- 未填公司未填職務31-35歲
業務想轉職其他職務，可否有建議方向，期望薪水較為穩定
原先為了追求較高薪水而投身業務，但陸續工作了近7、8年後，對於業務這個工作感到疲憊，發現自己雖然不排斥業務性質，但處理客情總是需要花費巨量精力且也無法得心應手（面對數字的焦慮、客戶關係的維持、各種人脈的經營...等），因此有了想轉職的念頭，但因為大部分職涯都是業務，如今想轉職卻感到有些茫然，尋求各位前輩指教。
您好
衡量業務能力的指標就是數字。每年都會歸零重新計算，這是挑戰也是有趣的地方。因為透過人脈的經營與開拓的能力來提升自己的業績，是每個業務都必須要面對的。壓力其實一定會有的，特別是當景氣不好，又非自己一人之力可以改變的狀況，或多或少都會感到焦慮。所以必須要學會排解這些負面情緒，重點是如何熬過這低潮時刻，這時可以多多與資深的前輩談談，或是與主管討論銷售策略的改變，必須要做些平常業績好不會做的事情。
另一方面，對業務來說最好的激勵就是獎金。所以獎金制度其實滿重要的。是每季分發，還是半年一次甚至是一年一次，還有獎金計算方式等等。如果公司在這部分的制度不好，業務很容易有倦怠感甚至沒有衝勁。這是制度問題，不是你的問題。
建議您可提出實際遇到的問題，才能提供建議來協助您解決。祝福您!
您好
轉職的方向當然不外乎是找到自己的優勢，不斷加以延伸
您以業務起家，不排斥業務，表示您不怕人、溝通無礙。
未來的工作就可以往這方面思考
104有很多的工具可以參考，建議您參考看看喔
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在現今這個資訊公開的什會，「人」就是一種商品。你的所得高低，主要來自三個構面：專業能力（被取代的難易度），風險承載（包含合法非法），付出的精力（時間加上專注度）。你必須衡量自己在這三個構面的「相對」位置，再去考量自己要做什麼。這個世界真的有人很專業，很風險，也很努力的在工作，卻領得很少，只能怪自己想不開。但是在這個什會，幾乎不會有泛泛之輩又不努力又不願賭上一把賺到大錢的，除非是老闆的兒女。所以良心建議：先找到自己的座標位置，再決定下一步。
