關係」不分古今中外，我在 一線美商 一樣處處可見。
進公司就有前輩跟我介紹，誰誰 跟 高階主管 是什麼交情（超級無敵多人都有關係），誰誰 不用太認真努力，就可以好好生存，可以一通電話就打給高階主管，高談闊論自己的意見跟貢獻。
我們這些什麼都不是的，就是做到死還是能見度低，慢慢累積信任基礎，靠著工作實力拼搏。

個人覺得不用對這種事情太沮喪，這就是人性，工作1-2年只跟你偶爾傳email的同事 vs 住你家隔壁每次都請你喝飲料的國中同學，你會挺誰？ 事情就是這麼簡單（攤手）
交情、信任要靠時間累積，圈圈要花時間經營，你瞧不起拉關係，就永遠都在圈圈外。

工作中的建立關係沒有這麼齷蹉，通常是 在權限範圍內 簡單的 利益交換 + 真心誠意 的關心彼此
- 我幫你這一點，下次你幫我這一點
- 我抓到你的小錯誤 幫你改了，下次你也提醒我一下
- 部門規定ABC, 個人給你通融XYZ
- 關心彼此的生活、工作，一起完成任務

最後，我覺得每份工作都有好抱怨的地方，沒有完美的公司
-有制度的地方 官僚僵硬
-講關係的地方 亂七八糟
-生活與工作平衡 薪水少
-壓力大步調快 忙到快死 薪水多

我們為了五斗米折腰，不就是 下班喝一杯 抱怨發洩一下，然後再度獲得撐下去的勇氣，混過一個月領薪水。

永遠不要為了「這份工作很爛」而離開。
永遠要為了「下一份工作更好、更有發展$」而離開，所以應該要放眼中長程規劃，如何在目前的工作累積經驗實力，思考下一步更好的在哪裡，拿到offer, 確定下一家更好再走。

以上，提供你參考

的確人際關係和公司文化到哪裡都需要適應，重點還是放在找到有熱情能學習的工作。可以反思一下工作中哪部分是你較喜歡而且可以發揮所長的，不論是內部發展或外部機會都可以邊走邊看。

1 同事間互推諉、工作心情糟糕：
您描述了在工作中，同事之間常見互相推諉、高層關係干預等情況，導致工作心情不佳，壓力頗大。
2 公司文化與同事關係：
公司文化對同事之間的合作和溝通有深遠影響。職權區分受到關係影響，可能導致同事互相競爭。
3 工作壓力與心情：
雖然工作內容輕鬆，但同事間的文化使您感到壓力大，情緒煩躁。換工作或留下都需要權衡。
4 留下或離職的考慮：
考慮留下需評估是否能適應公司文化，忍受同事間的問題。若換工作，確實不能保證遇不到類似問題。
5 職業生涯決策：
每個選擇都有利弊，請問自己是否能夠忍受現狀或者調整自己去因應同事的行為。
6 找尋解決方案：
試著尋找方法改善同事之間的合作，建立更好的溝通氛圍，可能能夠改善目前的情況。
7 祝福您：
面對這樣的困境確實不容易。無論您選擇留下或換工作，希望您能找到一個能讓您感到滿意、有成長的工作環境。祝您取得最好的結果。

這是企業文化不好及主管不適,你要等到文化調適好或換較有領導能力的主管,那就一皮天下無難事,邊混邊看.找工作前先調查這公司的企業文化好不好及前途好不好.當然有前途的公司靠鬪爭也可以混上高層.

[我的工作內容相對來說，其實在工作量或者是難度上都算是輕鬆的。]
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假設某天真的 "自願" 或 "非自願離職"
還能找到同樣 輕鬆 ,薪水一樣甚至更高的工作嗎?