10月31提離職，11月開始曠職，會被扣10月份薪水嗎？

您好:
1、勞基法有規定員工主動離職要遵守預告期，看你的年資去推算，員工沒有預告，雖然法律對員工沒有罰則，但是留下一個沒有交接就離職的紀錄，不大好，萬一未來升遷更高職位，恐怕徵信會有問題

2、11月開始曠職，公司的勞健保勞退沒有退保，會造成原來公司要多支付相關費用，部門主管及人資也要花時間找你，確認你的狀況

3、連續曠職三天也有可能被公司開除，這樣你的紀錄就是開除的紀錄
還有如果因為你沒有交接完離職，有造成損失，公司還是可以提出民事求償喔

4、建議還是找主管好好溝通，提離職，辦好交接再離職，公司不能扣你薪資(除了一些自負額及你的請假相關扣，薪資該在何時發薪就何時發薪，但還是有些公司會扣下員工的薪資，造成勞資爭議，請自行斟酌

祝福順利

您好，

任何事情都要明明白白清清楚楚的才能問心無愧。

您因為主管不合理的管理而想立即曠職離開公司，和下個工作無縫接軌，這樣作一定會產生糾紛，有可能10月份薪水會被扣著，而且會在原公司留下不良紀錄，影響您日後的求職和生涯，得不償失，奉勸您千萬不要這樣作。

建議您直接提出辭呈，並和新公司協調到職日，兩邊都須作溝通，這樣才能把事情圓滿，好聚好散。

以上意見提供參考。

由於不知道您在現職公司任職多久，無法判定離職預告天數，也不知道因何因素想要以曠職方式離開。但先講結論，仍然建議好聚好散。

第一、連續曠職三天即達到被解僱的條件，這對您未來求職有可能造成一定的影響。

第二、公司有要求職務交接的權利，若因為離職未妥善交接而造成公司損失，公司可以求償。

因此若公司沒有違反勞基法第十四條的情況之下，還是建議主動找公司及主管商談離職時間、妥善完成離職交接程序，好聚好散讓雙方都留下好的印象。

在正式離開公司前，您都是員工。到時等來的可能不是離職，是被資遣。