好像惹毛同事了，卻不知道原因，該怎麼辦？

您好，

如果這位同事的情緒反應，會影響到您的工作進度，也就是您必須和他一起合作才能完成任務，那麼您要跟他約個時間聊聊，嘗試了解他是否對您有誤解，用誠懇的心態雙方把話說開，這就是溝通，若溝通無效可以報告主管來處理。

但如果您可以獨力完成工作，並不會受到他的影響，就先不用在意他的情緒，也許是他的私人問題造成的，跟您無關。

剛進入社會取得新工作，要把握前三個月，專注在熟悉工作上，與您的主管保持暢通的溝通管道。

職場不比在校園只重視學習，在職場凡事都要講求效率和效益。

以上意見提供參考。

建議你不要急於下結論，試著從對方的角度思考。直接溝通是解決問題的好方法。您可以選擇一個適當的時機，談談自己的觀察和感受，並表達您願意解決任何可能的誤會或問題。

公事公辦就好

您好:
工作環境往往需要協同合作
如果真的在無心中造成對方的不快
也不用過於糾結在找出原因
就先靜觀其變，在過程中保持親切與熱誠
總有機會找到機會了解固中原因。

也許只是對方個人因素或風格
畢竟也還算新認識的同事
等熟悉到一定程度，對方就能主動告知或態度上會有所轉換。

總之，工作環境，還是工作為主，人際關係雖然不可忽視
但也絕不能擺在工作之前，就認真工作的態度，且正向的面對各種人事吧!

新人跟先進中間的磨合期。
或許對工作而言，你的熱情或是態度上，對應到先進同事有多少不平衡，我們不是當事人所以不清楚。
如果，要檢視這是出於對職場與工作內容有關，看主管的反應就知道了。
如果是個人對個人，就是磨合了。到哪裡都是一樣的，更重要的是，這種磨合是否有職場暴力，建議跟你的主管或是應聘時的面試官討論看看。
發文這裡問，回答有可能多半要猜測，對你跟你的同事都是不理想的方法。

Hi 您好！

感謝指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.對您工作的專業有幫助的 : 積極並主動解決、尋找救援、找各種方法。
2.反之，對他人的心情、晉升有關：放下。並把這時間投注在您的專業。
3.告訴主管，別害怕。因為您是想要解決這個問題的積極者，何樂不為。
以上淺見供您參考，祝福您！

個人建議如下：
1.可以私底下溝通，千萬不要用簡訊，俗話說的好巴掌不打笑臉人。
2.透過其他跟他較為熱絡的同事詢問，對方的習慣跟態度底線。
3.工作不是結交朋友的地方，只要不影響工作，公司內務往來即可。
4.會先反省自己很不錯，不過要先確認自己學會的社交禮儀是正確的。
5.不要將公司內其他人的情緒影響自己本身的工作效率。
6.如果工作上常需要協作，建議先採第1條處理(私底下約吃飯、聊天等)。

祝福你一切順心如意