- 未填公司未填職務31-35歲
職護跟居家護理師哪者優？
曾在醫學中心3年外科病房經驗、RCC3年、洗腎室2年半的經驗，最後離開洗腎室因為需要接送小孩上下課，無後援，為了能夠正常班週休，另外進修了職業安全衛生證書，也有找了相關職護及居家護理師的工作，最近有2個offer，讓我很煩惱該如何抉擇，希望能歸納各位前輩的建議做選擇：
1.某工業區的電池製造廠，職護薪水開大概33000，8:00-16:30週休見紅休，能準時下班，通勤時間能讓我足夠時間接送小孩，裡面已經有一位職護做多年來，上頭還有一個主管。
2.某私立居家護理所，目前案數大概20幾位，與呼吸治療師2人配合出訪，薪水36000-37000
，面試的主任說上班時間8:30-1745，也是見紅休，不太會delay下班，但因訪視都會提前排好，所以若小孩在學校中途發燒感冒無法臨時請假，本來面試完我已經放棄了，因為我必須在17:30之前接孩子，但面試完回到家之後，與主任一同面試的呼吸治療師打電話給我，表示若提早訪視提早結束可以提早走，大概1700左右，因為是與他配合一起出訪所以只要我們自己講好就好，不過孩子學校中途生病要請假還是要有人幫忙，讓我有點動搖了⋯⋯
兩者通勤時間都差不多要20幾分鐘
先謝謝大家的回覆🙏
以小孩為重心的話, 1的職護 是一個穩定上下班時間的工作.
因為 2 的時間提早, 是建立在同事的互相幫忙上, 可控性低.
從描述上來看, 1 的穩定性及配合接送小孩 是較佳的選項.
您好，整個描述的重點，其實都是照顧孩子第一。所以，假設孩子真的發生您必須馬上處理不可的情況，您覺得選擇哪一個工作是有機會可以讓您這麼做的，答案就出來了。以上供您參考，謝謝！
其實問題中您最在意的就是能不能準時下班照顧家庭
所以以下我也會針對這個準時下班提供我周遭的例子讓您參考。
我不清楚您的所在地，不過居護所目前也算是蠻競爭的狀態
競爭就會沿生競價、比服務這些情形，我不清楚你們的人力比
不過這些情況若發生需要待命有人可以接替嗎?可能必須問清楚
我以前就蠻常看到會有要夜間換管、臨時on call的情況
甚至我本身也認識有人也在做居家，當時互相接替的同事離職
他一個人甚至必須要拿著兩支電話隨時待命
況且現在RT願意妥協但長期下來退讓
或許也可能心生怨懟不平這個情況您可能也必須考慮到
居護也不單單換管，事後申報、報表、回訪、甚至評鑑
也都是業務內容，若人力短促會不會需要您接?
會不會需要臨時加班或許您也可以都再了解一下
當然我只是提供我身邊的情況讓您參考
相對公司正常上下班，醫療業的確有蠻多不確定性
但只要想清楚，我覺得兩個工作都是不錯的挑戰
預祝您職涯、家庭順利平安
您好:
優缺點你都知道啊!也寫的很清楚，為什麼無法下決定呢!背後的原因是甚麼呢?你考量的是甚麼呢?哪一個最能配合你的生活呢!
您好，我的建議是：您的選擇有很多，不只局限在廠護或居家護理，您有進修職業安全衛生證書，以我的印象來說，這張證書有可能可以進入一般公司的相關部門（不是廠護類的），或是餐飲業（也有可能有需要這張證書，廚師不就需要這類的實習證明），所以您的路很寬廣喔！
Hi
就職業的發展來說我認為職護比較有優勢，考量專業培訓，與時並進的職場力，工作環境，職場安全&團隊合作！
但最後還是聽聽你的心，每個工作都不能完美，職涯的發展很多時候也是應對生活現狀的取捨，但無論如何都要能自在平衡。祝福你
