- 未填公司未填職務26-30歲
新工作不適應，未滿試用期前想離職
前陣子因為長期加班到隔天早上，壓力大到需要看心身科，離開待了4年的Forwarder，目前換到新公司快一個月，確實是不太需要加班到太晚，以前的公司只需要打報單/提單/開帳就可以了，目前的公司是需要一條龍作業，但是操作模式跟SOP流程，完全不一樣，我就必需學習前端作業模式，負責帶我的前輩們很喜歡對我說”你之前不是待過同行，為什麼還不會？”然後又不教我，聽了真的很不舒服，待過同行不代表我會新公司的SOP流程以及系統操作…雖然我也反應給前輩們以及主管，聽了他們下次還是會說這些不是很舒服的話，還有目前主管也有意下個月要把我提升為小組長，只是因為我是同行年資待比較久，其他前輩們相關經驗最多也只有2年，我自認覺得自己有些專業知識不是很充足，而且我個人覺得年資久不代表我的專業知識很充足，雖然這是一個挑戰自我的機會，但是我現在根本不太熟悉新公司的系統操作，甚至現在的我是機動人員哪裡缺人我就去哪裡學，根本一邊系統學不到一半就去另外一個部門學別的系統跟SOP，讓我覺得根本就是趕鴨子上架，讓我覺得壓力很大並在思考要不要在滿試用期後已工作不適應離職⋯⋯
您好，
您說的對，"年資久不代表專業知識很充足"，但，臉皮可以厚一點。
也就是說，聽了不舒服的話不要在意，為了要 "學會"，就要厚著臉皮多問幾次，問到了解為止。
主管有意下個月提升您為小組長，代表主管對您還是很重視。我建議您不要現在就打退堂鼓，而且您的問題，就算在其他新公司也可能存在。
所以，鼓勵您持續把運作的流程弄清楚，現在辛苦一點，學會就是自己的功夫了，加油。
以上意見提供參考。
您好，我是Leal，
我將以獵才單位的角色為您分析及建議，希望以下內容能對您有所幫助。
看起來你目前處於一個相當具挑戰性的情況，這裡有幾點建議或考慮的方向可以幫助你做出決定：
1.溝通問題：
首先，重視溝通的重要性。雖然你已經提出了對目前情況的反饋，但似乎效果不彰。再次明確表達你的困擾，直接指出前輩的負面言論對你造成的影響，並且請求他們給予實質的指導和支持，而不僅僅是批評和比較。
2.學習挑戰：
確認你是否有適當的培訓計劃或支持系統來幫助你適應新公司的工作流程和系統操作。如果沒有，請積極尋求培訓或要求分配一位導師或同事來幫助你進行順利過渡。
3.專業發展：
你提到可能被提升為小組長，這是一個重要的職業機會，但前提是你必須感到準備好擔當這個角色。評估一下，你是否有足夠的時間和資源來快速掌握新的職責和技能，並能夠有效地領導團隊。
4.工作滿意度：
評估你的工作滿意度和健康狀況。如果壓力和不適感持續影響到你的身心健康，這是一個非常重要的因素。長期的壓力可能會對你的生活品質和職業生涯長遠發展造成負面影響。
5.未來計劃：
在做出決定之前，考慮你的長期職業目標和職涯發展。這個新職位是否能夠幫助你實現這些目標？如果不是，你可能需要開始尋找更符合你專業興趣和能力的機會。
最終決定是否離職，應該是綜合考慮以上因素後的結果。如果你認為這份工作無法為你提供成長和滿足感，而且持續的壓力已經影響到你的健康和幸福感，那離開可能是必要的選擇。記得在做出決定之前，嘗試與公司內部找到解決問題的方法，但同時也要有準備好迎接新的挑戰的覺悟。
1 你因新工作壓力大，考慮在試用期前離職。
2 你離開前公司是因為長期加班和壓力大，需要看身心科。
3 新公司SOP與前公司完全不同，你需要學習全新流程，前輩不教導，反而批評。
4 主管有意提升你為小組長，但你覺得自己專業知識不足，壓力更大。
5 你目前是機動人員，不斷被派到不同部門，難以專心學習，適應困難。
6 這種環境讓你感到像趕鴨子上架，壓力重重，但暫不考慮在滿試用期前離職。與主管討論學習模式，完整學會一條龍作業，再換另外SOP。能夠不在意前輩們的說詞更佳。短期不接小組長。這個工作不太需要加班到太晚，是優點。整體而言，不需辭職，以工作的下去為目標，注意身心健康。別辭職。
7 祝福您。
