想要跨行應徵人資領域，如何提高面試及工作機率?

你好 日安：

好奇問，為什麼要找人資？；又為什麼沒轉人文學院？
方便再回覆給我，謝謝。

1. 沒興趣，休學後再唸完。
這一定被問到，因為你沒學過，且無相關工作經驗，是必從助理開始（零）。

2. 工作內容及發展有興趣。
是否了解人資工作內容？這人資眾多，但我從沒看過人資分享過工作經驗。
人資的發展，這你到底從那看過？

3. 別說求職網站這種，但一般企業沒幾人：
小型：30人以下 ，1人
中型：800人以下 ，1-3人
中大：1500人以下 ，4-6人
大型：1.5K人以上 ，12-20人

位置都佔好好的，少異動。（坑都佔著，我看過沒什麼發展機會）；僅看過最高職務，叫「資深處長」
以上為私人營利企業（工廠）類型，且這些人超過90%沒什麼同理心。（看是否能炸出一些人資出來，分享與指教）

4. 國企沒興趣？
這在公司是不可或缺的不門，若公司要縮編，你所屬專業領域「是需要每一位而非僅一人會」。且職務發展確實比HR好，光能讓公司賺錢與找人材這兩種技能，老闆優先想到錢。（你是錢越多越有績效，人資是錢越少越有績效，光這你就功德無量了）

5. 提高面試及就職機率
亮眼的履歷與相關工作經驗，無相關工作經驗者從零開始，104那些文章提到很多不適合你這案例（我昨天有看到，內文還是與事實有差異，但這也是辛苦寫出來的，僅能正面看局部段落。）

就職機率，態度、專業、基本文書、心理學、面相學....等等都能幫助你提升機會。

結論：
放棄所學，不該；
歸零再起僅能步步為營，因為你完全無路可退。

以上給你參考

您好，
若您已有工作經驗，過去工作內容中又有和人接觸，自傳中需具體描寫為什麼覺得自己合適擔任人資職務。如熱愛這個工作，卻暫無相關工作經驗，有無具體規劃後續學習或任何想法？這些最好履歷中都要呈現，比較有機會獲得面試機會！另外，可至履歷診療室找顧問修履歷，也可找我，基本上，履歷若描寫的好，應該還是會有機會的，別放棄！難得找到自己熱愛的工作，很為您開心，也希望心想事成！
以上提供您參考。

你是對與人互動有興趣還是人資這份工作有興趣，而由於人資工作的功能別主要又有區分(如：招募/員工關係/薪酬/訓練等)，每個功能的內容都不一樣，建議您思考與想應徵的人資工作的興趣原因是在哪裡?呈上點，建議思考過往的經歷、課程、自學等與想應徵職缺的連結度，建議可瀏覽想應徵職缺的工作內容，並收斂出關鍵字並於自己履歷中提及。若您非常想從事人資職涯，建議可以考取相關的人力資源研究所，一來提升您在人資領域於學術的視野，二來透過所上資源建立人脈、從事有興趣的人資實習，以為自己履歷於軟硬實力有效提升。

您好，

詢問如何能提高面試及應徵機率？ 如下回答供參考：

?1. 沒有經驗是既成的事實，但是有沒有足以證明人資方面的專業「<u>知識</u>」，像全方位的人資證書、證照，來作為敲門磚，因為有的公司是願意從新手開始，比較容易塑造公司的文化。

?2. 人資的專業範圍廣泛，基本上包含了勞動法令、薪酬制度、績效考核、教育訓練、人才招募等，所以至少除了職缺單位要的專長比如說人才招募外，是否「熟悉勞動法令」，因為它是所有人資專業的必備、基礎條件。

?3. 有沒有能提出對人資「獨特的看法」，這也是在眾多人資職缺競爭中「脫穎而出」的主要關鍵，不二法則，舉例說作為半資方的人資，是以客戶為主還是以員工為主的後疫情時代人資策略？為什麼？而人資的選用預留是否需要人資本身在業務、研發、生產的知識含量？而非單純的人資了。

總之在履歷自傳的表現上面，因為非本科系，又沒有經驗，所以證書證照放在「最明顯」的學經歷上面，讓用人單位一眼就能看到，接著再用說明或自傳的方式突顯您在人資任用上面的「獨到見解」，這樣應該就有機會提高面試機會了。

希望以上的分享能幫助到您，加油！