- 無工作經驗26-30歲
前端工程師面試來龍去脈解析
各位好，近期去面試，結果失敗了，在反思的過程中，自己有發現己的不足，但是也有發現一些我想質疑的部分，想與各位分享我的想法，如果有業界相關人士也歡迎回答我，我想釐清整場面試是自己太敏感太容易受情緒影響，還是對方的方式確實對一些人會有不好的感受，這次是線上面試，這是以下情況:
直接在眾目睽睽之下作答: 我自己覺得不是很自在，在眾目睽睽之下作答很像在被看好戲，被催促的感覺，影響我的作答情緒與判斷。
覺得這次面試題不會的部分，是因為我很少用，我開發自己的作品專案也幾乎用不到，我開發作品專案都是朝向使用外部的ui framework進行排版，前端框架部分都是使用react的functional component而不是class component，this的觀念根本用不到，不知道是不是Angular會用到所以考，但是該公司的jd又說熟悉任一框架，所以我才丟。以下是針對題目的想法與質疑
1.面試題第一題，考基本排版設置方框，使用他們的環境，使用我已經很少再用的css來設置，我都是使用ui framework的class 和 組件來設置排版，質疑原因: 這樣的基本方框在專案幾乎不會設置到，通常都是依些有樣式的nav var 或是 section form group等等，我當然對設計這種方框不熟悉，自然就會看起來不會，用這題判斷面試者的能力合理嗎? 就算今天面試者真的使用了要求的原生css設置出來，這代表該面試就會善用更高效率的bootstrap花更少的時間來設置常常專案會出現的nav bar, form group嗎? 如果因為這題被認定，能力不足，這是不是太表該公司都是在用原生css做專案，效率偏慢?如果不是的話，那他們考這題的意義在哪裡，如果選到一個ui framework 不怎麼充足的候選人，這對他們的團隊有幫助嗎?
2.考this，在react的functional component當中，已經不會用到class component的this觀念，現在幾乎都是鼓勵react開發者朝向functional component也確實提高了開發效率，已經是個趨勢，實在很納悶為何還要考這個用不到的觀念
覺得對方並沒有認真看我的作品: 這點讓我覺得不被尊重和不相信該公司對我的能力有正確的評判:
a. 並沒有好好了解我的作品，是直接對我的作品提出質疑，從質疑的內容可以顯示，他根本沒有真的花時間去使用過我的東西，不然不會有" 你在姓名欄位輸入2不會過的原因只是因為字串長度不足，當下對方有在看，很明顯顯示的就是不是文字四個字 "這已經可以證明對方根本沒有認真在使用我的東西，只想邀依據我的空窗期和剛剛做題目表現就判斷我不行。
如果不問我的作品，我當然沒有辦法展示我己的實力，因為連讓我發表的機會都沒有，請問要怎麼判斷我的能力? 只根據考試題目?這些題目甚至是在不尊重我個人作答環境之下請我回答的，這沒有辦法凸顯我能力的全貌。
您好，看到你的貼文，充滿了懷才不遇的情緒。看到你也確實想要針對自己面試不順的原因做一些反思。從您寫的內容來看，你已經推進到技術面試的階段，也就是很可能面試者就是你未來的主管。有幾個建議可以供你以後面試做參考。
雇主在面試中除了專業能力外，考量的重點也會是錄取這個人好不好管理，能不能跟大家合作，能不能快速學習。所以態度常常比專業還重要。將心比心，在職場上常常是請神容易送神難，專業能力只能用履歷表的經歷及一些問題或臨場考試做一些初步判斷，沒有100%的。但是不是一個好相處的人，會不會雇進一個刺頭來每天為難自己。是主管的自然考量。如果這人在面試時"感覺"就不對，通常不會考慮錄用。所以面試時要避免爭辯，以正面放式回應。
技術方面，公司只關心雇到目前需要的，不會展望未來。也許你學的是更先進的，但不見得是公司需要的。碰到這樣的情況，可以用委婉的方式說，我所熟悉的是現在市面上比較主流的技術，但貴公司用的架構我雖然較沒有實務操作經驗，但有類比的經驗，上手可以很快。畢竟一個面試者沒有決定公司用甚麼技術或工具的權力，放低身段表現出願意學習，最主要能夠溝通的態度更重要。
碰到面試主管態度刁難的問題，先不要急著下判斷。也許面試官就是在試探你的應對態度。但是也可以作為一個企業文化的指標，如果這家公司的企業文化是對人不尊重，又固守舊技術的，自己想想若獲得錄取，自己會不會待得快樂？
轉換焦點，不要被面試不順的情緒困擾，以理性分析讓自己下一次的面試可以更順利。加油。
1 提問者在面試過程中遭遇到挫折，除了自我反省外，也對面試過程中的一些情況提出質疑，想找出自己是否有過度敏感或面試方式本身存在問題的原因。
2 在面試中，直接在公開場合作答可能會給面試者帶來壓力，影響自信心及表現。建議面試者可向面試官表達自己的不適，以尋求更舒適的解決方案。
3 面試題目應該與應徵者的實際工作相符，對於不常用的技能或觀念是否有必要考察需慎重考量。同時，評判面試者能力應全面評估，而非僅以少數題目為依據。
4 面試過程中，對於作品的評價應該客觀公正，並瞭解應徵者的實際情況，避免主觀臆測或不恰當的質疑，這樣才能真正反映應徵者的能力和潛力。
5 提醒面試者，面試過程中可能遇到不同的挑戰，但要保持冷靜，專注於展現自己的專業知識和技能，並提出合理的疑問和反饋。
6 最後，建議面試者在面對挫折時不要灰心，持續積極學習和提升自己，相信自己的價值，並尋找適合自己的機會。
7 祝福您在尋找工作的路上能夠找到理想的職位，並克服遇到的困難，持續成長與進步。
Hi
透過文字可以感受到您的不開心及對於對方所展現出的態度的不滿。
個人的想法是這樣的，有時我們找了不是完全符合工作條件資格的人來面談，並不是為了要羞辱或是為難對方，更不是為了KPI，是想看看是否有其他的可能性，畢竟要找到完全符合職務需求的人有限，如果部份符合，部份可以培訓，或部份能力可以在別的地方運用，也都是我們會考慮的人選。
對方所展現出來的態度，不夠專業及沒有事前準備，確實會有這樣的人，只能說這是個案，大多數的公司主管應會尊重面談者。
而關於在狀況不對等的情境下，無法發展您的實力，這部份您有發現到了，建議您可以多加思考，日後如再發生類似情況應要如何面對及處理?
是否要看作品這件事，您也可以在面試過程中主動提出，可以展現積極的態度，也可以了解對方在判斷能力時是參考什麼，因為我不是面談者，不太確定是否在面談過程中，您的軟實力他們已經做了判斷，所以才沒要求看作品；也有可能是他們的習慣就是用自己的考題，統一用考題做判斷依據，統一考試的作法對其公司而言，是比較有一致性的，這其實也沒有對錯。
Hi 你好,
我是這樣認為:
對方問你不會的，不如看成是對方要的是我們缺的，你會的他們不缺。
不知過了一段時間，你的心情是否沉澱了?
我覺得青菜蘿蔔各有所好，他們不欣賞你，你去找伯樂瞜。
