匿名2021/2/21
其他出版業文字編譯41-45歲

若只參加過不太有成效的專案,是否也應該在專案成就中呈現?

想請教各位前輩:
現職中參與(非主導)的專案不甚有成效,我曾考慮轉而強調自己在專案中扮演的角色,但不確定這樣是否仍是弄巧成拙?
專案的成效在HR評價求職者時,占比大概有多少呢?
懇請各位先進解惑,謝謝。

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回答 2
Felix Lee2021/2/21
外商科技業 PM

1. 是你的,就據實以報,但如果只是吹虛,被發現是半桶水,對面試沒有幫助。
2. 不是你的,如果要當做是你的,就要講得言之有物,說謊要打草稿還要多練習。
3. 關於專案的成效,如果不是HR領域的專案,HR只會問皮毛而問不出深度(術業有專攻),重點會是在用人單位,如果用人單位自己都不熟悉(高度不夠,專業度不夠),那就不用擔心了。

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雖然回答有幫助,但回答中的"是你的就據實以報......如果只是吹噓,被發現是半桶水"也許容易讓人對我產生誤會,所以我認為還是有必要回來補充說明:
我當時面對工作中成效不佳的專案,猶豫的兩個選項是
1.因專案成效不理想,所以履歷中直接略過不寫。
2.雖專案成效不理想,但我在其中的表現有可以說的地方,因此仍在履歷裡呈現。
當中不曾考慮要誇大或將他人功勞占為己有。

2/21當下未即時補充說明,是因為當天特意瀏覽了該名回答者過往的回答紀錄,明白這只是他一貫的風格,他應該沒有惡意。

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